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Formation - Pratique de la paie de A à Z

Maîtriser le droit du salaire et exécuter la paie

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • NOS FORMATIONS BEST
  • Formations 2020 éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu'au « net à payer ».Valider le traitement des salaires dans l'entreprise.
Programme

Programme de cette formation

Gérer la durée du travail en paie

La gestion du lissage du salaire de base.
Le paiement des mois incomplets.
Les heures supplémentaires de leur décompte à leur paiement.
La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.
Le cas particulier des forfaits jours.

Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels

Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule?
L'évaluation des avantages et le traitement en paie.
Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.
Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels

La paie et les congés payés

Rappel sur l'acquisition des droits à congés payés.
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.
Différents exemples pratiques.
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.
L'essentiel sur la prise des congés payés.
Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés

Paie et charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal

Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l'assiette des cotisations plafonnées.
Les cotisations versées à l'URSSAF, forfait social ,CSG, CRDS?
L'assurance chômage : les majorations liées aux CDD et les exonérations.
Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.
La CEG, la CET : pour qui ?
L'exonérations de cotisations patronales : version 2020.
L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.
Le point concernant les stagiaires.
Cas pratique : exemple de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive

Le point sur le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu

Principales spécificités au niveau du traitement en paie, application des taux et cas des CDD et apprentis.

Paie et maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer

Calcul des IJSS : maladies, accidents, maternité, paternité?
Le traitement des IJSS en cas de subrogation pour maintien de salaire.
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples .
Complément de salaire « au net » ou « au brut ».
L'intervention de la prévoyance.
Le cas des temps partiel thérapeutique : bien les comprendre pour bien les traiter.
Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire

Les retenues sur salaire

Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal.
Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie.
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique
.

Paie et départ de l'entreprise

Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelle?
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social , CSG CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
Cas pratiques :
déterminer les éléments du solde de tout comp te 
calculer les limites d'exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2020
Après
Module E-learning : pratique du bulletin de salaire
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Évaluation en ligne : les points essentiels de la pratique de la paie

Les outils

Formation articulée autour des événements de la vie d'un contrat de travail
Pédagogie inversée de la pratique à la théorie
Modules digitaux en complément
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.

Pré-requis de la formation

Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Odile FALCE

    Consultante Paie

    Collaboratrice de la Société OFPC. Elle accompagne depuis de nombreuses années les entreprises et cabinets dans le traitement des éléments de paie, l'audit et la formation.

    Domaines d’expertise :

  • Christel BORTOLOTTI,

    Formatrice Consultante

    Riche d'une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd'hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d'industrie, ce qui lui permet d'allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l'utilisation du logiciel SAGE Paie.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux cas pratiques d'application

Ouvrage remis Mémento « Paie 2020 » (Éd. Francis Lefebvre)

Nombreux exemples de bulletins de paie

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -15-21-22-28- - Session garantie
  • -8-9-21-22-
  • -5-12-13-19-
  • -27 nov. & 3-4-10-
Lyon
  • -6-7-12-13-

A noter

Se reporter également aux formations « Atelier pratique : maîtriser la paie » (RP2240) et « Expertise paie : questions complexes » (RP3000).

FAQ

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.