Avec l’adoption de la loi d’habilitation le gouvernement a le champ libre pour mettre en place ses réformes sociales par voie d’Ordonnances. Et c’est une véritable réforme du code du travail qui a commencé, avec les premières ordonnances « Macron ». devenues définitives le 22 septembre dernier. Ces ordonnances foisonnent de mesures sociales qui vont impacter votre quotidien RH, tant sur les négociations dans l’entreprise, que sur les instances représentatives du personnel (nouveau Comité Social et Economique), sur le contrat de travail ou encore sur la rupture de ce dernier et notamment sur le licenciement économique, etc. Certains de ces textes sont entrés en vigueur depuis le 1er octobre et doivent être pris en compte dans votre pratique quotidienne.
Francis Lefebvre Formation, vous propose de faire le point sur toutes ces mesures pour adapter votre pratique à vos nouvelles obligations.
Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par les ordonnances "Macron" et les réformes sociales en coursAnalyser les modifications à apporter à court ou à long terme sur sa pratique RHSécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations
Reconnaître et attribuer une place centrale à la négociation d’entreprise
Faciliter le dialogue social avec la représentation et la participation des salariés
Accroitre la flexibilité et sécuriser la relation de travail
Simplifier et sécuriser les ruptures du contrat de travail
Ajuster les conditions du licenciement pour motifs économique
Tour d’horizon des autres mesures sociales
À l’attention des DRH, RRH, Juristes en cabinet ou en entreprise, Avocats, Experts comptables.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
- Son portrait vidéo
Olivier BACH,
Avocat associé, Eole Avocats
Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
Une approche pragmatique des textes pour vous aider à les mettre en place dans l’entreprise.
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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