Maîtriser les différents aspects de la fonction.Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.Devenir un soutien incontournable de la fonction RH.

Le rôle de l'assistant(e) RH
Les règles applicables à l'entreprise : savoir les identifier
La gestion des recrutements
La rédaction du contrat de travail
La gestion du contrat de travail
La cessation du contrat de travail
La formation professionnelle
Les institutions représentatives du personnel
Les outils de pilotage de la fonction RH
Animation jalonnée de mises en situation et de cas pratiques pour une assimilation efficaceOutils pour être opérationnelConseils personnalisés à chaque participant
- Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques ( SA2500 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail ( SA2350 )
- La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z ( SF1820 )
- Gérer la formation des salariés au quotidien ( SF2820 )
- Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux ( SG2730 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail ( SA2170 )
- Les compétences-clés pour assister les services financiers et le contrôle de gestion ( GG1110 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires à la fonction.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Corinne HELLIN,
Consultante en droit social-RH
Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.
Domaines d’expertise :
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
- -4-5 juin. & 20-
- -26-27 sep. & 3-
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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