• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Performance individuelle et collective by Elegia
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Directeur administratif et financier
    • Juriste
    • Avocat
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Expert Comptable

Formation - Gérer la formation des salariés : voies d'accès, opportunités et méthodologie

Du recueil des besoins au départ en formation

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • LES NOUVEAUTES
  • Eligible CPF
  • Blended

Objectifs et compétences visées

Maîtriser les différents aspects de la gestion de la formation pour l'entreprise.Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.
Programme
Avant
Module E-learning : les obligations de l’entreprise en matière de développement des compétences des salariés
Quiz : les acteurs et les voies d'accès à la formation
Tableau descriptif à remplir sur les spécificités de son entreprise

Les opportunités offertes par le cadre juridique

Les impacts de la nouvelle définition de l’action de formation.
Une gamme élargie d’actions possibles.
Une nouvelle approche de la gestion des compétences des salariés.
L’implication des IRP.
Les nouvelles relations avec les financeurs (OPCO, CDC, autres).
La traçabilité obligatoire des départs en formation.
Autodiagnostic : analyser les spécificités de son entreprise en matière de gestion des compétences des salariés, porter un regard critique sur les actions mises en œuvre et leur évaluation

Construire le Plan de développement des compétences

Identifier les besoins en matière de compétences (acquisition, maintien, développement).
Impliquer les différents acteurs au sein de l’entreprise.
Solliciter les acteurs extérieurs.
Financer les actions.
Cas pratique : identifier ses besoins en termes de compétences, repérer les contraintes et sélectionner le meilleur dispositif

Utiliser les dispositifs d’alternance

Intérêts des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Recourir à la Promotion et Reconversion par l’Alternance – ProA.
Quiz : les caractéristiques des dispositifs d’alternance

Mobiliser les droits individuels

Co-investir sur les Comptes Personnels de Formation.
Orienter vers le Projet de Transition Professionnelle.
Encourager le recours au Conseil en Evolution Professionnelle.
Quiz : les droits individuels des salariés
Après
Annexes documentaires : infographie sur l’évaluation de la formation dans l’entreprise ; calendrier annuel du responsable formation
Fiche mémo : les dispositifs mobilisables
NB: ce programme est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution législative et réglementaire. N'hésitez pas à consulter régulièrement www.flf.fr pour un programme actualisé.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

Chargé(e)s de formation, responsables formation, gestionnaires formation, DRH, RRH.

Pré-requis

Connaître les fondamentaux de la réglementation de la formation professionnelle continue ou niveau de la formation « La Formation Professionnelle Continue (FPC) de A à Z » (SF1820).

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Yann OLLIVIER,

    Consultant Formateur, Président fondateur Y Pragma

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d’animation et d’ingénierie pédagogique.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Approche opérationnelle de la formation dans l'entreprise

Double expertise juridique et ingénierie de la formation de notre intervenant

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°6 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -
  • -

A noter

Voir aussi la formation « Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle » (SF2280).