* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées
Connaître le cadre juridique du recrutement
Maîtriser toutes les étapes du recrutement
Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes
Animer efficacement l'entretien d'embauche
Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques( SA2500 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail( SA2170 )
- Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn( SG2950 )
- Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle( SF2280 )
- Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?( SG2180 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations( SW7595 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales( SW7650 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables( SK7525 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte( SK7620 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Actualité sociale 2019( SW7800 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.
Pré-requis
Aucune connaissance spécifique.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Emmanuelle GAUTHIER,
Consultante formatrice
Psychologue du travail, intervenante habilitée IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels), membre du groupe de consultants RPS au Ministère du Travail de l’emploi et de la santé, médiatrice conventionnelle, j’interviens sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux depuis une quinzaine d’année sur les 3 volets de la prévention (audit, formation, gestion de crises) auprès d’entreprises du secteur privé, d’associations et des 3 fonctions publiques (contacts et références de missions sur demande).
Domaines d’expertise :
Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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