Formation Rupture du contrat de travail

Maîtriser les étapes de la procédure de licenciement

Mesurer le coût du licenciement

Préparer et négocier le départ du salarié

Assurer pour l'entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal

Maitriser les étapes de la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi

Identifier les mesures alternatives aux licenciements

Mesurer le coût des licenciements

Identifier les mesures alternatives aux licenciements

Mesurer les coûts

Préparer un projet de licenciement économique en tenant compte des enjeux sociaux, juridiques et financiers

Sécuriser les différentes étapes de la procédure

Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes

Gérer le départ du salarié

Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié

Régler l'articulation entre les actes de rupture du contrat et la formalisation de l'accord

Evaluer au plus juste le coût du départ

Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix

Faire le point sur les difficultés pratiques rencontrées par les entreprises

Partager les bonnes pratiques en matière de rupture du contrat de travail

Identifier le rôle des parties prenantes et tenir compte des spécificités liées au statut du salarié

Evaluer au plus juste le coût du départ

Identifier les spécificités de chaque scénario pour faire le meilleur choix

Dresser un panorama de l'actualité jurisprudentielle sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail