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Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques


Objectifs de la formation


  • Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.

  • S'approprier les impacts relatifs à la loi « Travail ».

  • Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Santé au travail : de quoi parle-t-on ?


  • Définition en droit européen et droit français.

  • Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.

  • Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…

  • Document unique et mise à jour annuelle.

  • Obligations de l'employeur en matière de pénibilité.

  • Santé au travail et QVT.

  • Cas pratique : les participants construisent un affichage visuel de mots nuage de mots sur la notion de santé au travail


    Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir


  • Prestations du régime général : maladie, accidents du travail AT, maladies professionnelles MP, temps partiel thérapeutique…

  • Incapacité, invalidité, rechute…

  • Jeu pédagogique : acquisition des connaissances indispensables en matière de santé sécurité des salariés en résolvant une mission du jeu immersif créé par ÉLEGIA


    Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail


  • Droit et obligations.

  • Services de santé au travail depuis la loi « Travail ».

  • AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.

  • Notions d'aptitude et d'inaptitude.

  • Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.

  • Cas pratique : études des impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets


    Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation


  • Employeurs/managers/salariés/IRP… : complémentarité et coordination des acteurs.

  • Nécessité d'une démarche collective partagée.

  • Appréciation des différents indicateurs significatifs en santé AT/MP, absentéisme….

  • Choix et analyse des « indicateurs d'alerte ».

  • Plan d'actions et son suivi.

  • Maintenir une approche participative.

  • Intégration dans une démarche de management de la prévention.

  • Cas pratique : exploitation d'outils et de fiches pour construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser la démarche de prévention


    Santé au travail et responsabilités : risques encourus


  • Évolution du contexte social.

  • Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants.

  • Cas pratique : études de cas concrets qui abordent les questions relatives aux risques psychosociaux RPS harcèlements, burnout...


    Après


  • Une collection de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation.

  • À qui s'adresse cette formation


    Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST , Juristes.


    Pré-requis


    Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

    Les points forts de cette formation sont :


    De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre

    Les participants donnent leur avis :

    "Petit groupe - clareté des explications - esprit d'écoute."

    Mme Fabienne P. | Comptable


    "Exposé complet des règles concernant les obligations de l'employeur."

    M. Thibaut G. | Avocat fiscaliste | Activités juridiques

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • - oct. 2018
    • - nov. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SG2450 Durée : 2j Tarif : 1420 €HT Repas inclus