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Comment négocier un accord collectif après les ordonnances Macron

Les ordonnances Macron élargissent le champ et les modalités de la négociation collective

Cette formation traite donc des nouvelles modalités de négociation.

Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre légal et les éléments-clés de la négociation collective dans l'entreprise après les ordonnances MacronConduire les négociations avec les IRP.Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.

Programme

Le nouveau champ de la négociation

Les partenaires de la négociation et la procédure de conclusion d'un accord

La procédure de conclusion des accords

La conduite de la négociation

Les suites de la négociation

Les négociations collectives d'entreprise

Les négociations ponctuelles

Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH. Toute personne en charge de la négociation collective. Juristes. Avocats.

Homologations
  • CNB homologation
Pré-requis

Connaissance des IRP ou niveau de la formation « Les représentants du personnel après les ordonnances macron » (SR2230).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Maïté OLLIVIER,

    Avocate

    Diplômée d’un Master en droit de la protection sociale, elle est spécialisée en droit du travail. Elle conseille les entreprises en droit collectif et individuel du travail, en droit des contrats et de fusion-acquisition, sur les problématiques sociales liées à la réorganisation (fusions acquisitions, externalisations, cessions,…).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

De nombreuses mises en situation pour mieux appréhender la négociation collective dans l'entreprise

Des retours d'expérience d'un intervenant expert des relations sociales

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
A noter

Homologation Conseil National des Barreaux n°17-027