Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail.S'approprier les impacts relatifs aux dernières réformes.Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention.
Santé au travail : de quoi parle-t-on ?
Santé au travail et Sécurité sociale : ce qu'il faut savoir
Santé au travail et employeurs : impacts sur le contrat de travail
Santé au travail et prévention : mettre en œuvre la réglementation
Santé au travail et responsabilités : risques encourus
- Représentants du personnel : exercez vos missions santé, sécurité et conditions de travail ( SR1560 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail ( SR2260 )
- Dirigeants : statut, responsabilités ( DS3140 )
- Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7110 )
- Télétravail : comment le mettre en place ? (Webformation) ( SY7090 )
- Télétravail et prêt de main d'oeuvre ( SA2000 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
Chefs d'établissement, DRH, Encadrement, Chargés de prévention, Membres CHSCT, Personnels SST, Juristes.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
De nombreux conseils personnalisés pour bien maîtriser ses obligations et savoir les mettre en œuvre
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
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