* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.
Programme
Programme de cette formation
Définir les critères de la formation professionnelle continue
Les critères de base.
Les modalités de mise en oeuvre.
La digitalisation de la formation.
La conformité qualité et labels : les nouveaux labels.
Les missions de « France compétences »
Financer la formation depuis la dernière réforme
Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC.
Une contribution unique :
pour les entreprises de 11 salariés et plus ;
pour celles de moins de 11.
Le fonctionnement des OPCO
Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCO.
Les prises en charge possibles.
L'abondement du CPF.
Identifier les moyens de formation à la disposition de l'employeur
Le plan de développement des compétences.
Le contrat de professionnalisation et la reconversation ou promotion par alternance (Pro-A)
L'apprentissage.
Le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée).
Les «soft skills».
Le bilan de compétences.
La VAE.
Bien cerner les nouvelles obligations à la charge de l'employeur
L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Le bilan tous les 6 ans.
Parcours de formation, certifications, qualité.
Comprendre et utiliser à bon escient les droits des salariés en matière de formation professionnelle
Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un compte en euros.
Disparition des listes.
Facilités de mobilisation du CPF.
Co-investissement avec l'entreprise.
L'articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation.
Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF
Consulter et informer le CSE
La consultation du CSE sur les orientations statégiques de la FPC.
La liste des informations à transmettre au CSE et la BDES.
Les négociations possibles.
Le calendrier de consultation du CSE.
Cas pratique de synthèse : représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC pour l'expliquer aux différents interlocuteurs
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Les bases du droit social ( 1498 )
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation ( 1542 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( 1553 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( 2914 )
- Panorama d’actualité en droit du travail 2021( 1555 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( 2907 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( 3169 )
- Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) : les dernières actualités( 3274 )
- Pass sanitaire en entreprise : impacts en droit du travail( 3275 )
- Reprise du travail en présentiel : bonnes pratiques pour accompagner ses équipes( 3276 )
- Responsabilité pénale de l'entreprise et des dirigeants en matière sociale( 3277 )
- Durée du travail : principes, actualité et conséquences opérationnelles( 3273 )
- Rupture du contrat de travail : identifier les dernières évolutions jurisprudentielles et les intégrer dans ses pratiques( 3270 )
- Redressements, contrôles et contentieux URSSAF : conséquences sociales pour l’entreprise( 3272 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Piloter la formation professionnelle( L-SF1820 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsables formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel. Toute personne en charge de la gestion de la FPC.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
L'intervenant de cette formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Son portrait vidéoYann OLLIVIER,
Consultant Formateur, Président fondateur Y Pragma
Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en oeuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d'animation et d'ingénierie pédagogique.
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Nouvelle approche de la FPC suite à la réforme
De nombreux exemples pratiques
Remise d'une matrice de plan de développement des compétences
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.