Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Introduction sur les spécificités de la réglementation bancaire
Les risques bancairesLes acteurs de la réglementationPrésentation du dispositif de supervision prudentielle par la BCE
Le principe du dispositifSes objectifsLa gouvernancePrésentation de la réglementation fondamentale bâloise
L'objectif et les enjeux de cette réglementationSon évolution de Bâle I à Bâle III dernière versionDistinction du capital réglementaire, économique et comptableLes ratios d'adéquation de capital et de liquiditéLes ratings internesLe calendrier de mise en œuvreLes directives et règlements européens CRD 5/6 et CRR 2/3Détail de la réglementation Bâle III
Exigence de fonds propres : floor capital, TLAC (Total Loss Absorbing Capacity), MREL (Minimum Requirements for Own Funds and Eligible Liabilities) Risque de crédit et de contrepartie : crédit standard (SA-CR), contrepartie (Framework CCP), large exposure et risque de concentration Risque de marché : IRBB (Interest Rate in the Banking Book), FRTB (Fundamental Review of the Trading Book)Risque souverain : NMRF, DRCRisque opérationnelReporting : Pilier 3, BCBS 239Les autres règlementations bancaires ou à fort impact bancaire
IFRS 9LBC-FT (blanchiment de capitaux et financement du terrorisme) AnacreditReporting MMSRTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Avocats - Compliance officers - Toute personne intervenant dans la gestion des risques bancaires dans le cadre ses fonctions
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.