Incontournables

Formation Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application

Appréhender la réglementation de la formation et intégrer les dernières réformes à ses pratiques

4.9/5 ( 23 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Captation Fondamentaux
tealium

*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 6 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Pour mener à bien la politique formation de l’entreprise, il est indispensable de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle en vigueur et d’en mesurer les enjeux et les risques pour l’employeur. La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément réformé la formation professionnelle et l'apprentissage. La formation « Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application » permet de cerner les points clés de la transformation de la formation professionnelle, comprendre les différents dispositifs et outils de formation, appréhender leur mise en œuvre en termes opérationnels, identifier les modes de financement possibles et sécuriser ses pratiques à la lumière de cette dernière réforme.

Objectifs pédagogiques

Déterminer les évolutions réglementaires de la formation professionnelleDéfinir les modes de financement de la formation professionnellePréciser les outils de gestion des compétencesAnalyser les dispositifs et outils de la formation professionnelle

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Déterminer les évolutions réglementaires de la formation professionnelle

Préciser les enjeux

Les enjeux et objectifs du système de formation issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelLa mise en perspective de cette loi avec les réformes antérieuresL'évaluation de la réforme et les évolutions à venir
  • Brainstorming sur les enjeux

Identifier les acteurs, leur rôle et leurs missions

Les partenaires de l'entreprise et la gouvernance de la formation : opérateurs de compétences (OPCO), organismes de formation, Transition Pro, France compétencesQualité et formation : la certification des organismes de formation
  • Jeu pédagogique : redonner aux différents acteurs leurs bons rôles
Définir les modes de financement de la formation professionnelle

Décrire les différentes contributions versées par l'entreprise

La contribution unique et sa répartitionLes contributions complémentairesLa collecte des contributions formation et organisation de la période transitoire
  • Jeu pédagogique (info/intox) : les différentes contributions versées par l'entreprise

Identifier le financement par l'entreprise : budget validé, versement volontaire ou obligations conventionnelles

Financement du plan de développement des compétences par le budget de l'entrepriseObligations conventionnellesVersement volontaire éventuel des entreprises vis-à-vis des opérateurs de compétences (OPCO)
  • Quiz : le financement du plan de développement des compétences par l'entreprise
Préciser les outils de gestion des compétences

Définir les évolutions relatives à la gestion des compétences

Evolution du cadre réglementaire : nouvelle définition de l'action de formation et conséquences pour l'entrepriseLa notion de qualification et de certification professionnelle : impact sur le financement des actions
  • Quiz : l'action de formation, la certification professionnelle et la qualification

Décrire les caractéristiques des outils permettant la gestion des compétences

Bilan de compétences et VAE : dernières évolutionsEntretien professionnel obligatoire pour tous les salariés, état des lieux tous les six ans et pénalité
  • Quiz : le financement et la mise en œuvre du bilan de compétences et de la VAE
Analyser les dispositifs de la formation professionnelle

Préciser les bonnes questions à se poser pour choisir le bon dispositif

La logique générale des voies d'accès à la formationLes caractéristiques du système global
  • Partage d'expériences : les indicateurs mis en œuvre dans son entreprise

Décrire les modalités du plan de développement des compétences

Obligations de l'employeur en matière de formation : apports des textes et de la jurisprudenceDu plan de formation vers le plan de développement des compétences : quelles différences ?Nouvelle définition de l'action de formation : quels impacts pour le contenu du plan ?Caractéristiques de l'AFEST et du e-learningDistinction entre les actions de formation obligatoires et les autres actions du planConsultations obligatoires du CSE sur la formation : obligations, contenu des informations, calendrierStatut du salarié en formation dans le cadre du plan
  • Jeu pédagogique « info/intox » : valider ou corriger les affirmations énoncées sur la gestion du plan

