Formation Parcours Droit social - GRH

Décrire le cadre légal relatif au droit du travail

Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise

Gérer les contrats de travail au quotidien

Gérer l'évolution du contrat de travail

Piloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel

Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance

Gérer les relations avec les représentants du personnel

Développer une politique de recrutement et de GPEC

Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal

Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise

Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnel

Sécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absences

Gérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail

Organiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnel

Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation

Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle

Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences

Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation

Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne

Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formation

Identifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétences

Renseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du plan

Organiser la relation avec les prestataires de formation

Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH

Construire des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables

Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains

Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines

Appliquer la législation sociale

Développer toutes les techniques opérationnelles du métier

Gérer les tableaux de bord sociaux : élaboration, mise à jour et optimisation

Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal

Concevoir un plan de communication RH

Maîtriser le cadre juridique

Rédiger et modifier le contrat de travail

Gérer la suspension et la cessation du contrat de travail

Prévenir les risques à l'embauche

Cerner le contexte des relations sociales

Organiser les élections professionnelles

Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT

Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise

Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC

Réaliser une cartographie des emplois

Évaluer les compétences individuelles et collectives

Articuler compétences, carrières et formation

Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement

Organiser la préparation de l'entretien d'embauche

Conduire efficacement l'entretien d'embauche

Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continue

Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation

Gérer le plan de développement des compétences

Etablir le bulletin de paie du brut au net

Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales

Administrer la protection sociale