Connaître la réglementation de la Formation Professionnelle Continue (FPC).Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle.Identifier les nouvelles mesures mises en place par l'ANI et la nouvelle loi de la réforme de la FPC.
La définition de la formation professionnelle continue
Le financement de la formation depuis la réforme
Les moyens de formation à la disposition de l'employeur
Les nouvelles obligations à la charge de l'employeur
Les nouveaux droits des salariés en matière de formation professionnelle
La consultation et l'information renforcée des IRP
- Les bases du droit du travail ( SA1130 )
- Gérer la formation des salariés au quotidien ( SF2820 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Certificat Responsable développement RH ( SF6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
DRH, RRH, responsables formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel.Toute personne en charge de la gestion de la FPC.
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Isabelle DIEUDONNE-THUREL,
Consultante RH, Formation, Idées et Plus
Elle est titulaire d'un DEA et d'un DESS de droit social. Après avoir été juriste en cabinet d’avocats, DRH dans une entreprise et responsable d'un département social dans un cabinet d’expertise comptable, elle accompagne aujourd'hui les DRH et les managers notamment en droit social et en droit de la formation professionnelle.
Domaines d’expertise :
De nombreux exemples pratiques
Remise d'une matrice de plan de formation
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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