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Formation Parcours Droit social - GRH
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Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
Décrire le cadre légal relatif au droit du travail
Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
Gérer les contrats de travail au quotidien
Gérer l'évolution du contrat de travail
Piloter les relations avec les Iinstitutions représentatives du personnel
Code : 1501Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 au 27 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 16 nov. au 7 déc. 2022
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Parcours Responsable ressources humaines (RRH)
Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
Gérer les relations avec les représentants du personnel
Développer une politique de recrutement et de GPEC
Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise
Code : 119005Durée : 17 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 5 Sep. au 20 oct. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- PARIS : 19 Sep. au 9 déc. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
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Parcours Assistant(e) ressources humaines
Définir l'environnement juridique relatif à la gestion administrative du personnel
Sécuriser l'embauche et la procédure de départ du salarié ainsi que la gestion des absences
Gérer la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail
Organiser les réunions avec le CSE ainsi que les relations quotidiennes avec les représentants du personnel
Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion quotidienne administrative des dossiers de formation
Code : 119008Durée : 10 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 3 oct. au 14 déc. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 16 nov. au 14 déc. 2022
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Parcours Responsable formation
Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
Code : 119039Durée : 12 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 2 déc. 2022
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Parcours Assistant(e) formation
Définir les évolutions réglementaires, les dispositifs ainsi que les modes de financement de la formation
Identifier les grandes phases de l'élaboration du plan de développement des compétences
Renseigner un tableau de bord de suivi budgétaire du plan
Organiser la relation avec les prestataires de formation
Code : 118037Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 29 nov. 2022
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Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH
Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
Construire des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
Code : 170045Durée : 6 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 15 Sep. au 8 nov. 2022 - Session Garantie - Session Garantie
- A DISTANCE, PARIS : 3 oct. au 8 nov. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH
Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines
Appliquer la législation sociale
Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 1 - Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
Gérer les tableaux de bord sociaux : élaboration, mise à jour et optimisation
Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal
Concevoir un plan de communication RH
Code : 1946Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 3 oct. au 30 nov. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 2 - Garantir l'application du droit social individuel
Maîtriser le cadre juridique
Rédiger et modifier le contrat de travail
Gérer la suspension et la cessation du contrat de travail
Prévenir les risques à l'embauche
Code : 1947Durée : 8 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 oct. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 3 - Contribuer à l'animation du dialogue social
Cerner le contexte des relations sociales
Organiser les élections professionnelles
Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
Code : 1948Durée : 3 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 9 nov. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 4 - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GPEC
Cerner les enjeux et la finalité d'une démarche de GPEC
Réaliser une cartographie des emplois
Évaluer les compétences individuelles et collectives
Articuler compétences, carrières et formation
Code : 1940Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 12 au 26 oct. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs
Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement
Organiser la préparation de l'entretien d'embauche
Conduire efficacement l'entretien d'embauche
Code : 1943Durée : 2 joursProchaine(s) session(s) :- PARIS : 29 au 31 Aoû. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 29 Aoû. au 1 Sep. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 29 Aoû. au 2 Sep. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 6 - Piloter la formation professionnelle
Appliquer la réglementation de la formation professionnelle continue
Optimiser les différents dispositifs de la formation continue et gérer le budget formation
Gérer le plan de développement des compétences
Code : 1944Durée : 5 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 28 nov. au 16 déc. 2022
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Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 7 - Assurer la paie et les obligations sociales
Etablir le bulletin de paie du brut au net
Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales
Administrer la protection sociale
Code : 1945Durée : 10 joursProchaine(s) session(s) :- A DISTANCE, PARIS : 1 Sep. au 14 oct. 2022
- A DISTANCE, PARIS : 14 Sep. au 16 déc. 2022
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