Formation Contrôle de gestion sociale

Au sein des entreprises, le contrôle de gestion sociale se base sur une double compétence : le pilotage social et le pilotage économique. De cette double compétence est née l‘activité du contrôleur de gestion sociale. Ses missions requièrent la maîtrise des nouveaux outils de gestion pour assurer le calcul et le contrôle de la masse salariale d’une entreprise.

Nos formations Contrôle de gestion sociale vous permettront d’accroître votre productivité et d’approfondir vos connaissances des outils de contrôle de gestion. Découvrez notre incontournable Formation Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? pour débuter votre montée en compétences.

Assimilez de nouvelles compétences opérationnelles et maîtrisez les outils d'analyse et de contrôle de la masse salariale au travers de nos formations dédiées, parmi lesquelles :

À quels profils professionnels s’adressent particulièrement nos formations Contrôle de gestion sociale ?

Pour assurer la montée en compétences des professionnels, nos formations Contrôle de gestion sociale sont conçues à destination des responsables ressources humaines, des responsables de paie, des responsables des rémunérations, des contrôleurs de la fonction RH et toute personne en charge de la gestion de la rémunération. Afin de suivre nos formations dans de bonnes conditions, nous demandons aux candidats, selon les formations, d’avoir des connaissances de base en paie et en rémunération. Une bonne maîtrise du logiciel Excel est également conseillée.

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Le catalogue des formations en contrôle de gestion sociale

Dans le paysage complexe de la gestion d'entreprise, le rôle du contrôle de gestion sociale se démarque en tant que pierre angulaire du succès organisationnel. Cette fonction repose sur une double compétence indispensable : la maîtrise du pilotage social et du pilotage économique. C'est de cette convergence que naît la mission centrale du contrôleur de gestion sociale, qui œuvre à l'intersection du capital humain et des impératifs financiers. Au cœur de cette dynamique, nos formations en contrôle de gestion sociale se dessinent comme des itinéraires incontournables pour le perfectionnement professionnel.

L'une des premières compétences à maîtriser est la gestion de la masse salariale, une tâche fondamentale au sein de toute entreprise. Nos formations vous guident dans l'art de calculer, d'analyser et de contrôler cette masse salariale, en intégrant des notions clés telles que les frais de personnel et le budget des charges. Vous explorez également la création de tableaux de bord RH, des outils précieux pour surveiller et évaluer la performance sociale de l'entreprise.

Nos programmes de formation s'adressent à divers profils professionnels. Si vous êtes un responsable des ressources humaines, un responsable de la paie, un expert en rémunérations ou un contrôleur de la fonction RH, nos formations ont été spécifiquement élaborées pour répondre à vos besoins. Si vous êtes en charge de la gestion de la rémunération, nos formations vous apportent des compétences cruciales pour optimiser la performance RH et financière de votre organisation.

Cependant, il est important de noter que certains prérequis s'appliquent. Une connaissance de base en paie et en rémunération est requise pour certaines formations, tandis qu'une maîtrise du logiciel Excel est fortement conseillée pour toutes. Cela garantit que vous puissiez tirer le meilleur parti de nos enseignements, et ainsi renforcer vos compétences pratiques et théoriques.

Quelles sont les différentes formations Contrôle de gestion sociale proposées par Lefebvre Dalloz Compétences pour vous ou vos collaborateurs ?

Zoom sur notre formation Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH

Sur une durée de 6 jours, ce parcours de formation complet et certifiant, dédié au contrôle de gestion sociale, vous donne la possibilité de maîtriser les outils d’aide à la décision et au pilotage RH. Au programme, les candidats sont amenés à gérer et à analyser des données sociales pour apprendre à maîtriser les frais de personnel d’une entreprise. Ils abordent en détail des notions essentielles telles que la masse salariale, les tableaux de bord RH ainsi que les budgets des charges et frais de personnel.

Zoom sur notre formation Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?

