Objectifs et compétences visées de la formation
Distinguer les différents mandats de représentants du personnel
Cerner les règles de fonctionnement essentielles des IRP
Prévenir les risques de délit d'entrave
E-Start
Programme de cette formation
Identifier les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Cerner les attributions des IRP
Identifier les moyens du CSE
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Responsables des relations sociales ou des affaires sociales - Juristes - DRH - RRH - DAF - Managers
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire
Animation s'appuyant sur des exemples réels, des exercices pratiques et les situations rencontrées par les participants
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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