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Formation la Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z

  • LES NOUVEAUTES
  • Eligible CPF
Objectifs et compétences visées

Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par l'ANI et la nouvelle loi de la réforme de la FPC.

Programme

La définition de la formation professionnelle continue

Les critères de base.
Les modalités de mise en œuvre.
La digitalisation de la formation.
La conformité qualité et labels : datadock et les nouveaux labels.
Un gendarme de tarifs « France compétences » gérée par l'État.

Le financement de la formation depuis la réforme

Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC.
Une contribution unique :
pour les entreprises de plus de 11 salariés ;
pour celles de moins de 10.
Les OPCA transformés en opérateurs de compétences au 1.01.2020.
Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCA.
Les prises en charge possibles.
L'abondement du CPF.

Les moyens de formation à la disposition de l'employeur

Le plan d’adaptation et de développement des compétences.
Le contrat de professionnalisation et la disparition de la période de professionnalisation.
L'apprentissage.
Du CIF vers le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée).
Les « soft skills ».
Le bilan de compétences.
La VAE.

Les nouvelles obligations à la charge de l'employeur

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Le bilan tous les 6 ans.
Parcours de formation, certifications, qualité.

Les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un compte en €.
Disparition des listes.
Facilités de mobilisation du CPF.
Co-investissement avec l’entreprise.
L'articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation.
Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF

La consultation et l'information renforcée des IRP

La consultation des IRP sur les orientations statégiques de la FPC.
La liste des informations à transmettre au CE et la BDES.
Les négociations possibles.
Le calendrier de consultation du CE.
Cas pratique de synthèse : représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC pour l'expliquer aux différents interlocuteurs.
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel.Toute personne en charge de la gestion de la FPC.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Isabelle DIEUDONNE-THUREL,

    Consultante RH, Formation, Idées et Plus

    Titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social, Isabelle DIEUDONNE-THUREL a exercé les fonctions de juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable. Elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

De nombreux exemples pratiques

Remise d'une matrice de plan de formation

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • - - Session garantie
FAQ
Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.