Les responsables ressources humaines, les collaborateurs de la fonction RH et les responsables de paie sont invités à suivre cette formation incontournable en contrôle de gestion sociale pour comprendre les enjeux des tableaux de bord RH et apprendre à les élaborer. Grâce à ces outils, vous parviendrez à optimiser vos performances dans vos missions quotidiennes.

Zoom sur notre formation Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler

La masse salariale représente un précieux indicateur de la rentabilité d’une entreprise. Pendant cette formation de deux jours au sein de nos locaux ou à distance, les candidats auront l’occasion d’apprendre à définir la masse salariale et les enjeux de sa gestion au quotidien.

Les points forts des formations en contrôle de gestion sociale

Si vous souhaitez renforcer vos compétences dans le domaine du contrôle de gestion sociale, faites confiance à l’expertise de Lefebvre Dalloz Compétences. Notre organisme de formation vous propose une gamme complète de formations qui vous permettront de maîtriser la gestion de la masse salariale, de piloter la performance sociale et de jouer un rôle clé au sein de la fonction RH de votre entreprise. En voici les principaux points forts :

Expertise pédagogique de pointe

Nos formations en contrôle de gestion sociale sont dispensées par des experts chevronnés, reconnus pour leur profonde connaissance du domaine. Grâce à leurs compétences et à leur expérience, vous bénéficiez d'un apprentissage riche et pratique, ancré dans les réalités professionnelles.

Approche pratique axée sur les outils

Conscients des enjeux concrets auxquels font face les professionnels du contrôle de gestion sociale, nos formations sont conçues pour vous fournir des outils directement applicables en milieu professionnel. Vous apprendrez à élaborer des tableaux de bord RH, analyser les écarts et mesurer la performance grâce à des méthodologies et des pratiques éprouvées.

Formation selon votre niveau

Que vous soyez un responsable des ressources humaines, un contrôleur de la fonction RH ou toute autre personne impliquée dans la gestion sociale, les programmes de formation en contrôle de gestion sociale sont conçus pour s'adapter à différents niveaux de compétences et de profils professionnels. Vous pouvez ainsi approfondir vos connaissances spécifiques tout en développant de nouvelles compétences.

Focus sur les enjeux actuels

La gestion sociale est en constante évolution, avec des défis tels que la mobilité internationale, la gestion du capital humain et la mise en œuvre de politiques RH efficaces. Nos formations en contrôle de gestion sociale abordent ces enjeux de front, vous dotant des compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans cet environnement dynamique.

Intégration des dernières tendances

Lefebvre Dalloz Compétences sait que la performance RH est étroitement liée à la maîtrise des systèmes d'information et à la prise de décisions éclairées. C'est pourquoi nos formations intègrent les dernières tendances en matière de systèmes d'information, vous permettant ainsi de rester en avance sur la courbe.

Développement de carrière

À l’issue des formations Contrôle de gestion sociale, vous serez en mesure de mesurer l'impact de vos actions, d'analyser les écarts et d'optimiser les coûts de manière stratégique. Ces compétences vous ouvriront de nouvelles opportunités professionnelles dans le domaine du contrôle de gestion sociale et au-delà.

L'évaluation des formations en contrôle de gestion sociale

L'évaluation des formations en contrôle de gestion sociale est un processus continu qui vous guide tout au long de votre parcours. Il s’agit d’abord de mesurer votre performance pendant la formation, puis de mesurer l'impact réel de vos nouvelles compétences sur la gestion de la masse salariale, la performance sociale et la fonction RH dans votre entreprise.

Suivi personnalisé

Dès le début de votre formation en contrôle de gestion sociale, vous bénéficiez d'un suivi personnalisé pour vous aider à déterminer les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre. Nos experts vous guident dans l'identification de vos besoins en matière de compétences et vous aident à définir des indicateurs de performance clairs et réalisables.

Mise en pratique

L'une des forces de nos formations réside dans leur orientation pratique et axée sur les outils. Vous serez exposé à des cas réels, des études de cas et des simulations qui reflètent les défis rencontrés dans le domaine du contrôle de gestion sociale. L'évaluation en cours de formation vous permettra de voir comment vous appliquez les concepts appris dans des situations concrètes.

