* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche. Conduire efficacement l'entretien d'embauche.
Programme
Programme de cette formation
Respecter le cadre juridique du recrutement
Les obligations légales : l'égalité des chances, la non discrimination.
Les règles de rédaction des offres.
Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références.
Mettre en place toutes les étapes du recrutement
L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat.
Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales.
L'élaboration de l'annonce et les outils de communication.
L'utilisation du sourcing et des outils Web.
La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection.
La préparation de l'entretien.
Cas pratiques :
rédiger une annonce
analyser un CV et une lettre de motivation
préparer la grille d'entretien
Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes
L'accueil.
La recherche d'informations complémentaires.
Les critères de motivation.
La validation des compétences.
La vérification des caractéristiques de personnalité.
La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail.
La conclusion.
Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales
Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien
Animer efficacement l'entretien d'embauche
L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux.
Les méthodes de questionnement.
La reformulation, l'écoute active, le silence.
Mise en situation : faire passer un entretien
Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien.
La mise en ?uvre de l'intégration.
L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager.
Autodiagnostic : élaborer un plan d'action
Quiz de synthèse : les points-clés à retenir
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Coaching post-formation : 3 question à l'expert
Les outils
Coaching post-formation :
- 3 questions à l'expert à poser par écrit à l'intervenant, dans un délai d'un mois après la formation
- Questions portant strictement sur le contenu de la formation suivie
- Éléments de réponse communiqués par oral, dans un délai d'une semaine après réception de votre question
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
- Maîtriser le droit du travail( SA2020 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail( SA2170 )
- Le contrat de travail : maîtriser les contraintes, éviter les risques( SA2500 )
Elargir
- Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle( SF2280 )
- Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn( SG2950 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales( SW7650 )
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Recruter les collaborateurs( L-SG1240 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
DRH, RRH, responsables du recrutement, managers opérationnels. Toute personne participant à un entretien de recrutement.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique.
Intervenants
L'intervenant de cette formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Emmanuelle GAUTHIER,
Consultante formatrice
Psychologue du travail, intervenante habilitée IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels), membre du groupe de consultants RPS au Ministère du Travail de l'emploi et de la santé, médiatrice conventionnelle, j'interviens sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux depuis une quinzaine d'année sur les 3 volets de la prévention (audit, formation, gestion de crises) auprès d'entreprises du secteur privé, d'associations et des 3 fonctions publiques (contacts et références de missions sur demande).
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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