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Formation - Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques

Maîtriser les enjeux de la santé au travail pour construire une démarche de prévention efficiente
Proposé par
Elegia

Le rapport récemment déposé par la députée Charlotte Lecocq a mis en évidence le lien entre santé au travail et performance des entreprises. Qu'il s'agisse de la gestion de l'absentéisme, du bien-être au travail, mais aussi de la responsabilité ou simplement l'image de l'entreprise, les enjeux de la santé au travail sont multiples et impactent considérablement les performances économiques. A la fois complète du point de vue juridique et très opérationnelle, la formation « Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques » d'ELEGIA permet aux participants de s'immerger dans la matière pour réaliser un tour d'horizon complet et mettre en place une grille d'évaluation et une véritable démarche de prévention.

Objectifs et compétences visées

Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.Faire de la santé au travail une priorité partagée dans l'entreprise.
Programme

Santé au travail : de quoi parle-t-on ?

Définition (droit européen).
Santé au travail dans le droit français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…
Document unique et mise à jour annuelle.
Obligations de l'employeur en matière de pénibilité.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique (nuage de mots) : les notions de santé au travail vues par les participants

Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir

Prestations du régime général : maladie, Accidents du Travail (AT), Maladies Professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique…
Incapacité, invalidité, rechute…
Jeu pédagogique : utilisation d'un jeu de plateau immersif pour accomplir la mission « Veiller à la santé et à la sécurité des salariés » (à partir de 4 participants)

Santé au travail et employeurs : quels impacts sur le contrat de travail ?

Droit et obligations.
Contrôle des arrêts de travail.
Services de santé au travail depuis la loi Travail.
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d'aptitude et d'inaptitude.
Contestation des avis du médecin du travail.
Obligation de reclassement de l'employeur et licenciement pour inaptitude.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Étude de cas : étudier les impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets

Santé au travail et prévention : comment mettre en œuvre la réglementation ?

Employeurs, managers, salariés, IRP : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d'une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs en santé (AT/MP, absentéisme…).
Choix et analyse des indicateurs d'alerte.
Plan d'actions et suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Construction d'outil : élaborer une grille d'évaluation des indicateurs mis en place
Plan d'actions : organiser les étapes-clés de la démarche de prévention

Santé au travail et responsabilités : quels risques encourus ?

Évolution du contexte social.
Responsabilités civile et pénale de l'entreprise et de ses dirigeants.
Word café : à partir de jurisprudences récentes, aborder les questions relatives aux risques psychosociaux (RPS), harcèlements, burn-out…
Après
Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

Chefs d'établissement, DRH, encadrement, chargés de prévention, membres du CSE/CSSCT, personnels SST, juristes.

Pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation complète et structurante pour intégrer l'essentiel de la réglementation en santé au travail

Exercice pratique à partir d'un jeu de plateau créé par ELEGIA

Conception des étapes-clés d'une démarche de prévention

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -
  • -

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.