Analyse des écarts et mesure de la performance

Un aspect essentiel de la gestion de la masse salariale et de la performance sociale est l'analyse des écarts entre les objectifs fixés et les résultats réels. Vous apprendrez à mesurer la performance en utilisant des indicateurs clés et à analyser les écarts afin d'identifier les domaines nécessitant une amélioration. Cette évaluation vous aidera à ajuster votre approche pour obtenir des résultats optimaux.

Validation des acquis

À la fin de la formation, vous êtes soumis à une évaluation qui valide vos acquis et votre compréhension des concepts clés. Cette évaluation peut prendre différentes formes, telles que des examens écrits, des études de cas pratiques ou des présentations orales. La validation des acquis est un élément clé de la formation, car elle atteste de votre capacité à appliquer efficacement les compétences acquises.

Mesure de l’impact dans l'entreprise

Une fois la formation terminée, le véritable test de son efficacité réside dans la manière dont vous pouvez mettre en œuvre vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Vous serez en mesure de mesurer l'impact de votre expertise en contrôle de gestion sociale sur la gestion de la masse salariale, la performance sociale et la fonction RH. Cela peut se traduire par des gains de productivité, une meilleure optimisation des coûts et une contribution plus stratégique à la politique RH de votre entreprise.

Les objectifs des formations en contrôle de gestion sociale

Les formations en contrôle de gestion sociale de Lefebvre Dalloz Compétences ont été minutieusement élaborées pour vous guider vers l'acquisition de compétences essentielles. Ces hard skills vous permettent de maîtriser les aspects clés de la gestion de la masse salariale, de la performance sociale et de la fonction RH au sein de votre entreprise. Les objectifs pédagogiques de notre programme sont diversifiés et ciblés, vous offrant une approche holistique pour devenir un expert en contrôle de gestion sociale.

Compréhension des principes du contrôle de gestion RH

L'un des premiers objectifs de nos formations est de vous permettre de saisir les fondements du contrôle de gestion dans le contexte des ressources humaines. Vous apprenez à construire des outils de gestion et de pilotage RH efficaces, ainsi qu'à élaborer et évaluer différents scénarios pour mesurer leurs impacts financiers et humains.

Mise en place de tableaux de bord RH stratégiques

Les formations visent à vous aider à comprendre les enjeux de la création et de la mise en place de tableaux de bord RH. Vous serez capable d'élaborer des tableaux de bord alignés avec la stratégie RH de votre organisation, tout en évaluant la performance du système d'information des ressources humaines.

Gestion expert de la masse salariale

Vous apprendrez également à définir la masse salariale et à comprendre son rôle essentiel dans la gestion globale de l'entreprise. Vous développerez des compétences pour analyser et harmoniser les effectifs, appliquer des méthodes de calcul de la masse salariale et organiser un contrôle minutieux de celle-ci.

Création d'outils de contrôle et pilotage de la masse salariale

Notre formation vise également à vous doter de compétences pratiques pour créer des outils de contrôle et de pilotage de la masse salariale en utilisant Excel®. Vous serez capable de construire des tableaux de bord sociaux sur cette plateforme, renforçant ainsi votre capacité à prendre des décisions éclairées.

Mise en place d’indicateurs adaptés

L'élaboration d’outils spécifiques aux besoins des acteurs RH est un autre volet majeur de notre formation. Vous apprenez à définir des indicateurs pertinents pour la gestion des ressources humaines, mesurer les composantes de la masse salariale et identifier les facteurs clés de son évolution.

Analyse du budget des charges et frais de personnel

Vous développez des compétences pour analyser et piloter le budget des charges et frais de personnel. À travers la planification et l'analyse des écarts, vous saurez comment faire vivre les budgets tout en optimisant les coûts.

