Objectifs et compétences visées
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs aux dernières réformes.Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.
Programme
Santé au travail : de quoi parle-t-on ?
Définition en droit européen et français.
Obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention.
Principales familles de risques : RPS, TMS, addictions…
Document unique et mise à jour annuelle.
Pénibilité : obligations de l'employeur.
Santé au travail et QVT.
Cas pratique (nuage de mots) : les notions de santé au travail vue par les participants
Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir
Prestations du régime général : maladie, Accidents du Travail (AT), Maladies Professionnelles (MP), temps partiel thérapeutique…
Incapacité, invalidité, rechute…
Jeu pédagogique : utilisation d'un jeu de plateau immersif pour résoudre la mission « Veiller à la santé et à la sécurité des salariés » (à partir de 4 participants)
Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail
Droit et obligations, contrôle des arrêts de travail.
Services de santé au travail depuis la loi Travail.
AT/MP : indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation.
Notions d'aptitude et d'inaptitude, obligation de reclassement, licenciement.
Contestation des avis du médecin du travail.
Cas de suspension du contrat et obligations des salariés.
Étude de cas : impacts de la santé sur le contrat de travail à partir de cas concrets
Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation
Employeurs/managers/salariés/IRP : complémentarité et coordination des acteurs.
Nécessité d'une démarche collective partagée.
Appréciation des différents indicateurs significatifs (AT/MP, absentéisme…).
Choix et analyse des « indicateurs d'alerte », plan d'action et suivi.
Maintenir une approche participative.
Intégration dans une démarche de management de la prévention.
Construction d'outils : élaborer une grille d'évaluation des indicateurs mis en place
Plan d'actions : organiser les étapes-clés de la démarche de prévention
Santé au travail et responsabilités : risques encourus
Évolution du contexte social.
Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants.
Cas pratique : à partir de jurisprudences récentes, questions relatives aux risques psychosociaux (RPS) harcèlements, burn-out...
Après
Cinq modules de micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
- Représentants du personnel : exercez vos missions santé, sécurité et conditions de travail ( SR1560 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail ( SR2260 )
- Dirigeants : statut, responsabilités ( DS3140 )
- Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7110 )
- Télétravail : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7090 )
- Télétravail et prêt de main d'oeuvre ( SA2000 )
Approfondir
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle ( SK7261 )
A qui s'adresse cette formation
Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST, Juristes.
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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FAQ
Quels sont les horaires de formations ?
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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