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Formation - Présider le Comité Social et Économique

  • Blended

Objectifs et compétences visées de la formation

Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.
Programme

Programme de cette formation

Avant
Module E-learning : le rôle et le fonctionnement du CSE

Identifier la place du CSE dans le dialogue social

Maîtriser les limites des pouvoirs de chaque acteur.

S?approprier les règles de fonctionnement du CSE

Composition du CSE et rôle de chaque membre (Président, assistant du Président, titulaire/suppléant, secrétaire et trésorier).
Identifier les différents acteurs (médecin du travail, agent de contrôle de l?inspection du travail?).
Connaître les commissions du CSE dont la commission santé sécurité et conditions de travail et leur fonctionnement.
Focus sur le règlement intérieur du CSE.

Identifier le rôle du CSE

Attributions générales du CSE (missions économiques, sécurité et conditions de travail).
Informations et consultations obligatoires.
Focus BDES.

Organiser et animer les réunions du CSE : adopter la bonne posture

Animer une réunion et adapter son comportement aux différentes situations (suspension de séance, refus de rendre un avis, de rédiger un PV?).
Maîtriser les obligations légales (convocation, ordre du jour, délibération, vote, rédaction du PV, visioconférence ou sténodactylographie?).
Faire face à diverses situations (absence de plusieurs titulaires, remplacement des titulaires, agressivité verbale, conflits entre membres du CSE?).

Identifier les moyens du CSE et leurs limites pour pourvoir mieux assurer son rôle de Président

Crédit d?heures (droits et suivi : les nouvelles règles).
Liberté de déplacement (prise en charge des frais, l?absence de gêne).
Budgets du CSE (calcul des montants, modalités de paiement).
Droit d?alerte du CSE (comment l?anticiper et réagir).
Recours à des experts (gérer leur recours et s?y opposer le cas échéant).
Protection des membres.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Présidents ou futurs présidents du comité social et économique au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, cadres appelés à remplacer le président ou à l'assister, secrétaires généraux, avocats.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Sophie TRINCEA,

    Avocat 

    Avocate inscrite au Barreau de Lyon, elle dispose d?une large expérience professionnelle dans le domaine du conseil aux entreprises (PME-PMI et grands comptes) dépendant de conventions collectives variées et de la gestion des Ressources Humaines dans de grands cabinets (EY, Fidal?). Elle accompagne plus particulièrement les entreprises dans les domaines de l'aide à la décision de stratégie sociale et gestion des contentieux en droit social.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Module E-learning : le rôle et le fonctionnement du CSE

Nombreuses mises en situation et échanges d'expériences pour adapter sa posture

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d?exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l?interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l?espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d?émargement à signer par les participants et l?intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l?action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d?Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d?une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS