Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
Bien cerner la notion de discrimination
Renforcer la lutte contre les discriminations
Éviter les discriminations à l’embauche
Recruter sans discriminer
- Recrutement digital ( SG2950 )
- Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration ( SG2180 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle ( SK7261 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens ( SW7660 )
A l’attention des DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Denis FAVRE-NICOLIN,
Consultant Formateur RH
Il est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique. Après un parcours de plus de 10 ans au sein de grandes structures (FIDAL, EDF), il fonde son cabinet en 2006. Formateur pour FRANCIS LEFEBVRE FORMATION depuis 2005, il intervient sur les thématiques Management, Ressources Humaines, Efficacité professionnelle et Développement personnel.
Domaines d’expertise :
Apports juridiques et pratiques adaptés au public, en privilégiant l’interactivité
Étude de cas concrets
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
Comment assister à une Webformation ?
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A l'issue de la Webformation, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.