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Formation RH - Gestion des ressources humaines : fondamentaux
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Nos parcours de formation aux fondamentaux des ressources humaines
Vous démarrez dans votre rôle de Responsable RH ou souhaitez perfectionner vos compétences ? Lefebvre Dalloz a conçu pour vous une Formation Parcours Responsable ressources humaines afin de vous aider à aborder cette fonction stratégique. Huit modules répartis sur 17 jours vous guident au travers de multiples thématiques : relations avec les représentants du personnel, gestion du recrutement, développement des compétences, gestion de l’enveloppe salariale, etc.
La fonction d’assistant RH représente également un rouage essentiel dans la gestion du personnel. Grâce à notre formation Parcours Assistant(e) ressources humaines, vous développez une maîtrise optimale de la réglementation légale en matière de droit du travail. Nos formateurs vous accompagnent dans votre montée en compétences pour assumer pleinement vos missions dans la gestion de la paie, des contrats, des formations, des évaluations ou encore des relations sociales.
Formation Gestion des ressources humaines : les enjeux de la fonction RH
Lefebvre Dalloz met son panel de formation aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines à disposition de tous les professionnels. Le service RH assume un rôle central dans chaque entreprise. Du recrutement au développement de compétences, il accompagne les salariés dans toutes les étapes de leur vie professionnelle. La qualité d’exécution des missions RH a une influence majeure sur le bien-être au travail des collaborateurs mais également sur la performance de l’entreprise. La gestion de carrière, l’offre de formation, les conditions de travail, l’administration efficace des salaires et des contrats, le pilotage des relations sociales sont autant de facteurs qui influencent la motivation et l’implication des salariés.
Pourquoi choisir Lefebvre Dalloz pour vos formations RH - Gestion des ressources humaines : fondamentaux ?
Confiez le développement de vos compétences aux experts de la formation de Lefebvre Dalloz. Nos formations dédiées aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines sont axées sur le transfert de compétences opérationnelles par l’expérimentation et l’apprentissage collectif. Nos formateurs favorisent l’interaction et l’engagement des participants et adaptent les apprentissages à leurs besoins réels. Les modules de formation de Lefebvre Dalloz sont proposés en présentiel, et à distance pour la Formation Gestion administrative du personnel .
FAQ
Nos formations gestion des ressources humaines permettent-elles d'obtenir une certification ?
Lefebvre Dalloz Compétences souhaite accompagner les professionnels des ressources humaines dans l’acquisition de nouvelles compétences en proposant un large panel de formations. Celles-ci permettent d’explorer les enjeux juridiques et stratégiques de la fonction RH au sein des entreprises.
Parmi les formations en gestion des ressources humaines, de nombreux parcours de formation permettent d’obtenir une certification Lefebvre Dalloz. C’est notamment le cas du Parcours Responsable ressources humaines (RRH). Ce parcours incontournable chez Lefebvre Dalloz Compétences se concentre sur les aspects relationnels, stratégiques et administratifs des mission du RRH, comprenant entre autres les relations avec les représentants du personnel, la stratégie de recrutement et d'intégration, ainsi que la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Les formations en gestion des ressources humaines mises en place par Lefebvre Dalloz Compétences permettent de vous familiariser avec les outils et les mécanismes essentiels de la fonction RH. Suivre nos formations est une occasion idéale de gagner en efficacité tout en solidifiant vos connaissances et votre pratique.
Quelles sont les principales missions de la gestion des ressources humaines ?
Au sein d'une entreprise, la gestion des ressources humaines est indispensable et assure son bon fonctionnement. Le service des ressources humaines a pour missions principales de garantir :
- Le recrutement de nouveaux talents avec notamment la mise en valeur de la marque employeur de l’entreprise pour attirer les candidats ;
- L’accompagnement des collaborateurs dans la concrétisation de leur projet professionnel (formation, changement de poste, etc.) ;
- La gestion administrative du personnel (DSN, etc.) avec la gestion des congés et des absences ;
- Un lien entre les collaborateurs, les représentants du personnel (CSE, etc.) et la direction de l’entreprise afin de prévenir et résoudre de potentiels conflits internes.
La gestion des ressources humaines est donc une fonction centrale dans une entreprise. Pour maîtriser l’ensemble des missions des fonctions RH, suivre une formation en gestion des ressources humaines s’avère le plus souvent nécessaire.
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