Identifier les modes de mise en place et le financement de l'alternance

Définition, objectif, public et actions cibles : distinction entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisationModalités de mise en œuvre et financement des contratsRôle des opérateurs de compétences dans la gestion des contrats en alternanceCritères de choix entre les deux contratsLe recours à l'alternance pour les salariés CDI de l'entreprise ou Pro-A : caractéristiques et mise en œuvre
  • Jeu pédagogique : les dispositifs de formation en alternance

Distinguer les droits individuels à la formation

Le compte personnel de formation - CPFLe projet de transition professionnelle – PTPLe dispositif de Transition collectiveLe dispositif démissionnaire
  • Synthèse : caractériser chaque dispositif au regard de situations rencontrées

Définir le compte personnel de formation (CPF)

Alimentation monétarisée et modalités de mise en œuvreActions éligibles au CPF pour les actifsGestion et financement au travers de la plateforme de la Caisse des dépôts et consignationsMise en œuvre du CPF par les actifs : objectif, modalités et financementAbondement du CPF : par l'entreprise, les branches professionnelles et les autres financeursLa responsabilité de l'entreprise en matière de CPFLes axes possibles d'une stratégie CPF
  • Quiz : valider ou corriger les affirmations énoncées sur le CPF

Définir le projet de transition professionnel (PTP)

Principe et modalités de mise en œuvreConditions à remplir et procédure à suivreFinancement et coûts pris en charge par la commission interprofessionnelle régionale (CPIR / Transition Pro)
  • Jeu pédagogique (puzzle) : construire le schéma de la mise en œuvre du PTP

Définir le dispositif de Transition collective (TransCo)

Finalité et conditions d'organisationLes étapes de sa mise en œuvreFinancement et interlocuteurs
  • Quiz : Les caractéristiques de TransCo

Définir le dispositif démissionnaire

Finalité et conditions d'éligibilitéProcédure d'accès et montage du dossierLe rôle des différents acteurs : CEP, TransitionPro et Pôle Emploi
  • Jeu pédagogique « Info/intox » : valider ou corriger les affirmations énoncées sur le dispositif démissionnaire
  • Synthèse : reconstruire le schéma complet des dispositifs d'accès à la formation avec leurs caractéristiques spécifiques

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

Les points forts

Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du bloc 6 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)

Support contenant des fiches pratiques sur la formation professionnelle continue (FPC) et la mise en œuvre des dispositifs

Alternance d'apports de connaissances et de mises en application pratiques basées sur des exercices et des études de cas

Tour d’horizon complet du dispositif de la FPC permettant d’appréhender toutes les contraintes légales, réglementaires et conventionnelles afin de maîtriser leur mise en application pratique en entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables formation débutant - Chargés formation - Assistants formation - Responsables des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne prenant en charge de la gestion de la formation

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Yann Ollivier

    Yann OLLIVIER, Consultant Formateur, Président fondateur d'Ypragma, cabinet de conseil et de formation

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation professionnelle dans le secteur privé, il accompagne depuis plus de 25 ans professionnels et organisation sur la gestion de la formation et les relations interpersonnelles au sein des entreprises. Il est également professeur vacataire à l'Université d'Aix-Marseille en communication et formation de formateurs au sein du Master QHSE.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
23 avis de consommateurs
20/12/2023

Quelques problèmes de logistiques en salle qui ont un peu perturbé la formation.Sinon, tout ok

FABRICE H.
20/12/2023

Formation complète très intéressante, enrichissante et bien maitrisée par le formateur

SOPHIE L.
20/12/2023

Intervenante très pertinente et dynamique dans un mode pédagogique hybride.Programme complet et riche qui permet d'avoir toute la connaissance règlementaire.

ISABELLE S.
20/12/2023

Très bonne formation qui aborde vraiment toutes les dispositions légales de la formation.La formatrice a fait de ce sujet très lourd, un sujet abordable et "digérable" grâce à son dynamisme et sa disponibilité.

