Formation Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

Développer le dialogue social dans son entreprise

4.8/5 ( 9 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 3 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Les ordonnances « Macron » ont modifié les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionné les instances existantes et remplacé le comité d’entreprise par le comité social et économique. Les règles de négociation collective ont également été modifiées. Cette formation vous permettra de distinguer les différents mandats de représentants du personnel et les règles de fonctionnement qui leur sont applicables.

Objectifs pédagogiques

Distinguer les différents mandats de représentants du personnelCerner les règles de fonctionnement essentielles des IRPPrévenir les risques de délit d'entrave

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Identifier les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)

Le Comité Social et Économique (CSE) : cadre, durée des mandatsLe nouveau Conseil d’entrepriseLes représentants de proximité
  • Exercices : les diverses configurations d’entreprise en fonction des participants à la formation

Cerner les attributions des IRP

Attributions du Comité Social et Économique (CSE) : domaines de compétences, réclamations individuelles et collectives, informations et consultations : domaines, nouvel encadrement des délais, articulation avec le CSE central…Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail : mise en place d’une Commission (CSSCT), enquêtes, inspections, pouvoir d’initiative…Focus sur les exigences des lois Santé au travail et ClimatLes nouvelles attributions en matière environnementaleLes expertisesNégociation collective : regroupement des thèmes de négociation, nouvelles conditions de validité d’un accord.Nouvelle place de l’accord d’entreprise (son articulation avec la loi et les conventions de branche), nouvelles possibilités ouvertes au niveau de l’entreprise
  • Cas pratiques : attributions des IRP

Identifier les moyens du CSE

Heures de délégation : nouvelles modalités d’utilisation, présomption de bonne utilisation, annualisation et mutualisationLiberté de déplacementAffichage, tracts, NTICRéunions : périodicité, réunions extraordinaires, participants, ordre du jour, compte-rendu…Moyens financiers : la gestion des deux budgets, nouvelles possibilités d’utilisation, les obligations incombant au CSE

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 3 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)

Animation s'appuyant sur des exemples réels, des exercices pratiques et les situations rencontrées par les participants

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables des relations sociales ou des affaires sociales - Juristes - DRH - RRH - DAF - Managers

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Isabelle Santesteban

    Avocat

    Titulaire du CAPA Paris 1996 et d'un DESS Droit social Paris X, Isabelle SANTESTEBAN est spécialisée dans l'accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d'entreprise, elle est également formatrice en droit social.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
9 avis de consommateurs
23/11/2023

La formation m'a été particulièrement utile dans le cadre de ma prise de poste. La formation a été bien animée et je me suis sentie à l'aise de poser toutes mes questions même les plus basiques !

CAROLE L.
30/06/2023

Formation très intéressante et complète.

REMY G.
30/06/2023

Bon accueilFormatrice compétenteSupports clairsPartage et échange libre avec l'ensemble des personnes présentes.

GUILLAUME K.
30/06/2023

La plateforme digitalisée est très pratique et il a été très appréciable de pouvoir suivre la formation à distance!

NORIANE D.
30/06/2023

Formation en adéquation avec mes besoins - Organisation parfaite de la part de Lefebvre DallozFormatrice ISABELLE SANTESTEBAN très professionnelle et pédagogue ayant beaucoup d'humourExcellent relationnel -

GERALDINE M.
30/06/2023

Très satisfaite par la qualité de la formation et son contenu.

MAGALI G.
24/06/2022

modalités pédagogiques et quizz en amont de la formation: très bienla formatrice a parfaitement su jongler entre les participants en présence et distancieldifficulté pour me connecter le jour J liée à la prise en compte du lien envoyé dans un 1er mail, malgré des messages à divers endroits, je n'ai pas été recontactéconnaissances des participants non homogène

anonymous a.
18/03/2022

Beaucoup de pédagogie et d'écoute

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète, animée par une intervenante très claire et pédagogue.

anonymous a.

Inter

2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
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Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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