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Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
Déterminer les contours du droit à la déconnexion.Évaluer les conséquences pour vos collaborateurs.Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise.
Connaître la réglementation en matière de FPCConnaître le rôle des différents acteurs lors de la mise en place du plan de formationConnaître le Compte personnel d’activité (CPA) et son contenu
Mettre en oeuvre la méthode de calcul du coût de revient la plus adaptée à l’entrepriseAnalyser la performance des activitésÉlaborer des solutions d’amélioration de la rentabilitéAméliorer l’allocation des ressources et prioriser les investissementsÉlaborer et suivre les budgets et les plansContrôler l’atteinte des objectifs et préconiser des actions correctivesConcevoir des outils de suivi et de reporting [tableaux de bord]
Acquérir les réflexes techniques et les modes de raisonnement indispensables à l'établissement des déclarations fiscales courantes.Maîtriser les mécanismes fiscaux tant en matière d'IS que de TVA ou de Contribution Économique Territoriale.S'entraîner à leur application par de nombreux cas pratiques.
Maîtriser les aspects juridiques, financiers, commerciaux et relationnels de la gestion de contrats.Intégrer toutes les étapes du cycle de vie d'un contrat.Mettre en place des outils nécessaires à la bonne exécution des contrats et passer d'une logique de coûts à une logique de performance.
Maîtriser l'ensemble des missions comptables et fiscales du comptable unique en PME.Gérer l'organisation comptable de la structure.Maîtriser les aspects financiers de la fonction [analyse de l'activité et prévisions].