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Formation - Pratique de la paie dans le BTP

Objectifs et compétences visées

Établir les bulletins de paie des salariés du BTP.Connaître les dispositions spécifiques du bâtiment et des travaux publics.Prévenir les risques de redressement en matière sociale et fiscale.
Programme

Paie et durée du travail dans le BTP

Paiement des heures supplémentaires, contingent, contrepartie obligatoire en repos.
Exonérations sociale et fiscal.

De la prise en charge au traitement de la paie des déplacements dans le BTP

Les petits déplacements :
primes de transport; évaluation et traitement en paie des paniers ;
particularité de l’indemnité de trajet ; 
bien intégrer les nouvelles dispositions négociées.
Les grands déplacements :
conditions et montants de l’indemnisation ;
bien gérer le traitement en paie au regard du droit de la sécurité sociale et du droit du travail ;
notion de voyage de détente : qui est concerné ?
Cas pratique : calcul d’un bulletin de paie d’un ouvrier avec petits déplacements et grands déplacements

L'abattement forfaitaire en matière sociale au titre des frais profesionnels

Pour qui et comment  : l’option du salarié.
Les impacts sur le traitement du salaire : assiette sociale.

Les congés payés dans le BTP 

Missions et actions des caisses, obligations de l’employeur : conséquences pratiques sur la paie.
Contenu du certificat de congés payés.
Le mode déclaratif et le mode direct : impact sur les paies.
Le cas des apprentis.
Cas pratique : caclul de l'indemnité de CP versée par la caisse 

Zoom sur les charges sociales et les spécificités du BTP 

Actualisation 2020 au niveau des charges sociales.
Particularités concernant la réduction générale des cotisations patronales.

L’indemnisation de la maladie, l’accident, la maternité...

Les dispositions conventionnelles du bâtiment et des travaux publics.

Les indemnisations Sécurité sociale

Impacts au niveau du traitement en paie.
L’intervention de la prévoyance : PROBTP.
Compléments employeurs et prévoyance des « 90 premiers jours ».

Le chômage intempéries 

Notion d’intempéries, indemnisation, traitement social et fiscal.

Les saisies arrêts sur salaire

Les règles de droit concernant les retenues sur salaire.

Paie et départ de l’entreprise 

Rappel sur les différents modes de rupture.
Dispositions conventionnelles : préavis, indemnités de rupture.
Le traitement social et fiscal des indemnités de rupture.
Les soldes de tout compte.
Cas pratrique : calculer les indemnités de rupture
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Responsables et collaborateurs, en entreprise ou en cabinet, chargés de l'établissement des paies dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

Pré-requis

Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Jérôme LHERMINE,

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

    Domaines d’expertise :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Alternance d'apports techniques et de mises en situation professionnelles

Nombreux cas pratiques d'application pour intégrer les spécificités du secteur

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
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