Les ordonnances « Macron » modifient les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionnant les instances existantes et remplaçant le comité d?entreprise par le comité social et économique. De plus les règles de négociation collective se trouvent modifiées.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°3 du Titre Chargée des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Identifier les impacts des ordonnances « Macron » sur les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Cerner les attributions des différentes IRP
Identifier les moyens des IRP
- Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle( SR1490 )
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)( SR2200 )
- Présider le Comité Social et Économique( SR2250 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail( SR2260 )
- Recourir aux contrats d?apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d?actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
- Contribuer à l'animation du dialogue social( L-SR2230 )
- Certificat Droit social( L-SA6000 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables des relations sociales ou des affaires sociales, juristes, DRH, RRH, DAF, managers.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Son portrait vidéoOlivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Titulaie du CAPA depuis 1999 et d'un Certificat de Management des Entreprise (Ecole de Management de Lyon / EM Lyon) Olivier BACH est Avocat associé du cabinet Eole.Il est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
Isabelle SANTESTEBAN,
Avocat
Titulaire du CAPA Paris 1996 et d?un DESS Droit social Paris X, Isabelle SANTESTEBAN est spécialisée dans l?accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d?entreprise, elle est également formatrice en droit social.
Domaines d’expertise :
Animation s'appuyant sur des exemples réels, des exercices pratiques et les situations rencontrées par les participants
Fiches pratiques : extraits des Guides RH (Éd. Législatives)
Modèles d'actes : formulaires types (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation post-formation pour valider les acquis
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°3 du Titre Chargée des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d?exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l?interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l?espace pédagogique en ligne
- Feuille d?émargement à signer par les participants et l?intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l?action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d?Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d?une attestation individuelle de formation sur demande.
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