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Formation - Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie

Du recueil des besoins au départ en formation

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • LES NOUVEAUTES
  • Formations 2020 éligibles au CPF
  • Blended

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.
Programme

Programme de cette formation

Avant
Module E-learning : les obligations de l'entreprise en matière de développement des compétences des salariés
Quiz : les acteurs et les voies d'accès à la formation
Tableau descriptif à remplir sur les spécificités de son entreprise

Les opportunités offertes par le cadre juridique

Les impacts de la nouvelle définition de l'action de formation.
Une gamme élargie d'actions possibles.
Une nouvelle approche de la gestion des compétences des salariés.
L'implication des IRP.
Les nouvelles relations avec les financeurs (OPCO, CDC, autres).
La traçabilité obligatoire des départs en formation.
Autodiagnostic : analyser les spécificités de son entreprise en matière de gestion des compétences des salariés, porter un regard critique sur les actions mises en ½uvre et leur évaluation

Construire le Plan de développement des compétences

Identifier les besoins en matière de compétences (acquisition, maintien, développement).
Impliquer les différents acteurs au sein de l'entreprise.
Solliciter les acteurs extérieurs.
Financer les actions.
Cas pratique : identifier ses besoins en termes de compétences, repérer les contraintes et sélectionner le meilleur dispositif

Utiliser les dispositifs d'alternance

Intérêts des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Recourir à la Promotion et Reconversion par l'Alternance ? ProA.
Quiz : les caractéristiques des dispositifs d'alternance

Mobiliser les droits individuels

Co-investir sur les Comptes Personnels de Formation.
Orienter vers le Projet de Transition Professionnelle.
Encourager le recours au Conseil en Evolution Professionnelle.
Quiz : les droits individuels des salariés
Après
Annexes documentaires : infographie sur l'évaluation de la formation dans l'entreprise ; calendrier annuel du responsable formation
Fiche mémo : les dispositifs mobilisables
NB: ce programme est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution législative et réglementaire. N'hésitez pas à consulter régulièrement www.flf.fr pour un programme actualisé.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

Chargé(e)s de formation, responsables formation, gestionnaires formation, DRH, RRH.

Pré-requis de la formation

Connaître les fondamentaux de la réglementation de la formation professionnelle continue ou niveau de la formation « La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z » (SF1820).

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Yann OLLIVIER,

    Consultant Formateur, Président fondateur Y Pragma

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en ½uvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d'animation et d'ingénierie pédagogique.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Approche opérationnelle de la formation dans l'entreprise

Double expertise juridique et ingénierie de la formation de notre intervenant

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -

A noter

Voir aussi la formation « Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle » (SF2280).

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.