Gestion avancée des tableaux de bord sociaux

Enfin, nos formations vous apprennent à gérer les tableaux de bord sociaux de manière efficace, en les élaborant, les mettant à jour et les optimisant. Vous saurez construire et faire évoluer la Base de Données Économiques et Sociales de l'Entreprise (BDESE) en conformité avec les cadres légaux, et concevoir un plan de communication RH.

Solutions de financement pour les formations en contrôle de gestion sociale

Pour vous perfectionner dans le domaine du contrôle de gestion sociale, différentes solutions de financement s'offrent à vous. Ces solutions vous permettront d'acquérir les compétences nécessaires pour piloter efficacement la masse salariale, analyser les écarts, optimiser les coûts et contribuer à la performance sociale et financière de votre entreprise.

Financement par l'employeur

Si vous êtes employé au sein d'une entreprise, vous pouvez profiter du plan de développement des compétences mis en place par votre employeur. Ce plan recense l'ensemble des formations disponibles pour les salariés. Vous pouvez vous rapprocher du service des ressources humaines pour en savoir plus sur les possibilités de financement. Des aides financières peuvent être obtenues en collaborant avec l'OPCO (Opérateur de Compétences), la branche professionnelle ou même la région. Ces partenaires peuvent contribuer au financement de vos projets de formation en contrôle de gestion sociale, ce qui vous permettra d'améliorer vos compétences dans ce domaine clé.

Financement Individuel

Si vous préférez prendre en charge votre formation de manière autonome, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un excellent choix. Le CPF vous permet de financer des formations qui sont inscrites sur la plateforme gouvernementale. Vous pouvez ainsi sélectionner une formation en contrôle de gestion sociale qui correspond à vos besoins et à vos objectifs professionnels. De plus, si vous envisagez une transition professionnelle ou une reconversion, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peut également être financé grâce à votre CPF. Assurez-vous d'obtenir un accompagnement par le biais d'un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour garantir la réussite de votre démarche.

FAQ

Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale ?

Le contrôle de gestion sociale est l'application des méthodes du contrôle de gestion à un élément essentiel de la productivité d'une entreprise : ses équipes. Cette fonction est exercée par des contrôleurs de gestion sociale dont le rôle principal est de mesurer et de vérifier l'efficacité et les performances du capital humain de l'entreprise.

Au quotidien, les professionnels du contrôle de gestion sociale analysent de nombreuses informations tant économiques que sociales. Ils suivent les données de leur entreprise concernant notamment les frais de personnel et sa masse salariale. Ils établissent également des prévisions en fonction des besoins, des objectifs et du bilan social de l'entreprise qui permettent d’optimiser les coûts des ressources humaines.

Afin de renforcer vos compétences professionnelles et de maîtriser les outils permettant de calculer les différents indicateurs (masse salariale, charges et frais de personnel, etc.), Lefebvre Dalloz Compétences a mis en place plusieurs formations en contrôle de gestion sociale.

À qui s'adressent les formations en contrôle de gestion sociale ?

Lefebvre Dalloz Compétences propose plusieurs formations en contrôle de gestion sociale qui nécessitent parfois certains prérequis. C’est le cas par exemple de la formation sur le calcul, l’analyse et le contrôle de la masse salariale qui peut être suivie par des professionnels ayant des connaissances de base en paie et en rémunération.

Lefebvre Dalloz Compétences accompagne également les fonctions RH afin qu’elles acquièrent une expertise en contrôle de gestion sociale. De la même façon, les responsables paie désireux de maîtriser l’analyse des frais de personnel de leur entreprise peuvent suivre une formation de perfectionnement dédiée à ce sujet.

Grâce à des cas pratiques adaptés à la situation de chaque professionnel et à des formateurs experts dans leur domaine, Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations qui permettent d’avoir connaissance de tous les aspects du contrôle de gestion sociale en entreprise. Impact financier des décisions, tableaux Excel, outils de pilotage et prévisions budgétaires n'auront bientôt plus de secret pour vous.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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