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Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques

Proposé par
Elegia
Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs à la loi « Travail ».Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.

Programme

Santé au travail : de quoi parle-t-on ?

Définition en droit européen et droit français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…
Document unique et mise à jour annuelle.
Obligations de l'employeur en matière de pénibilité.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique : les participants construisent un affichage visuel de mots (nuage de mots) sur la notion de santé au travail

Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir

Prestations du régime général : maladie, accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique…
Incapacité, invalidité, rechute…
Jeu pédagogique : acquisition des connaissances indispensables en matière de santé sécurité des salariés en résolvant une mission du jeu immersif créé par ÉLEGIA

Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail

Droit et obligations.
Services de santé au travail depuis la loi « Travail ».
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d'aptitude et d'inaptitude.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Cas pratique : études des impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets

Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation

Employeurs/managers/salariés/IRP… : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d'une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs en santé (AT/MP, absentéisme…).
Choix et analyse des « indicateurs d'alerte ».
Plan d'actions et son suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Cas pratique : exploitation d'outils et de fiches pour construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser la démarche de prévention

Santé au travail et responsabilités : risques encourus

Évolution du contexte social.
Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants.
Cas pratique : études de cas concrets qui abordent les questions relatives aux risques psychosociaux (RPS) harcèlements, burnout...
Après
Une collection de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation.
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST , Juristes.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande