Les ordonnances Macron modifient les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionnant les instances existantes et remplaçant le comité d’entreprise par le comité social et économique. De plus les es règles de négociation collectives se trouvent modifiées.
Cette formation traite pour l’essentiel des nouvelles modalités de représentation du personnel, même si elle aborde le fonctionnement des instances actuelles qui peuvent perdurer jusqu’en 2019.
Distinguer les différents mandats de représentants du personnel et notamment le comité social et économique (CSE)Connaître les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instanceRappeler le fonctionnement des instances encore existantes au maximum jusqu’au 31 décembre 2019Limiter les risques de délit d'entrave
En complément :
Retrouvez toute notre gamme institutions représentatives du personnel dans la famille relations sociales
Mise en place des Institutions représentatives du personnel (IRP) : impact des ordonnances Macron
Attributions des différentes IRP
Les moyens
- Les délégués du personnel ( SR1540 )
- Comité d'entreprise : votre statut et vos missions ( SR1590 )
- Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle ( SR1490 )
- Présider le conseil social et économique ( SR2250 )
- Les consultations obligatoires du comité social et économique ( SR2200 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail ( SR2260 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle ( SW7596 )
- Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Exercer votre pouvoir disciplinaire en toute sécurité ( SK7575 )
- Actualité sociale 2018 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Négociation collective : les apports des ordonnances Macron ( SW7585 )
- Mise en oeuvre des Ordonnances « Macron » : quels points de vigilance ? ( SW7595 )
- Actualité sociale 2018 ( SW7800 )
- Certificat Droit social ( SA6000 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Certificat Responsable développement RH ( SF6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
Responsables des relations sociales ou des affaires sociales, juristes, DRH, RRH, DAF, managers.
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°3 du Titre Chargée des ressources humaines voir p.272.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Son portrait vidéoOlivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
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Isabelle SANTESTEBAN,
Avocat
Elle est titulaire du CAPA Paris 1996 et d’un DESS Droit social Paris X. Elle est spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en droit social (Conseil, Contentieux, Formation). Après une expérience de 15 ans au barreau, et de 7 ans en service juridique d’entreprise, elle est également formatrice en droit social.
Domaines d’expertise :
L'animation s'appuie sur des exemples réels, des exercices pratiques et les situations rencontrées par les participants.
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
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