Formation Paie des absences : sécurisation du traitement

Gérer les maladies, les accidents, la maternité, la paternité et le temps partiel thérapeutique en paie
Les salariés peuvent être amenés à s'absenter de l'entreprise pour différents motifs, en accord ou non avec l'employeur (congés payés, arrêt de travail, départ en formation, etc.), charge aux collaborateurs de la fonction paie de les traiter convenablement au regard de la législation et jurisprudence applicables. La formation « Paie des absences : sécurisation du traitement » permet de gérer et contrôler les incidences en paie de tout type d'absence pour un traitement des bulletins de paie juste et fiable.
  • NOS FORMATIONS BEST
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle

Traiter l'absence sur le bulletin de paie

Préciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutique

Distinguer la gestion de l'incapacité temporaire de celle de l'incapacité permanente

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier le cadre réglementaire et les impacts en droit du travail des maladies, accidents, maternité, paternité et accueil de l'enfant

La notion de suspension du contrat de travail

Les droits et obligations de l'employeur et du salarié

Traiter les indemnisations : IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle

L'indemnisation par la sécurité sociale

De la DSN au calcul des IJSS : traitement social, CSG CRDS et fiscal

L'indemnité temporaire d'inaptitude : contexte spécifique

Cas pratique : calculer les IJSS en cas de maladie, accident du travail, maternité

Les indemnisations patronales légales et conventionnelles

Les conditions, la durée et le montant de l'indemnisation à la charge de l'entreprise

Le complément au IJSS ou le maintien du salaire avec subrogation de l’employeur au versement des IJSS

Illustrations : exemples de bulletins de paie en cas de maladies, accidents...

Traiter l'absence sur le bulletin de paie

Indications relatives à l'absence sur le bulletin de paie

Le complément au net ou le complément au brut : qui assume la CSG et la CRDS sur les IJSS ?

Impact du prélèvement de l'impôt à la source sur les salaires et les IJSS

Cas où l'employeur pratique le maintien du salaire

Cas particulier des IJSS maladie

Cas pratique : réalisation d’un bulletin de paie complet d’un salarié malade

Préciser la gestion du temps partiel pour motif thérapeutique

Au regard du contrat de travail : contenu de l’avenant au contrat de travail

Au regard de la paie : le salaire à temps partiel et les IJSS versées

Nouveaux cas : sans arrêt de travail préalable

Distinguer la gestion de l’incapacité temporaire de celle de l’incapacité permanente

Suite à la maladie : les pensions d’invalidité

Suite à l'accident du travail : les rentes AT

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires de paie – Comptables – Collaborateurs de la fonction RH – Collaborateurs de la fonction paie

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances en paie.

En amont de la session de formation, le positionnement pédagogique sera effectué à l'aide d'un questionnaire afin de mesurer le niveau attendu.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Un quiz d'évaluation des compétences en amont

Des exemples d'attestations de salaire remplies

De nombreux cas et illustrations pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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