Formation - La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z

Adoptez une approche globale de la formation professionnelle continue et réactivez vos compétences

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • Dual learning
  • Formations éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.
Programme

Programme de cette formation

Définir les critères de la formation professionnelle continue

Les critères de base.
Les modalités de mise en oeuvre.
La digitalisation de la formation.
La conformité qualité et labels : les nouveaux labels.
Les missions de « France compétences »

Financer la formation depuis la dernière réforme

Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC.
Une contribution unique :
pour les entreprises de 11 salariés et plus ;
pour celles de moins de 11.
Le fonctionnement des OPCO
Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCO.
Les prises en charge possibles.
L'abondement du CPF.

Identifier les moyens de formation à la disposition de l'employeur

Le plan de développement des compétences.
Le contrat de professionnalisation et la reconversation ou promotion par alternance (Pro-A)
L'apprentissage.
Le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée).
Les «soft skills».
Le bilan de compétences.
La VAE.

Bien cerner les nouvelles obligations à la charge de l'employeur

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Le bilan tous les 6 ans.
Parcours de formation, certifications, qualité.

Comprendre et utiliser à bon escient les droits des salariés en matière de formation professionnelle

Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un compte en euros.
Disparition des listes.
Facilités de mobilisation du CPF.
Co-investissement avec l'entreprise.
L'articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation.
Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF

Consulter et informer le CSE

La consultation du CSE sur les orientations statégiques de la FPC.
La liste des informations à transmettre au CSE et la BDES.
Les négociations possibles.
Le calendrier de consultation du CSE.
Cas pratique de synthèse : représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC pour l'expliquer aux différents interlocuteurs
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel. Toute personne en charge de la gestion de la FPC.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Yann OLLIVIER,

    Consultant Formateur, Président fondateur Y Pragma

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en oeuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d'animation et d'ingénierie pédagogique.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nouvelle approche de la FPC suite à la réforme

De nombreux exemples pratiques

Remise d'une matrice de plan de développement des compétences

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.