Objectifs et compétences visées de la formation
Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.Instaurer ou enrichir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.
Programme
Programme de cette formation
Avant
Module E-learning : le rôle et le fonctionnement du CSE
Identifier la place du CSE dans le dialogue social
Maîtriser les limites des pouvoirs de chaque acteur.
S'approprier les règles de fonctionnement du CSE
Composition du CSE et rôle de chaque membre (Président, assistant du Président, titulaire/suppléant, secrétaire et trésorier).
Identifier les différents acteurs (médecin du travail, agent de contrôle de l'inspection du travail?).
Connaître les commissions du CSE dont la commission santé sécurité et conditions de travail et leur fonctionnement.
Focus sur le règlement intérieur du CSE.
Identifier le rôle du CSE
Attributions générales du CSE (missions économiques, sécurité et conditions de travail).
Informations et consultations obligatoires.
Focus BDES.
Organiser et animer les réunions du CSE : adopter la bonne posture
Animer une réunion et adapter son comportement aux différentes situations (suspension de séance, refus de rendre un avis, de rédiger un PV?).
Maîtriser les obligations légales (convocation, ordre du jour, délibération, vote, rédaction du PV, visioconférence ou sténodactylographie?).
Faire face à diverses situations (absence de plusieurs titulaires, remplacement des titulaires, agressivité verbale, conflits entre membres du CSE?).
Identifier les moyens du CSE et leurs limites pour pourvoir mieux assurer son rôle de Président
Crédit d'heures (droits et suivi : les nouvelles règles).
Liberté de déplacement (prise en charge des frais, l'absence de gêne).
Budgets du CSE (calcul des montants, modalités de paiement).
Droit d'alerte du CSE (comment l'anticiper et réagir).
Recours à des experts (gérer leur recours et s'y opposer le cas échéant).
Protection des membres.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle( SR1490 )
- Organiser les élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE)( SR2210 )
- Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel( SR2230 )
Elargir
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)( SR2200 )
- Animer la commission santé, sécurité et conditions de travail( SR2260 )
- Négocier un accord collectif( SR3500 )
Approfondir
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Club Actualité sociale( SB3120 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Droit social( L-SA6000 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
A qui s'adresse cette formation
Présidents ou futurs présidents du comité social et économique au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, cadres appelés à remplacer le président ou à l'assister, secrétaires généraux, avocats.
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
L'intervenant de cette formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Sophie TRINCEA,
Avocat
Avocate inscrite au Barreau de Lyon, elle dispose d'une large expérience professionnelle dans le domaine du conseil aux entreprises (PME-PMI et grands comptes) dépendant de conventions collectives variées et de la gestion des Ressources Humaines dans de grands cabinets (EY, Fidal?). Elle accompagne plus particulièrement les entreprises dans les domaines de l'aide à la décision de stratégie sociale et gestion des contentieux en droit social.
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Module E-learning : le rôle et le fonctionnement du CSE
Nombreuses mises en situation et échanges d'expériences pour adapter sa posture
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris