* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Objectifs et compétences visées de la formation
Traiter les paies en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l'entreprise, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :d'identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie : du brut au net versé ;de prendre en compte le prélèvement à la source ;de sécuriser la dernière paie.
Programme
Notre nouveau format Dual Learning qui vous permet de choisir votre format présentiel ou distanciel
Programme de cette formation
Avant
Questionnaire de positionnement : pour faire le point sur ses compétences et optimiser les acquis
Gérer la durée du travail en paie
La gestion du lissage du salaire de base.
Traiter les mois incomplètement payés.
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiement.
La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.
Le cas particulier des forfaits jours.
Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule?
L'évaluation des avantages et le traitement en paie.
Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.
Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels
Calculer la paie avec des congés payés
Rappel sur l'acquisition des droits à congés payés.
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.
Différents exemples pratiques.
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.
L'essentiel sur la prise des congés payés.
Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l'assiette des cotisations plafonnées.
Les cotisations versées à l'URSSAF, forfait social, CSG, CRDS?
L'assurance chômage : « bonus-malus en 2021 »
Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.
La CEG, la CET : pour qui ?
L'exonération de cotisations patronales : version 2021.
L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.
Le point concernant les stagiaires école.
Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive
Prendre en compte le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paie, application des taux et cas des CDD et apprentis.
Calculer la paie avec des absences pour maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité?
Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation.
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples.
Complément de salaire « au net » ou « au brut ».
L'intervention de la prévoyance.
Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter.
Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire
Calculer la paie avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal.
Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie.
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique.
Cas pratiques : calcul d'une saisie arrêt sur salaire
Calculer la dernière paie
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles?
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
Cas pratiques :
réalisation d'un solde de tout compte
calculer les limites d'exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2021
Après
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Évaluation en ligne post-formation : les points essentiels de la pratique de la paie
Les outils
Formation articulée autour des événements de la vie d'un contrat de travail
Pédagogie inversée de la pratique à la théorie
Modules digitaux en complément
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Les bases de la paie( RP1200 )
Après
- Expertise paie : questions complexes( RP3000 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel( RP3100 )
- Les plafonds en paie : régularisation et questions complexes (Classe virtuelle)( RY7020 )
- Le temps partiel thérapeutique : focus paie (Classe virtuelle)( RY7050 )
Elargir
- Atelier pratique : technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS2)( FA1580 )
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative)( RD2830 )
- Gérer les maladies, les accidents, la maternité, la paternité et le temps partiel thérapeutique en paie( RP2210 )
- Gérer le départ du salarié et sécuriser la dernière paie( RP2280 )
Approfondir
- Club Actualité de la paie( RA2000 )
- Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail ( RA2200 )
- La paie 2021 : les nouveautés( RK7010 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- La paie 2021 : les nouveautés( RK7010 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits( RK7160 )
- Actualité paie 2021 (Spécial Antilles)( RW7070 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Maîtriser les règles de calcul des effectifs et les seuils suite à la loi Pacte( RK7170 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Gestionnaire de paie( L-RP6000 )
- Assurer la paie et les obligations sociales( L-RP1200 )
- Titre Chargé(e) des Ressources Humaines( L-SG6010 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.
Pré-requis de la formation
Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).
Intervenants
Vos principaux intervenants
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Arlette RECASSA,
Juriste consultante
Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.
Domaines d’expertise :
Christel BORTOLOTTI,
Formatrice Consultante
Riche d'une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd'hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d'industrie, ce qui lui permet d'allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l'utilisation du logiciel SAGE Paie.
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Nombreux cas pratiques d'application
Ouvrage remis Mémento « Paie 2021 » (Éd. Francis Lefebvre)
Nombreux exemples de bulletins de paie
Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines
Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
- -9-10-22-23- - Session garantie
- -8-14-15-24-
- -14-20-21-27-
- -5-6-18-19-
- -4-5-17-18-
- -30 nov. & 6-7-13-
A distance
- -9-10-22-23- - Session garantie
- -8-14-15-24-
Lyon
- -5-6-18-19-
A noter
Se reporter également à la formation « Expertise paie : questions complexes » (RP3000).