Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
Connaître le cadre juridique du recrutement
Maîtriser toutes les étapes du recrutement
Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes
Animer efficacement l'entretien d'embauche
Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
- Maîtriser le droit du travail ( SA2020 )
- Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques ( SA2500 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail ( SA2170 )
- Recrutement digital ( SG2950 )
- Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle ( SF2280 )
- Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration ( SG2180 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle ( SK7261 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Certificat Responsable développement RH ( SF6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.
Aucune connaissance spécifique.
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Catherine OLIVER,
Consultante Senior RH & Management
Une expérience de 25 années des ressources humaines et du management d’équipes dans le secteur de la prestation de services. Spécialisée dans le conseil, la formation et la conduite de missions liées à l’optimisation des carrières et des pratiques managériales. Intervient dans l’accompagnement des évolutions des entreprises afin de faciliter les mutations des fonctions et des compétences ainsi que dans le pilotage de projets de réorganisation et du changement pour mobilier le capital humain autour de la performance et de l’atteinte des objectifs.
Domaines d’expertise :
Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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