Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Rappels sur les éléments-clés d'un dispositif de Contrôle Interne (CI)
Élaborer le design du processus de contrôle interne
Développer les outils au service du management de contrôle interne
Communiquer autour du contrôle interne pour en faire un outil au service de l'amélioration continue
- Fraudes internes : détecter les risques et organiser la prévention( AS3760 )
- Atelier pratique : élaborer une cartographie des risques( AT2330 )
- Certificat Audit financier et opérationnel( L-AT6000 )
A qui s'adresse cette formation
Contrôleurs internes, auditeurs internes, responsables en charge de la mise en place ou de l'amélioration d'un dispositif de contrôle interne.
Pré-requis de la formation
Avoir suivi la formation « Le dispositif de contrôle interne : le construire, l'évaluer et l'optimiser » (AT2510).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Son portrait vidéoAdramé NDIAYE,
Directeur général, Adn Risk Consulting
Adramé NDIAYE a démarré sa carrière comme auditeur financier chez Conseil Audit & Synthèse, cabinet racheté par le groupe EY. Il l'a ensuite poursuivie comme contrôle interne, auditeur interne chez Bacardi Martini France, Siemens, Nestlé et la direction financière de la poste. En 2013, il a créé et piloté le département d'audit interne et contrôle interne de l'OPCA DEFI. En 2017 après un bref passage dans le cbt Exponens comme Manager Risk consulting, il crée son cabinet, ADN Risk Consulting, et accompagne les entreprises sur les problématiques d'audit interne, contrôle interne, fraude interne et management des risques.
Domaines d’expertise :
Formation animée par des praticiens et experts du contrôle interne privilégiant une approche opérationnelle au travers d'illustrations pratiques, de retours d'expériences et de mises en situation
Module E-learning : principes essentiels d'un dispositif de contrôle interne
Vous repartez avec des outils directement utilisables au sein de votre entreprise
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.