Le droit social est un droit vivant qui évolue régulièrement. C'est également un droit qui se complexifie et il n'est pas toujours aisé de s'y retrouver parmi les nombreuses sources du droit du travail (lois, décrets, jurisprudences, conventions collectives, accords d'entreprise) et de choisir la solution la plus adaptée et sécurisée pour l'entreprise.
Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise.Intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).
Se repérer dans les sources du droit du travail
Préserver des relations sereines avec l'inspection du travail, le contrôleur URSSAF
Conclure un contrat de travail
Sécuriser la gestion du contrat de travail
Gérer les conditions de travail
Connaître les grands principes de l'épargne salariale
Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter
Maîtriser des règles encadrant la rupture du contrat de travail
Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
Alternance d'apports techniques et de mises en situation pratiquesMise en application immédiate tout au long de la formationÉvaluation des acquis
- Les bases du droit du travail ( SA1130 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail ( SA2350 )
- Licenciements économiques et restructurations ( SA2760 )
- Atelier pratique : sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail ( SA2170 )
- Gérer le temps de travail ( SA2030 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise ( SH2080 )
- Comment négocier un accord collectif après les ordonnances « Macron » ( SR3500 )
- De la constitution du dossier prud'homal au procès ( SA2890 )
- Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social ( SA3330 )
- Les représentants du personnel après les ordonnances « Macron » ( SR2230 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
- Club Actualité sociale ( SB3120 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle ( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens ( SW7660 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
- Titre Chargé des Ressources Humaines ( SG6010 )
Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…), RRH, professionnels de la fonction RH, juristes, avocats.
Connaissances en droit social ou niveau de la formation « Les bases du droit du travail » (SA1130).
* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°2 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p.252).
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Emmanuelle MOSNINO,
Avocat
Avocate spécialisée en droit social depuis plus de 20 ans, Emmanuelle intervient auprès de TPE et PME tant en droit du travail (relations individuelles et collectives) qu’en droit de la sécurité sociale (accompagnement de contrôles URSSAF notamment). Ses missions peuvent être aussi bien de conseil que de contentieux. Elle intervient également à la faculté de droit de Montpellier.
Domaines d’expertise :
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Son portrait vidéoMarc DESGRANGES,
Avocat Associé, Cabinet MTD Avocats
Avocat au Barreau de Paris, Marc DESGRANGES accompagne les entreprises et institutions publiques et privées. Il enseigne à l’Université en droit du travail et ressources humaines et anime régulièrement des séminaires et stages dans le cadre desquels il développe de nouvelles techniques de formation.
Domaines d’expertise :
Nombreux cas pratiques, mises en situation et quiz
Ouvrage remis Mémento pratique « Social » (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne à l'issue de la formation pour valider les connaissances et compétences acquises
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
- -3-4 & 16-17- - Session garantie
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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