CECILE M.
20/12/2023

Avantage : Interactif et dynamisme de la formatricePlusieurs activités avec outils digitaux (KLAXOON)Plusieurs références aux présentations des stagiaires pour analogies des présentationsPas tant les notions qui sont importante dans la formation, mais bien les réflexes de où et comment chercher l'info ultérieurementAxes d'amélioration: Format hybride qui rend compliqué le contact visuel avec la formatricePb de son selon la place de la formatrice dans la salle pdt la formationDébordement sur les périodes de midiMicro de salle qui fait entendre les échanges ''discrets'' entre les stagiaires, mais davantage que ce que dit la formatrice

Yohann V.
20/12/2023

Excellente intervenante qui a proposé une formation structurée et structurante sur la législation de la formation continue. Le sujet a priori franchement rugueux, a été présenté de manière dynamique en apportant des cas d'usage nombreux et variés qui faciliteront l'appropriation, avec une réelle capacité d'adaptation pour gérer les aléas techniques et logistiques.

VALERIE C.
08/03/2024

Les objectifs de la formation étaient clairs dès le départ, et je suis heureuse de dire qu'ils ont été pleinement atteints. Sylvie a su structurer le contenu de manière à ce qu'il soit pertinent et facile à assimiler. Son expertise dans le domaine a été évidente dès les premiers instants, ce qui m'a donné confiance dans le processus d'apprentissage.Ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est la manière dont Sylvie a adapté son enseignement à notre groupe. Elle a su reconnaître nos besoins individuels et a été très réactive pour répondre à nos questions et clarifier les concepts plus complexes.

NADIA K.
20/05/2023

Très bonne formation, alternant théorie/pratique et cas concret.

FLORA N.
11/12/2022

formation très interactive malgré une double interface présentielle et visio contenus intéressantstiming bien équilibré

CELINE C.
25/09/2022

RAS

MARIE-EVE D.
25/09/2022

J'ai eu un problème de connexion le jeudi 15 septembre et je n'ai eu aucun interlocuteur. J'ai envoyé 2 mails à 2 adresses différentes sans aucun retour. J'ai appelé et laissé des messages sur le choix 1,2 et 4. Après plusieurs appels, une personne du choix 4 m'a répondu à 10h20 et m'a assuré relayer mon problème. Le formateur a été informé à 10h que j'avais un problème de connexion. Ce n'est qu'à 12h28 que j'ai reçu un appel pour me demander pourquoi je ne m'étais pas connectée... Le lien du jour et du lendemain m'a été alors envoyé et j'ai pu reprendre le suivi de la formation.

NADEGE L.
08/07/2022

à mon sens tout état parfait, donc pas d'amélioration à apporter de mon point de vue

anonymous a.
08/07/2022

Formation très intéressante.

anonymous a.
07/12/2022

Tout était très bien. Je suis très satisfaite de cette formation

ODILE D.
03/06/2022

M. Yann Ollivier est un formateur de grande qualité, doté d’une compétence extensive de son sujet, et qui sait la transmettre de façon efficace et en s’adaptant à son public.

anonymous a.
18/03/2022

Formation de trés bon niveau ( contenu, pédagogie..)

anonymous a.
18/03/2022

Très satisfaite du contenu de la formation et de la qualité de l'intervenant. Merci Yann Ollivier.

anonymous a.
18/03/2022

Aucun

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

oui ce fut une tres bonne formation

anonymous a.
18/03/2022

Formation très appropriée pour des personnes qui n'ont pas une vision globale de la formation ou débute. Moins pertinente pour des confirmés hormis des rappels techniques règlementaires pour affiner la connaissance juridique des dispositifs;

anonymous a.
18/03/2022

Formateur au top, une formation vraiment intéressent

anonymous a.
18/03/2022

Formation très bien animée et très intéressante.

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences (anciennement Francis Lefebvre Formation). Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
Réf 510049
Repas inclus (en présentiel)
2 133 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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