Formation Rupture du contrat de travail

Déterminer le motif de licenciement afin d'identifier le mode de rupture

Maîtriser les étapes de la procédure de licenciement

Mesurer le coût du licenciement

Maîtriser les modes de rupture alternatifs : rupture conventionnelle, résiliation judiciaire

Préparer et négocier le départ du salarié

Assurer pour l'entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal

Maîtriser les étapes de la procédure de licenciement économique

Maitriser les étapes de la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi

Identifier les mesures alternatives aux licenciements

Mesurer le coût des licenciements

Maîtriser les étapes des différents modes de rupture de contrat de travail

Identifier les mesures alternatives aux licenciements

Mesurer les coûts

Appliquer le cadre légal du licenciement économique

Préparer un projet de licenciement économique en tenant compte des enjeux sociaux, juridiques et financiers

Sécuriser les différentes étapes de la procédure

Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur

Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes

Gérer le départ du salarié

Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié

Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié

Régler l'articulation entre les actes de rupture du contrat et la formalisation de l'accord

Evaluer au plus juste le coût du départ

Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix

Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail

Faire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprises

Partager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail

Maitriser les aspects juridiques entourant la mise en place d'un départ négocié

Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié

Evaluer au plus juste le coût du départ

Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix

Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail