Objectifs de la formation
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs à la loi « Travail ».Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.
Programme
Santé au travail : de quoi parle-t-on ?
Définition en droit européen et droit français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…
Document unique et mise à jour annuelle.
Obligations de l'employeur en matière de pénibilité.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique : les participants construisent un affichage visuel de mots (nuage de mots) sur la notion de santé au travail
Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir
Prestations du régime général : maladie, accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique…
Incapacité, invalidité, rechute…
Jeu pédagogique : acquisition des connaissances indispensables en matière de santé sécurité des salariés en résolvant une mission du jeu immersif créé par ÉLEGIA
Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail
Droit et obligations.
Services de santé au travail depuis la loi « Travail ».
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d'aptitude et d'inaptitude.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Cas pratique : études des impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets
Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation
Employeurs/managers/salariés/IRP… : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d'une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs en santé (AT/MP, absentéisme…).
Choix et analyse des « indicateurs d'alerte ».
Plan d'actions et son suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Cas pratique : exploitation d'outils et de fiches pour construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser la démarche de prévention
Santé au travail et responsabilités : risques encourus
Évolution du contexte social.
Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants.
Cas pratique : études de cas concrets qui abordent les questions relatives aux risques psychosociaux (RPS) harcèlements, burnout...
Après
Une collection de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
- Représentants du personnel : exercez efficacement vos missions « CHSCT » (santé, sécurité et conditions de travail) ( SR1560 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail ( SR2260 )
- Dirigeants : statut, responsabilités ( DS3140 )
- Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7110 )
- Télétravail : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7090 )
Approfondir
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Exercer votre pouvoir disciplinaire en toute sécurité ( SK7575 )
- Négociation collective : les apports des ordonnances Macron ( SW7585 )
A qui s'adresse cette formation
Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST , Juristes.
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
SG2450