Avec 84 % des juridictions (UE et hors UE) qui requièrent les IFRS comme référentiel comptable pour les sociétés cotées, les normes IFRS sont devenues de fait le langage mondial de l'information financière (Source : Universités d'été des experts-comptables 2021). Nombre de sociétés non cotées appliquent également de manière volontaire le référentiel IFRS, entre autres dans un but de transparence et de comparabilité des sociétés au niveau international. Cette formation permet de faire un tour d'horizon des différents principes qui encadrent ces normes comptables internationales (International Financial Reporting Standards : IFRS). A l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les entités concernées par l'application des normes IFRS, d'appréhender la structure de l'information financière publiée par les groupes de sociétés et de cerner notamment les principes essentiels de la reconnaissance du chiffre d'affaires, du traitement des actifs immobilisés (hors actifs financiers) et des principales provisions selon les normes IFRS.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer le référentiel des normes IFRS
Les IFRS au niveau mondial et leur modalité d'application en FranceOrganisation, mode d'emploi des normes IFRS et grands principes directeursIdentifier les principes clés et la structure de l'information financière publiée par les groupes
Les états financiers consolidés (IAS 1) : structure et principales caractéristiquesLa reconnaissance du chiffre d'affaires (IFRS 15), la notion d'impôt différé (IAS 12), la conversion des opérations en devises (IAS 21) : principes essentiels et divergences avec les règles françaises du PCGPrésenter les immobilisations incorporelles et corporelles en normes IFRS
Modalités générales d'évaluation et de suivi des immobilisations corporelles (IAS 16)Reconnaissance et suivi des immobilisations incorporelles : les spécificités (IAS 38)Préciser le traitement des contrats de location (IFRS 16)
Principes d'identification et de comptabilisation des contrats de location au bilan des locatairesPrécisions sur l'évaluation initiale et le suivi ultérieurIdentifier le traitement de la dépréciation des actifs non financiers (IAS 36)
Objectifs clés des tests de dépréciationModalités générales de réalisation des tests de dépréciation et conséquences comptablesPréciser les provisions pour risques et charges (IAS 37)
Présentation comparative principes clés IFRS / règles françaisesExpliquer les provisions pour engagements de retraites (IAS 19)
Modalité générale d'évaluation et de comptabilisation de l'engagementTransfert
Les points forts
Synthèse des différences essentielles entre le référentiel IFRS et les règles françaises
Illustrations pour les principaux points de divergence
Quiz sur les principes essentiels des normes IFRS
De nombreuses annexes : notion d’instruments financiers, normes et interprétations applicables aux comptes 2024, divergences IFRS/PCG sur la reconnaissance des revenus
À qui s’adresse cette formation ?
Managers de la fonction comptable et financière et leurs collaborateurs
Pré-requis
Avoir des connaissances des principes comptables français ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.