* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Respecter le cadre juridique du recrutement
Mettre en place toutes les étapes du recrutement
Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes
Animer efficacement l'entretien d'embauche
Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
Les outils
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail( SA2170 )
- Le contrat de travail : maîtriser les contraintes, éviter les risques( SA2500 )
- Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle( SF2280 )
- Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn( SG2950 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
- Recruter les collaborateurs( L-SG1240 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Emmanuelle GAUTHIER,
Consultante formatrice
Psychologue du travail, intervenante habilitée IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels), membre du groupe de consultants RPS au Ministère du Travail de l'emploi et de la santé, médiatrice conventionnelle, j'interviens sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux depuis une quinzaine d'année sur les 3 volets de la prévention (audit, formation, gestion de crises) auprès d'entreprises du secteur privé, d'associations et des 3 fonctions publiques (contacts et références de missions sur demande).
Domaines d’expertise :
Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
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