Formation Audit interne : s'approprier la méthodologie et les outils de la mission

Analyser les processus pour renforcer l'efficacité du contrôle interne et de la gestion des risques
  • NOS FORMATIONS BEST
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Etablir un plan d'audit conforme aux objectifs de la mission

Réaliser une mission d'audit interne en mettant en œuvre les techniques et les outils adaptés

Opérer la clôture de la mission en organisant la restitution et le suivi des recommandations

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Quiz : introduction au métier d'auditeur interne

Comprendre les concepts-clés de l'audit interne

L'évolution de la fonction d'audit interne vers une approche par les risques

Définition de l'audit interne

Le cadre de référence des pratiques professionnelles

Le rattachement de l'audit interne

La charte d'audit interne

Mettre en oeuvre une mission d'audit interne : les étapes et les méthodes

La phase de préparation :

la planification de la mission, les risques et les communications

la clarification de la demande

la lettre de mission

le plan d’approche / le cahier des charges / les termes de références

l’examen préliminaire

l'analyse des processus

l'analyse des flowcharts (organigramme)

les reportings et l'analyse des incidents

le questionnaire de prise de connaissance

l'élaboration du programme de travail

la préparation de la réunion d’ouverture

Cas pratiques :

prendre connaissance d’une mission audit interne

définir les objectifs d’une mission d’audit interne

élaborer un programme de travail

La phase de réalisation :

la réunion d'ouverture

l'importance du contrôle interne comme processus-clé de maîtrise des risques opérationnels et financiers

les procédures et techniques d’audit

la conduite des entretiens

la grille d'analyse des tâches

l'analyse des risques durant la mission

les statistiques et l'échantillonnage

les questionnaires de contrôle interne

la typologie des activités de contrôle

les sources d’information des preuves d’audit

Quiz : l’audit interne, le contrôle interne et la gestion des risques

Cas pratiques :

conduire un entretien avec neutralité

rédiger des feuilles d’observation

La phase de synthèse et de communication :

la qualité de la communication

la pertinence des recommandations

la réunion de clôture

le suivi des recommandations : principes et modalités

la documentation des informations

Cas pratique : rédiger des recommandations pertinentes et basées sur une argumentation étayée

Montrer les interactions entre l'audit interne, l'audit externe et le contrôle de gestion

Les différences et complémentarités

La convergence des métiers

Identifier les compétences de l'auditeur

La capacité d'écoute

La clarté d'expression

La confiance en soi

L'esprit d'équipe et la sociabilité

L'ouverture d'esprit et la créativité

L' indépendance d’esprit

La persévérance

La capacité d'analyse et de synthèse

La capacité d'organisation

Cas pratique de synthèse : mener un audit interne, étape par étape de la programmation aux recommandations

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant :

Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel

Evaluez-vous à travers deux quiz : les fondamentaux de l'audit interne et la gestion des risques

A qui s'adresse cette formation

Auditeurs internes - Directeurs / Responsables juridiques - Compliance officers - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Toute personne souhaitant acquérir la méthodologie de l'audit interne

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis en audit n'est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • -11- - Session garantie
A DISTANCE
  • -11- - Session garantie