Objectifs et compétences visées
Bien cerner la notion de discrimination
Renforcer la lutte contre les discriminations
Éviter les discriminations à l’embauche
Recruter sans discriminer
Les outils
- Optimiser sa démarche de recrutement sur LinkedIn( SG2950 )
- Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ?( SG2180 )
- Développez les compétences de vos salariés avec la GPEC et la mobilité professionnelle( SF2280 )
- Les journées pratiques d'actualité sociale( SB2000 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables( SK7525 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte( SK7620 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Panorama d'actualité en droit du travail 2020( SW7800 )
- Sécuriser le calcul de l'index égalité professionnelle( SK7261 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
A qui s'adresse cette formation
A l’attention des DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Pré-requis
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Denis FAVRE-NICOLIN,
Consultant Formateur RH
Il est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique. Après un parcours de plus de 10 ans au sein de grandes structures (FIDAL, EDF), il fonde son cabinet en 2006. Formateur pour FRANCIS LEFEBVRE FORMATION depuis 2005, il intervient sur les thématiques Management, Ressources Humaines, Efficacité professionnelle et Développement personnel.
Domaines d’expertise :
Apports juridiques et pratiques adaptés au public, en privilégiant l’interactivité
Étude de cas concrets
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
A noter
Comment assister à une classe virtuelle ?
Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.
Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.
À l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.