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Formation - Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • Eligible CPF

Objectifs et compétences visées

Maîtriser les techniques et les outils des différentes phases du recrutement.Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche.Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
Programme

Connaître le cadre juridique du recrutement

Les obligations légales : l'égalité des chances, la non discrimination.
Les règles de rédaction des offres.
Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références.

Maîtriser toutes les étapes du recrutement

L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat.
Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales.
L'élaboration de l'annonce et les outils de communication.
L'utilisation du sourcing et des outils Web.
La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection.
La préparation de l'entretien.
Cas pratiques :
rédiger une annonce
analyser un CV et une lettre de motivation
préparer la grille d'entretien

Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes

L'accueil.
La recherche d'informations complémentaires.
Les critères de motivation.
La validation des compétences.
La vérification des caractéristiques de personnalité.
La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail.
La conclusion.
Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales
Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien

Animer efficacement l'entretien d'embauche

L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux.
Les méthodes de questionnement.
La reformulation, l'écoute active, le silence.
Mise en situation : faire passer un entretien

Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel

La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien.
La mise en œuvre de l'intégration.
L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager.
Autodiagnostic : élaborer un plan d'action
Quiz de synthèse : les points-clés à retenir
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Emmanuelle GAUTHIER,

    Consultante formatrice

    Psychologue du travail, intervenante habilitée IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels), membre du groupe de consultants RPS au Ministère du Travail de l’emploi et de la santé, médiatrice conventionnelle, j’interviens sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux depuis une quinzaine d’année sur les 3 volets de la prévention (audit, formation, gestion de crises) auprès d’entreprises du secteur privé, d’associations et des 3 fonctions publiques (contacts et références de missions sur demande).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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