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Formation Risques psychosociaux
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Quels sont les différents parcours de formations RPS ?
Au fait des réalités et des problématiques des entreprises, Lefebvre Dalloz a développé plusieurs formations sur les risques psychosociaux. Conçues par des experts, les formations en risques psychosociaux sont destinées à tous les professionnels (managers, chefs de service, entrepreneurs, salariés), tous secteurs d’activité confondus.
Burn out, brown out et bore out : quels risques et que faire ?
Face à une situation de mal-être, vous vous demandez comment accompagner un salarié en souffrance ? Et, quelles sont les actions et solutions possibles ? À l’aide nos formateurs experts, apprenez à :
- Clarifier les notions de burn out, brown out et bore out ;
- Identifier les risques pour l’employeur (impact économique, cadre légal et niveaux de prévention) ;
- Détecter les signes et accompagner vos collaborateurs.
De niveau perfectionnement, cette formation d’1 h 30 vous aide à prévenir les RPS, à reconnaître les maladies liées et à agir de façon adaptée.
Formations Prévention des RPS (niveaux 1 et 2) : du diagnostic au plan d’action et au suivi
Absences répétées, maladies, désintérêt et désengagement des salariés sont autant de signaux qui doivent alerter. Pour vous aider à identifier les risques psychosociaux et à agir en conséquence, Lefebvre Dalloz a créé un solide parcours de formations.
Le niveau 1 de formation RPS « établir un diagnostic », invite les participants à s’interroger sur la notion de risque psychosocial. À l’issue de la formation, vous êtes capables de nuancer ce qui relève ou non du RPS et d’initier une démarche préventive.
Le niveau 2 de formation RPS « élaborer un plan d’action et organiser son suivi » vous donne les clés pour concevoir un plan de gestion et de prévention adapté.
Le niveau 1 de formation RPS est réalisable sur 2 jours. Le niveau 2 quant à lui, nécessite une journée de formation supplémentaire.
Formation Parcours Référent santé au travail
Personnalisable selon le contexte de votre entreprise, le cycle professionnel « Être Référent santé au travail » s’adresse aux professionnels désireux de se spécialiser aux différents risques professionnels (RPS, TMS, addictions, etc.). D’une durée de 7 jours, le programme requiert de solides connaissances sur la réglementation en santé au travail. À l’aide d’outils et grâce aux conseils de nos experts, apprenez entre autres à :
- Diagnostiquer et prévenir les RPS ;
- Élaborer un plan d’action et organiser son suivi ;
- Analyser et évaluer efficacement les RPS.
Renseignez-vous pour bénéficier du financement de votre formation certifiante.
Améliorez vos compétences RPS grâce à l’expertise Lefebvre Dalloz
Vous avez pour projet de vous former aux RPS ou d’instaurer un dispositif de prévention ? L’ensemble des formations Risques Psychosociaux Lefebvre Dalloz sont constamment enrichies et mises à jour selon les réglementations. Reconnu pour son expertise et pour son professionnalisme, votre organisme de formation vous propose des cursus de formations innovants et personnalisables. Que ce soit en ligne ou au sein même de votre entreprise, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure efficace.
FAQ
Quelles formations peuvent être proposées aux salariés en prévention des RPS ?
Les risques psychosociaux (RPS) ont été particulièrement mis en lumière par la pandémie de Covid-19. La mise en place de démarches de prévention de ces risques est devenue une obligation pour les entreprises. Pour prévenir efficacement de ces risques, il est essentiel de former les salariés.
Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations aux risques psychosociaux adaptées à tous les niveaux et qui permettent :
- D’établir un diagnostic pour la prévention des RPS ;
- D’élaborer un plan d’actions pour lutter contre les risques psychosociaux ;
- D’organiser un suivi des actions mises en place dans l’entreprise pour prévenir les RPS ;
- De piloter une démarche globale d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- De gérer les situations difficiles (harcèlement, burn-out, etc.).
S’ils le souhaitent, les salariés ont aussi la possibilité de se spécialiser dans la gestion des RPS, notamment en suivant une Formation Parcours Référent santé au travail.
Quels sont les risques psychosociaux les plus courants en milieu professionnel ?
Peu importe leur poste, leur place dans la hiérarchie, leur âge et leur sexe, les RPS concernent tous les salariés de l’entreprise. Les risques psychosociaux les plus courants concernent principalement :
- Le stress au travail ;
- Les violences subies à l’intérieur de l’entreprise (conflit, harcèlement moral, harcèlement sexuel, etc.) ;
- Les violences provenant de l’extérieur de l’entreprise (agressions, insultes, menaces de la part de clients par exemple).
Ces risques peuvent avoir des effets sur la santé physique et psychologique des salariés. Ceux-ci sont susceptibles de développer des troubles psychiques, de l’épuisement professionnel ou des maladies cardio-vasculaires.
Les entreprises sont dans l’obligation de prendre des mesures de prévention des risques psychosociaux. Elles peuvent notamment mettre en place des séances d'information auprès des salariés pour les former à l’identification des RPS. Elles peuvent également mettre en place des mesures visant à résoudre les problèmes, par exemple avec des formations à la gestion du stress, des aménagements du temps de travail ou des entretiens entre les managers et les collaborateurs.
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