* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées
Gérer la durée du travail en paie
Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels
La paie et les congés payés
Paie et charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Le point sur le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Paie et maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer
Les retenues sur salaire
Paie et départ de l’entreprise
Les outils
- Les bases de la paie( RP1200 )
- Atelier pratique : maîtriser la paie( RP2240 )
- Expertise paie : questions complexes( RP3000 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel( RP3100 )
- Les plafonds en paie : régularisation et questions complexes (Classe virtuelle)( RY7020 )
- Le retraitement fiscal et social des prévoyances et retraites supplémentaires (Classe virtuelle)( RY7030 )
- Le temps partiel thérapeutique : focus paie (Classe virtuelle)( RY7050 )
- Gérer la maladie, l'accident, la maternité et le temps partiel thérapeutique en paie( RP2210 )
- Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie( RP2280 )
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative)( RD2830 )
- Atelier pratique : technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS-2)( FA1580 )
- Club Actualité de la paie( RA2000 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- L'essentiel du droit du travail pour les gestionnaires de paie( RA2200 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits( RK7160 )
- Actualité paie 2020 (Spécial Antilles)( RW7070 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Pack Maîtrise de la Paie avec Excel( L-RP3100-A )
- Certificat Gestionnaire de paie( L-RP6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.
Pré-requis
Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Arlette RECASSA,
Juriste consultante
Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.
Domaines d’expertise :
-
Odile FALCE
Consultante Paie
Collaboratrice de la Société OFPC. Elle accompagne depuis de nombreuses années les entreprises et cabinets dans le traitement des éléments de paie, l’audit et la formation.
Domaines d’expertise :
-
Christel BORTOLOTTI,
Formatrice Consultante
Riche d’une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd’hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d’industrie, ce qui lui permet d’allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l’utilisation du logiciel SAGE Paie.
Domaines d’expertise :
Nombreux cas pratiques d'application
Ouvrage remis Mémento « Paie 2020 » (Éd. Francis Lefebvre)
Nombreux exemples de bulletins de paie
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
- -4-24-25 fév. & 5-
- -17-18-30-31 mar. &
- -9-15-16-23-
- -15-21-22-28-
- -8-9-21-22-
- -5-12-13-19-
- -27 nov. & 3-4-10-
- -6-7-12-13-