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Votre recherche

Affinez votre recherche à l'aide des critères suivants :
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  • Certificat Gestionnaire de paie

    Que va vous apporter le Certificat Gestionnaire de paie ?

    • Établir et contrôler des bulletins de paie
    • Respecter les obligations législatives et réglementaires nécessaires à la fonction
    • Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.]
    Code : L-RP6000
    Durée : 14j
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  • Certificat Droit des sociétés

    Que va vous apporter le Certificat Droit des sociétés ?

    • Valider la maîtrise des techniques juridiques de création et de constitution des sociétés en fonction des différentes structures sociales et de transformation/rachat/cession de sociétés
    • Évaluer et maîtriser les risques juridiques afférents pour éviter ou réduire le risque de contentieux
    Code : L-DS6000
    Durée : 13j
    Voir le programme

  • Certificat Secrétariat juridique des sociétés

    Que va vous apporter le Certificat Secrétariat juridique des sociétés ? 

    • Assurer le secrétariat juridique de son portefeuille de sociétés conformément au droit applicable
    • Procéder aux actes et formalités afférentes aux SA, SARL, SNC et SAS
    • Vous prévaloir, en fonction des options choisies, de domaines de compétences plus spécifiques [secrétariat juridique des opérations de fusion, scission et apport partiel d’actif, des sociétés cotées, pratique des conseils et assemblées des SA, des conventions réglementées...]
    Code : L-DS6010
    Durée : 10j
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  • Certificat Juriste contrats

    Que va vous apporter le Certificat Juriste contrats ? 

    • Appliquer ses connaissances en matière de droit des contrats dans son quotidien
    • Qualifier les contrats spécifiques à son secteur d’activité et identifier les clauses les mieux adaptées
    • Sécuriser la rédaction de ces clauses et être sensibilisé aux précautions à prendre
    Code : L-DC6000
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Assurer la paie et les obligations sociales

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Editer le bulletin de paie
    • Pratiquer les déclarations sociales
    • Administrer la protection sociale
    Code : L-RP1200
    Durée : 10j
    Voir le programme

  • Piloter la formation professionnelle

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Respecter la réglementation de la formation professionnelle continue
    • Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
    • Gérer le plan de développement des compétences
    Code : L-SF1820
    Durée : 4j
    Voir le programme

  • Recruter les collaborateurs

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner les enjeux du recrutement
    • Utiliser les outils d’aide à la sélection des candidats
    • Maîtriser l’entretien de recrutement
    Code : L-SG1240
    Durée : 2j
    Voir le programme

  • Contribuer à l'animation du dialogue social

    Que va vous apporter ce bloc de compétences ? 

    • Cerner le contexte des relations sociales
    • Organiser les élections professionnelles
    • Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
    • Maîtriser les règles du droit syndical dans l’entreprise
    Code : L-SR2230
    Durée : 3j
    Voir le programme

  • Certificat Contract Management

    Maîtriser les aspects juridiques, financiers, commerciaux et relationnels de la gestion de contrats.Intégrer toutes les étapes du cycle de vie d'un contrat.Mettre en place des outils nécessaires à la bonne exécution des contrats et passer d'une logique de coûts à une logique de performance.
    Code : L-DC3070
    Voir le programme

  • Certificat Droit social

    • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié
    • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir 
    • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux
    • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire
    • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    Code : L-SA6000
    Durée : 10j
    Voir le programme
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