Formation CSE : élections et animation

Le CSE, instance essentielle pour l’entreprise, est devenu un élément central de la relation sociale. Organiser les élections, mettre en place le scrutin ou encore animer le dialogue social, autant de missions qui impliquent tous les acteurs sociaux d'une entreprise : salariés, employeurs et organisations syndicales. Appuyez-vous sur la Formation Élections du CSE pour organiser et maîtriser le cadre réglementaire de ces élections.

Pourquoi une formation Élections et Animation du CSE ? 

Toutes les étapes liées à l’organisation et à la vie du Comité social répondent à des procédés techniques, juridiques et organisationnels. La recherche d’un dialogue paisible entre la direction, les représentants du personnel et les salariés justifie une organisation stricte et un accompagnement spécialisé. Respecter les étapes et mettre en place une organisation efficace et performante nécessite des connaissances particulières ainsi que l’utilisation d’outils spécifiques, parfois nouveaux. Une formation Élections et Animation du CSE telle que la Formation RH : Négocier pour configurer son CSE,  vous fournit les connaissances requises et vous permet d’aborder chaque process avec compétence et méthode. Vous pouvez ainsi intégrer les bonnes pratiques à appliquer dans le cadre de votre fonction, afin d’organiser une élection du CSE conforme et pour faire vivre le dialogue social efficacement et sereinement.

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Quel est le catalogue des formations Élections et Animation du CSE Lefebvre Dalloz ? 

Les élections professionnelles et l’animation du CSE représentent un enjeu majeur du dialogue social au sein de l’entreprise. Les formations Lefebvre Dalloz vous proposent plusieurs programmes afin de vous accompagner de la meilleure façon dans vos missions.

Formation RH : négocier pour configurer son CSE

Les élections professionnelles doivent répondre à des normes dictées par la loi, dites d’ordre public. Ces règles doivent cependant être accompagnées d’autres procédés, propres à chaque CSE, qui doivent faire l’objet d’un protocole d’accord avec les organisations syndicales. Destiné aux DRH, responsables RH, responsables relations sociales et juristes en droit social, ce programme vous permet :

  • De définir le cadre de la mise en place du CSE ainsi que la durée des mandats ;
  • D’identifier la délégation élue du CSE ;
  • D’organiser les réunions ;
  • De négocier les moyens de fonctionnement du Comité social ;
  • De cerner les moyens de consultation et d'expertise, et l’accès à la BDESE.

Formation Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

Dans le cadre de cette formation, vous accédez à tous les processus concernant l’organisation pratique des élections professionnelles et le cadre réglementaire qui les entoure :

  • Établir le protocole d’accord préélectoral et négocier le protocole ;
  • Établir les listes électorales ;
  • Organiser le vote par correspondance ;
  • Procéder au dépouillement et à la proclamation des résultats ;
  • Attribuer les sièges.

Le programme de ce module vous permet d’explorer le cadre réglementaire des élections professionnelles, en en mesurant les enjeux et en vous référant à la réglementation en vigueur, à l’aide de mises en situation (simulations de scrutins et calculs de résultats) et d’études de cas pratiques (gestion des contentieux et prévention des risques). Développez aussi vos connaissances du mandat CSE, à travers la Formation CSE plus de 50 salariés.

 

Enrichissez votre pratique grâce à l’expertise d’une formation Élections et Animation du CSE Lefebvre Dalloz 

Les élections professionnelles et l’animation du Comité social et économique sont au cœur du dialogue social de l’entreprise et conditionnent les relations entre les différents partenaires sociaux. L’acquisition de connaissances spécifiques et de compétences opérationnelles est donc une nécessité. Le droit du travail influence largement les règles de fonctionnement du CSE, et les nouvelles réformes doivent être intégrées à l’enseignement. Les formations Élections et Animations du CSE Lefebvre Dalloz structurent leur dispositif de formation autour du transfert de compétences. L’expertise des intervenants en relations sociales et droit du travail, associée aux dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, vous garantissent un contenu riche et à jour. Votre engagement lors de la formation, autour de moments synchrones, favorise un meilleur ancrage de vos connaissances.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
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