Incontournables

Formation Paie dans le bâtiment et les travaux publics (BTP)

Assurer la gestion de la paie selon les dispositions spécifiques applicables au BTP

4.1/5 ( 17 avis)
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du bâtiment et des travaux publicsAppliquer les spécificités au niveau du traitement des paies des salariés du BTPGérer les absences en paie : maladie, accident, congé maternité et le chômage intempériesEtablir la dernière paie selon le type de rupture

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du bâtiment et des travaux publics

Déterminer les éléments du bulletin de paie

Fixation du salaire et spécificités sur les bulletins de paieCalcul du paiement des heures supplémentaires, le contingent, la contrepartie obligatoire en repos

Gérer en paie les déplacements

Distinction entre les petits et grands déplacementsCalcul des éléments relatifs aux petits déplacements : primes de transport, trajet, panier (évaluation et traitement en paie), indemnité de transport et trajet et zones concentriques, versement de l'indemnité repasCalcul des éléments relatifs aux grands déplacements : notion de grand déplacement au regard du droit de la Sécurité sociale et des dispositions conventionnelles
  • Cas pratique : calcul d'un bulletin de paie avec des petits déplacements
Appliquer les spécificités relatives aux frais professionnels, aux congés payés et aux charges sociales

Traiter l'abattement forfaitaire en matière sociale au titre des frais professionnels

Qui est concerné et comment cela est mis en place ?Analyse des applications pratiques dans divers casValidation de la mise en place des modifications issues du BOSS

Analyser les spécificités des caisses de congés payés dans le BTP

Missions et actions des caisses, obligations de l'employeur : conséquences pratiques sur la paieImpact du paiement des congés par les caisses sur le plafond Sécurité socialeLe mode déclaratif et le mode direct : impact sur les paiesCas des apprentis
  • Cas pratique : calcul de l'indemnité de CP versée par la caisse

Calculer les charges sociales en prenant en compte les spécificités du BTP

Mises à jour au niveau des charges socialesCalcul des exonérations sociales et fiscales sur les heures supplémentairesParticularités concernant la réduction générale des cotisations patronales
  • Cas pratique : réalisation d'un bulletin de paie et calcul de l'allègement de cotisations patronales
Gérer les absences en paie : maladie, accident, congé maternité et le chômage intempéries

Calculer l'indemnisation de la maladie, l'accident, la maternité...

Dispositions conventionnelles du bâtiment et des travaux publicsIndemnisations Sécurité socialeImpacts au niveau du traitement en paieIntervention de la prévoyance : PROBTPCompléments employeurs et prévoyance des « 90 premiers jours »
  • Cas pratique : des dispositions conventionnelles à l'application en paie

Gérer le chômage intempéries

Notion d'intempériesCalcul de l'indemnisationPréparation du traitement social et fiscal des indemnités intempéries
Etablir la dernière paie selon le type de rupture

Identifier la réglementation à application selon la rupture

Les différents modes de rupture : rappelDispositions conventionnelles : préavis, indemnités de rupture

Calculer la dernière paie et le solde de tout compte (STC)

Gestion du traitement social et fiscal des indemnités de ruptureLe solde de tout compte
  • Cas pratique : établissement d'un solde de tout compte avec indemnités conventionnelles

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Avant la formation : un quiz pour faire le point sur ses compétences et maximiser l'efficacité de la formation

Alternance d'apports techniques et de mises en situations professionnelles

Nombreux cas pratiques d'application pour intégrer les spécificités du secteur

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Toute personne en charge de la paie dans le secteur du BTP

Pré-requis

Avoir une bonne connaissance du métier de la paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Jérôme Lhermine

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

  • Arlette Recassa

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.1/5
17 avis de consommateurs
21/12/2023

Accueil très sympathique.Formatrice très agréable et dans l'échange

ISABELLE C.
21/12/2023

formation bien remplie et très bien présentée

CECILE D.
05/10/2023

Support de la formation léger et non a mis à jour à la date de la formation.Il aurait été appréciable d'avoir un trame Excel pour le calcul Fillon qui est spécifique dans le bâtiment.Trop de temps passé sur les cas pratiques et pas assez de théorique.Le sentiment de survoler les thèmes précisés dans le programme de la formation et de ne pas rentrer dans le détail des spécificités du BTP.Je ne recommande pas cette formation pour un cabinet travaillant déjà sur la CCN du BTP et souhaitant se spécialiser.

MARINA S.
05/10/2023

Formation totalement adaptée aux besoins. Formateur très alerte et à l'écoute. Merci!

RITA L.
27/06/2023

Manque d'un support informatique (powert point, tableau)Manque de cas pratiques pourtant inscrit dans le programme de la formation.Formatrice d'une très grande richesse sur le domaine de la paie et du droit social.

CECILE M.
18/06/2023

Une belle organisation pour les stagiaires, tant en terme d'accueil, de pause, d'espace café-détente.

FRANCOISE G.
21/06/2023

Trop de théorie et pas assez de pratique

MARIE LAURE Z.
04/12/2022

RAS

NOEMIE N.
23/06/2022

Animatrice connaissant parfaitement le sujet avec beaucoup d'aisance et de simplicité.Des exercices interactifs auraient été peut être un plus.

anonymous a.
18/03/2022

Intense mais très utiles nous avons été vraiment dans le fond des particularités sur toutes les méthodes de calcul

anonymous a.
18/03/2022

Déçue par cette formation, j'ai choisi la pratique de la paie dans le BTP pour rentrée dans les spécificités du BTP liée au BP et cotisation ne les connaissant pas or je n'ai rien appris. aucun cas pratique manque de synthèse

anonymous a.
18/03/2022

Je suis déçue de la formation car il n'y a pas le coté technique. Nous sommes attendue en paie sur l'aspect technique, le calcul, les spécificités. Or, la formation est axée sur l'histoire, la politique, un cours de paie classique et non sur l'objet meme de la formation : la paie dans le BTP

anonymous a.
18/03/2022

la formation en distantiel était nickel

anonymous a.
18/03/2022

aucun

anonymous a.
18/03/2022

Formation très claire et opérationnelle. Je recommande.

anonymous a.
18/03/2022

il manque des exercices et cas concrets , il faut aussi un visuel également

anonymous a.
18/03/2022

Toujours intéressant de suivre une formation sur son domaine de compétence

anonymous a.

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