Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).
Se repérer dans les sources du droit du travail
Préserver des relations sereines avec l'inspection du travail, le contrôleur URSSAF
Conclure un contrat de travail
Sécuriser la gestion du contrat de travail
Gérer les conditions de travail
Connaître les grands principes de l'épargne salariale
Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter
Maîtriser des règles encadrant la rupture du contrat de travail
Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
- Les bases du droit du travail ( SA1130 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail ( SA2350 )
- Mener sereinement un entretien de rupture (Webformation) ( SY7050 )
- Licenciements économiques et restructurations ( SA2760 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail ( SA2170 )
- Gérer le temps de travail ( SA2030 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise ( SH2080 )
- Comment négocier un accord collectif après les ordonnances Macron ( SR3500 )
- De la constitution du dossier prud'homal au procès ( SA2890 )
- Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social ( SA3330 )
- Les représentants du personnel après les ordonnances Macron ( SR2230 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle ( SW7596 )
- Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Exercer votre pouvoir disciplinaire en toute sécurité ( SK7575 )
- Actualité sociale 2018 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Négociation collective : les apports des ordonnances Macron ( SW7585 )
- Mise en oeuvre des Ordonnances « Macron » : quels points de vigilance ? ( SW7595 )
- Actualité sociale 2018 ( SW7800 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…), RRH, professionnels de la fonction RH, juristes, avocats.
Connaissances en droit social ou niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°2 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.272).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Emmanuelle MOSNINO,
Avocat
Avocate spécialisée en droit social depuis plus de 20 ans, Emmanuelle intervient auprès de TPE et PME tant en droit du travail (relations individuelles et collectives) qu’en droit de la sécurité sociale (accompagnement de contrôles URSSAF notamment). Ses missions peuvent être aussi bien de conseil que de contentieux. Elle intervient également à la faculté de droit de Montpellier.
Domaines d’expertise :
-
Marc DESGRANGES,
Avocat Associé du Cabinet MTD Avocats
Avocat au Barreau de Paris, il accompagne les entreprises et institutions publiques et privées. Il enseigne l’Université en droit du travail et ressources humaines et anime régulièrement des séminaires et stages dans le cadre desquels il développe de nouvelles techniques de formation.
Domaines d’expertise :
Nombreux cas pratiques, mises en situation et quiz
Ouvrage remis Mémento pratique « Social » (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne à l'issue de la formation pour valider les connaissances et compétences acquises
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- -4-5 oct. & 17-18-