• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • Eligible CPF

Objectifs et compétences visées

Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'application.
Programme

La définition de la formation professionnelle continue

Les critères de base.
Les modalités de mise en œuvre.
La digitalisation de la formation.
La conformité qualité et labels : datadock et les nouveaux labels.
Un gendarme de tarifs « France compétences » gérée par l'État.

Le financement de la formation depuis la réforme

Les budgets formation collectés par les URSSAF et transmis ensuite à la CDC.
Une contribution unique :
pour les entreprises de plus de 11 salariés ;
pour celles de moins de 10.
Les OPCA transformés en opérateurs de compétences.
Les versements volontaires supplémentaires à l’OPCO.
Les prises en charge possibles.
L'abondement du CPF.

Les moyens de formation à la disposition de l'employeur

Le plan d’adaptation et de développement des compétences.
Le contrat de professionnalisation et la disparition de la période de professionnalisation.
L'apprentissage.
Du CIF vers le CPF de transition professionnelle (CPF longue durée).
Les « soft skills ».
Le bilan de compétences.
La VAE.

Les nouvelles obligations à la charge de l'employeur

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Le bilan tous les 6 ans.
Parcours de formation, certifications, qualité.

Les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle

Le nouveau rôle central du Conseil en évolution professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un compte en €.
Disparition des listes.
Facilités de mobilisation du CPF.
Co-investissement avec l’entreprise.
L'articulation du CPF avec les autres dispositifs de formation.
Cas pratique : répondre à une demande de formation dans le cadre du CPF

La consultation et l'information renforcée des IRP

La consultation des IRP sur les orientations statégiques de la FPC.
La liste des informations à transmettre au CSE et la BDES.
Les négociations possibles.
Le calendrier de consultation du CSE
Cas pratique de synthèse : représenter par un schéma les différentes sources de financement de la FPC pour l'expliquer aux différents interlocuteurs
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel.Toute personne en charge de la gestion de la FPC.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Isabelle DIEUDONNE-THUREL,

    Consultante RH, Formation, Idées et Plus

    Titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social, Isabelle DIEUDONNE-THUREL a exercé les fonctions de juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable. Elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nouvelle approche de la FPC suite à la réforme

De nombreux exemples pratiques

Remise d'une matrice de plan de développement des compétences

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -
  • -