Formation Mise en oeuvre des Ordonnances « Macron » : quels points de vigilance ?

Après la publication des décrets d’application des ordonnances « Macron » et la validation du Conseil Constitutionnel, la réforme du code du travail est maintenant finalisée.

Ces ordonnances foisonnent de mesures sociales impactent votre quotidien RH, tant sur les négociations dans l’entreprise, que sur les instances représentatives du personnel (nouveau Comité Social et Economique), sur le contrat de travail ou encore sur la rupture de ce dernier et notamment sur le licenciement économique, etc. Ces textes sont maintenant en vigueur et ils doivent être pris en compte dans votre pratique quotidienne.

Francis Lefebvre Formation, vous propose de faire le point sur toutes ces mesures pour adapter votre pratique à vos nouvelles obligations.

Objectifs de la formation

Appréhender l’ensemble des nouveautés RH apportées par la réforme du droit du travail issue des Ordonnances « Macron »Analyser les modifications à apporter sur sa pratique RHSécuriser la mise en place de ces nouvelles obligations

Offert :

Livre blanc « Que peuvent négocier les entreprises depuis les ordonnances "Macron" réformant le code du travail ? »

Programme

Mettre en application la réforme du droit du travail issue des ordonnances « Macron »

Reconnaître et attribuer une place centrale à la négociation d’entreprise

Extension du champ de la primauté des accords d’entreprise et articulation avec les accords de branche et les contrats de travail

Ouverture de nouveaux thèmes à la négociation de branche

Sécurisation des accords d’entreprise : aménagement des délais de recours, charge de la preuve en cas de contestation, modulation dans le temps par le juge de l’application de l’accord contesté

Faciliter le dialogue social avec la représentation et la participation des salariés

Création d’une instance unique dans les entreprises d’au moins 50 salariés : le « comité social et économique ».

Possibilité d’intégrer les délégués syndicaux (DS) par accord collectif d’entreprise dans l’instance unique : le « conseil d’entreprise»

Quid dans les entreprises de moins de 50 salariés ?

Vers un assouplissement du référendum

Renforcement du rôle des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)

Création « Chèque syndical » et reconnaissance des parcours syndicaux.

Renforcement du poids des salariés dans la gouvernance d’entreprise

Accroitre la flexibilité et sécuriser la relation de travail

Contrat de travail et développement de certaines formes particulières d’emploi : favoriser le télétravail, sécuriser le travail de nuit et le prêt de main-d’œuvre, repenser les CDD au niveau des branches

Extension du contrat de chantier dans les branches ayant conclus un accord avec homologation

Extension du travail dominical

Du « compte de pénibilité » au « compte de prévention »

Simplifier et sécuriser les ruptures du contrat de travail

Création de formulaire CERFA pour les licenciements, information par intranet des offres de reclassement, réduction des délais de contestation des accords collectifs

Augmentation de l’indemnité légale de licenciement

Encadrement des indemnités devant le CPH

Réduction des délais de recours contentieux en cas de rupture du contrat de travail

Régime fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

Recourir plus systématiquement à la conciliation devant le CPH

Ajuster les conditions du licenciement pour motifs économique

Licenciements économique et présomption de conformité des accords majoritaires sur la définition des catégories socio-professionnelles

Révision du périmètre géographique

Conditions pour satisfaire à l’obligation de reclassement

Conditions d’application des critères d’ordre des licenciements

Plans de départ volontaires et gestion des emplois et des parcours professionnels

Tour d’horizon des autres mesures sociales

Révision du travail détaché

Contestation des avis d’inaptitude

Repo rt de la retenu à la source d’un an

Réforme de la formation professionnelle

Retraite

Assurance chômage…

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution législative et réglementaire. N’hésitez pas à consulter régulièrement notre site www.flf.fr pour un programme actualisé.

A qui s'adresse cette formation

À l’attention des DRH, RRH, Juristes en cabinet ou en entreprise, Avocats, Experts comptables.

Intervenants

Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

Son portrait vidéo
Olivier BACH,

Avocat associé, Eole Avocats

Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Domaines d’expertise :
- Droit social-GRH

Les plus

Les points forts de cette formation sont :

Une approche pragmatique des textes pour vous aider à les mettre en place dans l’entreprise.

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