Formation Valider la paie de vos salariés en forfaits

Établir le bulletin de paie d’un salarié en convention de forfait heures ou jours soulève bien des interrogations :

Comment présenter le bulletin ? Comment calculer une absence ? Comment déterminer la paie d’un mois incomplet ?

Mais avant de répondre à ces questions pratiques, le gestionnaire de paie doit, au préalable, s’assurer de la validité de la convention signée par le salarié et, pour cela, connaître l’environnement juridique de ce type de contrat.

Dans un contexte particulièrement instable, il est important d’actualiser ses connaissances.

Francis Lefebvre Formation vous propose de faire le point sur la réglementation applicable, les pratiques de la paie et de répondre à toutes les questions que posent les paies des salariés en forfait.

Objectifs et compétences visées

Connaître les règles de mise en œuvre des conventions de forfaits heures et jours.Maîtriser les calculs de paie des salariés en forfaits.Approfondir les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfaits.

Programme

Quiz introductif

Connaître les règles de mise en œuvre des conventions de forfait :

qu’est-ce qu’une convention de forfait ?

quelles sont les catégories de salariés concernés ?

quel est le formalisme à respecter ?

quels sont les apports de la loi Travail ?

Établir la paie des salariés en convention de forfait :

quelles sont les obligations à respecter dans la présentation du bulletin de paie ?

comment décompter le temps de travail ?

comment traiter les dépassements de forfait ?

comment calculer les retenues sur salaire en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours d’année ?

Cas pratiques réalisés en sous-groupes :

comparer un contrat de travail de salarié au forfait avec l’accord de branche

calculer le nombre de jours à travailler sur une année

calculer un bulletin de paie dans des cas particuliers (entrée/sortie en cours de mois, absence…)

Formations complémentaires

Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

Avant

Pratique de la paie de A à Z ( RP2200 )

Après

Expertise paie : questions complexes ( RP3000 )
Atelier pratique : maîtriser la paie ( RP2240 )

Elargir

Audit de la paie et des rémunérations : de la conformité à l'efficacité ( AS2310 )

Approfondir

Club Actualité de la paie ( RA2000 )
La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )

Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )
Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel ( RK7140 )
Valider la paie de vos salariés en forfaits ( RK7160 )
Actualité paie 2019 (Spécial Antilles) ( RW7070 )
Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
Pack Maîtrise de la Paie avec Excel ( L-RP3100-A )

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie, toute personne en charge de la paie en entreprise comme en cabinet

Pré-requis

Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).

Intervenants

Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

Fabienne BEVILACQUA,

Consultante

Diplômée d’une Maîtrise de Sciences Sociales du Travail à IETL (LYON 2), Fabienne BEVILACQUA est experte en paie et en droit du Travail. Elle dirige depuis 2016 SOC EXPERT, société de conseil et formation spécialisé dans les domaines de la paie et droit social auprès d’organismes professionnels (Organisme de formation des URSSAF, Centre de formation des Experts Comptables, Centres de gestion de la paie).
Domaines d’expertise :
- Paie

Moyens pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
Evaluation générale par Avis Vérifiés

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