Les salariés peuvent être amenés à s'absenter de l'entreprise pour différents motifs, en accord ou non avec l'employeur (congés payés, arrêt de travail, départ en formation, etc.), charge aux collaborateurs de la fonction paie de les traiter convenablement au regard de la législation et jurisprudence applicables. La formation « Paie des absences : sécurisation du traitement » permet de gérer et contrôler les incidences en paie de tout type d'absence pour un traitement des bulletins de paie juste et fiable.
Objectifs et compétences visées de la formation
Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelleTraiter l'absence sur le bulletin de paiePréciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutiqueDistinguer la gestion de l'incapacité temporaire de celle de l'incapacité permanente
Programme
E-Start
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Programme de cette formation
Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant
La notion de suspension du contrat de travail
Les droits et obligations de l'employeur et du salarié
Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle
L'indemnisation par la sécurité sociale
De la DSN au calcul des IJSS : traitement social, CSG CRDS et fiscal
L'indemnité temporaire d'inaptitude : contexte spécifique
Cas pratique : calculer les IJSS en cas de maladie, accident du travail, maternité
Les indemnisations patronales légales et conventionnelles
Les conditions, la durée et le montant de l'indemnisation à la charge de l'entreprise
Le complément au IJSS ou le maintien du salaire avec subrogation de l’employeur au versement des IJSS
Illustrations : exemples de bulletins de paie en cas de maladies, accidents...
Traiter l'absence sur le bulletin de paie
Indications relatives à l'absence sur le bulletin de paie
Le complément au net ou le complément au brut : qui assume la CSG et la CRDS sur les IJSS ?
Impact du prélèvement de l'impôt à la source sur les salaires et les IJSS
Cas où l'employeur pratique le maintien du salaire
Cas particulier des IJSS maladie
Cas pratique : réalisation d’un bulletin de paie complet d’un salarié malade
Préciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutique
Au regard du contrat de travail : contenu de l’avenant au contrat de travail
Au regard de la paie : le salaire à temps partiel et les IJSS versées
Nouveaux cas : sans arrêt de travail préalable
Distinguer la gestion de l’incapacité temporaire de celle de l’incapacité permanente
Suite à la maladie : les pensions d’invalidité
Suite à l'accident du travail : les rentes AT
E-Coach
Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie - Gestionnaires de paie – Comptables – Collaborateurs de la fonction RH – Collaborateurs de la fonction paie
Pré-requis de la formation
Avoir des connaissances en paie.
En amont de la session de formation, le positionnement pédagogique sera effectué à l'aide d'un questionnaire afin de mesurer le niveau attendu.
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Un quiz d'évaluation des compétences en amont
Des exemples d'attestations de salaire remplies
De nombreux cas et illustrations pratiques
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
- -
- -
- -
A DISTANCE
- -
- -
- -