"Lefebvre Dalloz Compétences a toujours démontré sa capacité à apporter des réponses opérationnelles aux demandes des stagiaires. Concilier expertise et adaptabilité au besoin des clients, voilà une marque de vrai professionnalisme."
Comment Lefebvre Dalloz Compétences intervient-il dans le plan de formation du Groupe BUT ?
BUT sollicite particulièrement Lefebvre Dalloz Compétences en droit social : dès une élection aux instances représentatives du personnel (IRP) passée dans l’une de nos entités, nous mettons en place une formation pour accompagner la prise de mandat des élus et renforcer la culture juridique de leurs managers. Depuis plus de dix ans, BUT confie ces formations à Lefebvre Dalloz Compétences . L’organisme les déploie avec succès durant toute l’année, au rythme du calendrier électoral du Groupe.
Quelle garantie avez-vous que Lefebvre Dalloz Compétences réponde précisément à votre besoin ?
Nous construisons ensemble le contenu des formations. Ce travail favorise la mise en regard de la règle juridique avec les pratiques et la culture de l’entreprise. La formation déployée est donc rendue très opérationnelle. Les stagiaires témoignent de leur satisfaction à trouver des réponses à leurs problématiques juridiques quotidiennes.
Sur quoi repose votre fidélité à Lefebvre Dalloz Compétences ?
Les formateurs de Lefebvre Dalloz Compétences maîtrisent parfaitement leur domaine. Leur adaptabilité à leur public et la pertinence avec laquelle ils abordent les thèmes prouvent leur sens pédagogique. Les stagiaires évaluent aussi positivement la formation présentielle que les documents pédagogiques. Ceux-ci constituent d’ailleurs des références. Je peux affirmer que les formateurs de Lefebvre Dalloz Compétences connaissent leur métier dans ses volets juridiques et pédagogiques.