Francis Lefebvre formation
Ensemble, accélérons votre expertise
Recherche avancée
Espace
client
Votre panier :
0 formation

Sécurité et santé au travail : respecter les obligations et bien gérer les risques


Objectifs de la formation


  • Maîtriser les obligations pesant sur l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité.

  • Prendre conscience des risques, notamment des risques psychosociaux.

  • Mettre en place des outils de détection des risques afin de les prévenir.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Le rôle des acteurs de la santé-sécurité au travail : qui fait quoi


  • Acteurs externes à l'entreprise (médecin du travail, inspecteur du travail).

  • Acteurs internes à l'entreprise (employeur, CHSCT).

  • Les obligations et les devoirs de l'employeur : toujours une obligation de résultat ?


  • Obligation de sécurité, obligation de formation et d'information des salariés.

  • Prévention de la pénibilité.

  • Élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).

  • Obligation de consultation du CHSCT.

  • Sanctions.

  • Illustration : exemples jurisprudentiels de consultation du CHSCT


    Les droits du salarié


  • Le devoir de respecter les instructions.

  • Le droit d'alerte.

  • Le droit de retrait du salarié. Quid de la notion de danger grave et imminent ? Quelles sont les conséquences ?

  • Le CHSCT : un acteur incontournable tout autant qu'un précieux allié


  • La politique de prévention.

  • Le droit d'enquête en cas de danger grave et imminent, d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

  • Les responsabilités en matière de santé et de sécurité


  • La responsabilité pénale du chef d'entreprise.

  • La délégation de pouvoirs : sécuriser sa rédaction et son recours.

  • La mise en jeu de la responsabilité civile de l'entreprise.

  • La protection de l'intégrité physique


  • Obligation générale en matière de santé et de sécurité.

  • La protection contre les risques de contamination par l'amiante.

  • La protection contre le harcèlement sexuel.

  • L'employeur face aux conduites addictives du salarié (tabac, drogue, alcool).

  • La protection de l'intégrité mentale


  • Les risques psychosociaux (stress, mal-être, burn-out).

  • La problématique du harcèlement moral.

  • L'employeur face à une situation dramatique : le suicide d'un collaborateur.

  • C

    as pratique : identifier les réflexes juridiques dans le cas d'une tentative de suicide d'un collaborateur


    Quiz de synthèse : les obligations de l'employeur en matière de sécurité et santé au travail


    Après


  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH, Éd. Législatives

  • À qui s'adresse cette formation


    Chefs d'entreprise ou d'établissement, DRH, RRH, responsables juridiques, juristes, ingénieurs sécurité, membres du CHSCT.

    Les points forts de cette formation sont :


    Formation basée sur les cas cités par les participants afin de bénéficier de retours de bonnes pratiques adaptées

    Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :


    ÉLARGIR


    ACTUALISER


    Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :


    Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :


    Les participants donnent leur avis :

    "Petit groupe - clareté des explications - esprit d'écoute."

    Mme Fabienne P. | Comptable


    "Exposé complet des règles concernant les obligations de l'employeur."

    M. Thibaut G. | Avocat fiscaliste | Activités juridiques

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • déc. 2017
    • - mars 2018
    • - juin 2018
    • - oct. 2018
    • - nov. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SG2450 Durée : 1j Tarif : 950 €HT Repas inclus