Formation - Pratique de la paie de A à Z

Maîtriser le droit du salaire et exécuter la paie
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
  • Dual learning
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  • Formations éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Traiter les paies en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l'entreprise, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :d'identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie : du brut au net versé ;de prendre en compte le prélèvement à la source ;de sécuriser la dernière paie.
Programme
Notre nouveau format Dual Learning qui vous permet de choisir votre format présentiel ou distanciel

Programme de cette formation

Avant
Questionnaire de positionnement : pour faire le point sur ses compétences et optimiser les acquis
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Gérer la durée du travail en paie

La gestion du lissage du salaire de base.
Traiter les mois incomplètement payés.
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiement.
La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.
Le cas particulier des forfaits jours.

Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels

Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…
L’évaluation des avantages et le traitement en paie.
Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.
Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels

Calculer la paie avec des congés payés

Rappel sur l’acquisition des droits à congés payés.
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.
Différents exemples pratiques.
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.
L’essentiel sur la prise des congés payés.
Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés

Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal

Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnées.
Les cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…
L’assurance chômage : « bonus-malus en 2021 »
Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.
La CEG, la CET : pour qui ?
L’exonération de cotisations patronales : version 2021.
L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.
Le point concernant les stagiaires école.
Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive

Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

Principales spécificités au niveau du traitement en paie, application des taux et cas des CDD et apprentis.

Calculer la paie avec des absences pour maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer

Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité…
Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation.
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples.
Complément de salaire « au net » ou « au brut ».
L’intervention de la prévoyance.
Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter.
Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire

Calculer la paie avec des retenues sur salaire

Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal.
Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie.
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique.
Cas pratiques : calcul d'une saisie arrêt sur salaire

Calculer la dernière paie

Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles…
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
Cas pratiques :
réalisation d'un solde de tout compte 
calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2021
Après
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Évaluation en ligne post-formation : les points essentiels de la pratique de la paie
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.

Pré-requis de la formation

Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Christel BORTOLOTTI,

    Formatrice Consultante

    Riche d’une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd’hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d’industrie, ce qui lui permet d’allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l’utilisation du logiciel SAGE Paie.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux cas pratiques d'application

Nombreux exemples de bulletins de paie

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniquesNotre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenantUn support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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