Établir le bulletin de paie d'un salarié en convention de forfait heures ou jours soulève bien des interrogations : Comment présenter le bulletin ? Comment calculer une absence ? Comment déterminer la paie d'un mois incomplet ? Mais avant de répondre à ces questions pratiques, le collaborateur de la fonction paie doit, au préalable, s'assurer de la validité de la convention signée par le salarié et, pour cela, connaître l'environnement juridique de ce type de contrat. La formation « Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser ses pratiques » vous propose de faire le point sur la réglementation applicable, les pratiques de la paie et de répondre à toutes les questions que posent les paies des salariés en forfait.
Objectifs et compétences visées de la formation
Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfaits heures et joursEtablir la paie des salariés en forfaitsCerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits
Programme
E-Start
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Programme de cette formation
Quiz introductif
Appliquer les règles de mise en oeuvre des conventions de forfait heures et jours
Qu’est-ce qu’une convention de forfait ?
Quelles sont les catégories de salariés concernés ?
Quel est le formalisme à respecter ?
Quels sont les apports de la loi travail ?
Établir la paie des salariés en convention de forfait
Quelles sont les obligations à respecter dans la présentation du bulletin de paie ?
Comment décompter le temps de travail ?
Comment traiter les dépassements de forfait ?
Comment calculer les retenues sur salaire en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours d’année ?
Cas pratiques réalisés en sous-groupes :
Comparer un contrat de travail de salarié au forfait avec l’accord de branche
Calculer le nombre de jours à travailler sur une année
Calculer un bulletin de paie dans des cas particuliers (entrée/sortie en cours de mois, absence…)
E-Coach
Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables
Pré-requis de la formation
Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Mise à jour constante du programme avec les évolutions législatives et jurisprudentielles
Réalisation de cas pratiques en sous-groupes
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS