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The key points of french labor law

L'essentiel du droit social en anglais
  • Formation en anglais
Objectifs de la formation

Enlarge your legal vocabulary.Understand the basics of french labor law to avoid legal risks.Improve his management skills.Élargir son vocabulaire juridique.Comprendre les points-clés du droit social français pour maîtriser les risques juridiques.Améliorer ses compétences managériales.

Programme

Regulations

The French court rulings pertaining to labor law: key decisions in industrial arbitration courts, appeal court, and the final courts of appeal

Hiring a worker

Contracts with a definite or indefinite end date.
Full time or part time contracts.
Specific contracts.
Practice yours skills: discussions with a foreign legal counsel with a view to explain the french labor contract

Execution of the labor contract

Duration of work.
Contract clauses.
Absences (statutory leave, illness).

Terminating employees

Les textes applicables

Le système judiciaire français en droit social : Conseil de Prud'hommes, Cour d'appel, Cour de cassation

Recruter un salarié

Contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Contrats à temps plein ou à temps partiel.
Contrats particuliers.
Cas pratique : échanger avec le service juridique d'une entité étrangère afin d'expliquer le contrat de travail français

Exécution du contrat de travail

Durée du travail.
Clauses du contrat de travail.
Absences du salarié (congés, maladie).

Rompre le contrat de travail

A qui s'adresse cette formation

English speaking managers willing to learn about french labor law, human resources managers, human resources officers, subsidiary managers, corporate executives.

DRH, RRH, responsable de filiale, dirigeants. Tout responsable de langue anglaise souhaitant acquérir des connaissances en droit du travail français.

Pré-requis

Good working knowledge of English.

Niveau « conversation courante » en anglais nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation dispensée en anglais avec les concepts explicités en français et le vocabulaire traduit à la demande

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande