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Formation Paie des absences : sécurisation du traitement

Gérer l'absence maladie, l'accident, le congé maternité et congé paternité/accueil de l'enfant

4.9/5 ( 29 avis)
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Les salariés peuvent être amenés à s'absenter de l'entreprise pour différents motifs, en accord ou non avec l'employeur (congés payés, arrêt de travail, départ en formation, etc.). Il appartient alors aux collaborateurs de la fonction paie de traiter ces absences conformément à la législation et la jurisprudence applicables. La formation « Paie des absences : sécurisation du traitement » permet de gérer et contrôler les incidences en paie de tout type d'absence pour un traitement des bulletins de paie juste et fiable.

Objectifs pédagogiques

Identifier le cadre réglementaire des absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfantEtablir les indemnisations IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelleTraiter l'absence sur le bulletin de paieExaminer le traitement en paie d'un temps partiel thérapeutique et de l'incapacité temporaire ou permanente

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Identifier le cadre réglementaire des absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Cerner le cadre légal de l'absence

La notion de suspension du contrat de travailLes types d'absences : maladie, accident du travail/ de trajet, maternité, paternité et accueil de l'enfant
  • Quiz : le cadre légal de l'absence en entreprise

Identifier les droits et obligations liés à l'absence

Droits et obligations de l'employeurDroits et obligations du salarié
  • Partage d'expériences : l'employeur et le salarié lors d'une absence maladie
Etablir le calcul des indemnisations IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle

Calculer l'indemnisation effectuée par la sécurité sociale

De la DSN au calcul des IJSS : traitement social, CSG CRDS et fiscalL'indemnité temporaire d'inaptitude : contexte spécifique
  • Cas pratique : calculer les IJSS en cas de maladie, accident du travail, maternité

Préciser les indemnisations patronales légales et conventionnelles

Les conditions, la durée et le montant de l'indemnisation à la charge de l'entrepriseLe complément aux IJSS ou le maintien du salaire avec subrogation de l’employeur au versement des IJSS
  • Illustrations : exemples de bulletins de paie en cas de maladies, accidents...
Traiter l'absence sur le bulletin de paie

Analyser les indications relatives à l'absence sur le bulletin de paie

Le complément au net ou le complément au brut Qui assume la CSG et la CRDS sur les IJSS ?
  • Diagnostic : analyser les éléments concernant l'absence sur le bulletin de paie

Cerner l'impact du prélèvement de l'impôt à la source sur les salaires et les IJSS

Cas où l'employeur pratique le maintien du salaireCas particulier des IJSS maladie
  • Cas pratique : réalisation d’un bulletin de paie complet d’un salarié malade
Examiner le traitement en paie d'un temps partiel thérapeutique et de l'incapacité temporaire ou permanente

Analyser la gestion en paie du temps partiel pour motif thérapeutique

Au regard du contrat de travail : contenu de l’avenant au contrat de travailAu regard de la paie : le salaire à temps partiel et les IJSS verséesNouveaux cas : sans arrêt de travail préalable
  • Etude de cas : traiter le cas d'un temps partiel pour motif thérapeutique en paie

Distinguer la gestion de l’incapacité temporaire de celle de l’incapacité permanente

Suite à la maladie : les pensions d’invaliditéSuite à l'accident du travail : les rentes AT
  • Diagnostic : examiner une situation suite à un accident de travail donnant lieu à une incapacité

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Des exemples d'attestations de salaire remplies

De nombreux cas et illustrations pratiques

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie – Comptables – Collaborateurs de la fonction RH – Collaborateurs de la fonction paie

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Arlette Recassa

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

  • Pascal Boue

    Après une expérience de près de 30 ans en paie dans des entreprises de différents secteurs et tailles, Pascal est depuis plusieurs années consultant et formateur en paie. Sa riche expérience professionnelle lui permet d'intervenir sur toutes les thématiques de la paie, des charges sociales et de la dsn.

  • Sébastien Pannetier

    Sébastien PANNETIER est un Expert-Comptable spécialisé en paie. Il est l'auteur d'ouvrages dont le Plan paie, référence dans la profession. Il anime des formations en paie depuis plus de 20 ans. Il est confronté tous les jours aux difficultés du métier à travers la production de la paie ou la mise en œuvre d'audit.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
29 avis de consommateurs
27/12/2023

Formation dynamique qui met en situation différents cas de la vie pratique de l'entreprise.

MARIE Q.
21/09/2023

Bonne dynamique de formation

LUCIE D.
21/09/2023

formateur agréable et à l ecoute de nos questionssupport de formation complet et clairsupport conforme à la description des differents points visés par la formation

AMELIE R.
09/07/2023

Très bonne formation, très bon formateur, formation très complète qui répond aux attentes

AUDREY W.
09/07/2023

RAS

SYLVIE C.
16/03/2023

toujours de bonnes formations avec des formateurs compétents

MARIE L.
16/03/2023

La formation été complète, le formateur été clair. Peut être avoir un cas plus complexe.

ELODIE J.
19/03/2023

Mon expérience à été très agréable et satisfaisante

STACY H.
26/12/2022

Très bonne formation dynamique et claire.

LAURA A.
06/10/2022

Bonne organisation rien à dire.

DAISY N.
19/06/2022

Très bonne formation

anonymous a.
19/06/2022

RAS

anonymous a.
19/06/2022

Merci pour cette formation suffisamment claire et détaillée pour me permettre de gérer au mieux les absences.

anonymous a.
19/06/2022

RAS

anonymous a.
19/06/2022

Formatrice passionnée qui connaît bien le métier. Un moment de partage enrichissant.

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formatrice, formation très intéressante

anonymous a.
18/03/2022

Cette formation a complètement répondu à mes attentes. Formatrice énergique et très compétente.

anonymous a.
18/03/2022

Mme RECASSA est une très bonne formatrice, va plus loin que les thèmes abordés. Je recommande à 100%.

anonymous a.
18/03/2022

Le son dans la salle

anonymous a.
18/03/2022

Amélioration de l'intervention du support technique. le premier jour de notre formaiton nous avons perdu beaucoup de temps car les salariés en formaiton à distance n'entenaient pas le formateur, et le problème n'a été résolu qu'en fin de matinée.

anonymous a.
18/03/2022

Rien à redire

anonymous a.
18/03/2022

Formation en distanciel mais qui a été dynamique, complète et bénéfique.

anonymous a.
18/03/2022

La formation couplée à de la théorie et de la pratique permet d'intégrer le contenu du programme. Je suis satisfaite de cette prestation et la recommande.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très intéressante

anonymous a.
18/03/2022

Formation intéressante, claire et compréhensible

anonymous a.
18/03/2022

Formation très complète avec des exercices adaptés. Une formatrice très agréable soucieuse de notre bonne compréhension.

anonymous a.
18/03/2022

La formatrice était au top.

anonymous a.
18/03/2022

intervenants de qualité, formation bien conçue, contenu en relation avec les besoins professionnels.

anonymous a.
18/03/2022

Formation conforme à mes attentes, complète et agrémentée de beaucoup d'exercices permettant de mettre en pratique et de consolider les connaissances

anonymous a.

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