Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
L'intérêt de mettre en place des tableaux de bord sociaux
Le système d'information et de pilotage social
La construction et la mise en œuvre des tableaux de bord sociaux
- Le bilan social : outil RH d'information et d'analyse ( SG2720 )
- Audit social : vérifier la conformité au droit du travail ( AS2350 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Certificat Responsable développement RH ( SF6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
DRH, RRH, collaborateurs de la fonction personnel, contrôleurs de gestion, responsables paie, experts-comptables.
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Son portrait vidéoPascale RENOU,
Expert-comptale et Commissaire aux comptes
Ses missions consistent en la présentation des comptes annuels, l'audit, la consolidation en normes françaises et IFRS. Elle intervient en tant que formatrice dans les domaines de la comptabilité, normes IFRS, particularités du secteur associatif...
Domaines d’expertise :
Les participants sont invités à apporter le bilan social et/ou les tableaux de bord sociaux de leur entreprise afin de confronter leurs pratiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
- - - Session garantie
- -
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.