Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Déterminer les éléments du bulletin de paie
Fixation du salaire et spécificités sur les bulletins de paieCalcul du paiement des heures supplémentaires, le contingent, la contrepartie obligatoire en reposGérer en paie les déplacements
Distinction entre les petits et grands déplacementsCalcul des éléments relatifs aux petits déplacements : primes de transport, trajet, panier (évaluation et traitement en paie), indemnité de transport et trajet et zones concentriques, versement de l'indemnité repasCalcul des éléments relatifs aux grands déplacements : notion de grand déplacement au regard du droit de la Sécurité sociale et des dispositions conventionnellesTraiter l'abattement forfaitaire en matière sociale au titre des frais professionnels
Qui est concerné et comment cela est mis en place ?Analyse des applications pratiques dans divers casValidation de la mise en place des modifications issues du BOSSAnalyser les spécificités des caisses de congés payés dans le BTP
Missions et actions des caisses, obligations de l'employeur : conséquences pratiques sur la paieImpact du paiement des congés par les caisses sur le plafond Sécurité socialeLe mode déclaratif et le mode direct : impact sur les paiesCas des apprentisCalculer les charges sociales en prenant en compte les spécificités du BTP
Mises à jour au niveau des charges socialesCalcul des exonérations sociales et fiscales sur les heures supplémentairesParticularités concernant la réduction générale des cotisations patronalesCalculer l'indemnisation de la maladie, l'accident, la maternité...
Dispositions conventionnelles du bâtiment et des travaux publicsIndemnisations Sécurité socialeImpacts au niveau du traitement en paieIntervention de la prévoyance : PROBTPCompléments employeurs et prévoyance des « 90 premiers jours »Gérer le chômage intempéries
Notion d'intempériesCalcul de l'indemnisationPréparation du traitement social et fiscal des indemnités intempériesIdentifier la réglementation à application selon la rupture
Les différents modes de rupture : rappelDispositions conventionnelles : préavis, indemnités de ruptureCalculer la dernière paie et le solde de tout compte (STC)
Gestion du traitement social et fiscal des indemnités de ruptureLe solde de tout compteTransfert
Les points forts
Avant la formation : un quiz pour faire le point sur ses compétences et maximiser l'efficacité de la formation
Alternance d'apports techniques et de mises en situations professionnelles
Nombreux cas pratiques d'application pour intégrer les spécificités du secteur
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Toute personne en charge de la paie dans le secteur du BTP
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance du métier de la paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.