Objectifs de la formation
Valider, actualiser et approfondir ses connaissances en matière d’établissement de la paie à l'aide d'une série de cas pratiques.Résoudre les principales difficultés pratiques rencontrées dans l’établissement des bulletins de paie.Sécuriser le traitement des bulletins de salaire, en appliquant les dernières dispositions.
Programme
Un format pédagogique innovant en 3 temps
Avant
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Cas pratiques :
- vérifier et régulariser les plafonds
- vérifier la dernière paie
- contrôler le smic de référence de la réduction Fillon et du taux AF
- traiter les IJSS en paie
- vérifier l'assiette des congés payés et sécuriser le décompte des jours
NB : les cas ci-dessus sont à préparer avant la formation et seront corrigés en groupe pendant la formation
Sécuriser la dernière paie : les différents points de contrôle et zones à risque
Le traitement social et fiscal des indemnités de rupture : indemnité de licenciement ; transaction ; rupture conventionnelle ; départ à la retraite.
Calculer les charges sociales
Les différents plafonds et leur régularisation : TA/1 ; T2/B ; TC ; GMP.
Le contrôle de ces lignes sur le dernier bulletin de salaire : l’assiette CSG/CRDS.
Le forfait social.
La réduction Fillon et le taux AF.
Traiter et optimiser les arrêts pour raison de santé
Le traitement de la subrogation.
La maîtrise et l'optimisation de la garantie du salaire (garantie du net, du brut).
Les indemnités de prévoyance.
Calculer l'indemnisation des congés payés
Le décompte des jours.
L’assiette de l'indemnisation.
La régularisation annuelle ou en fin de contrat.
Après
Un numéro d'Alertes et Conseils Paie (Éd. Francis Lefebvre)
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
- Pratique de la paie de A à Z ( RP2200 )
- Déterminer les éléments essentiels du salaire brut et calculer les charges sociales ( RP2250 )
Après
- Pratique de la paie : gérer la maladie, l'accident du travail, la maternité... ( RP2210 )
- Le solde de tout compte ( RP2280 )
- Expertise paie : questions complexes ( RP3000 )
- Contrôler les éléments complexes de la paie avec Excel ( RP3100 )
- Le retraitement fiscal et social des prévoyances et retraites supplémentaires (Webformation) ( RY7030 )
Elargir
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ( RD2830 )
- Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Webformation) ( RY7010 )
- Dommages et intérêts et rappels judiciaires : les traiter en paie (Webformation) ( RY7060 )
- Contrôle URSSAF : risques et principaux chefs de redressements ( RD2840 )
Approfondir
- Club Actualité de la paie ( RA2000 )
- La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- La paie 2019 : les nouveautés ( RK7010 )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel ( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits ( RK7160 )
- Actualité paie 2019 (Spécial Antilles) ( RW7070 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Pack Maîtrise de la Paie avec Excel ( L-RP3100-A )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Gestionnaire de paie ( RP6000 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables. Toute personne en charge de l’établissement des bulletins de salaire.
Pré-requis
Suivi indispensable de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).
Intervenants
Vos principaux intervenants
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Son portrait vidéoJérôme LHERMINE,
Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International
Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Pour chacune des thématiques, rappel rapide du cadre théorique sous forme de fiche de synthèse
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
FAQ
Quels sont les horaires de formations ?
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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