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Formation non discrimination à l'embauche : promouvoir les bonnes pratiques de recrutement (Webformation)

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING
Objectifs et compétences visées

Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.Développer ses bonnes pratiques de recrutement.

Programme

Bien cerner la notion de discrimination

Origine et définitions.
Les concepts de discrimination, égalité et diversité.
Les éléments constitutifs d’une discrimination.
La discrimination positive, directe et indirecte.
La liste des critères de discrimination prohibés par la loi.

Renforcer la lutte contre les discriminations

Le Défenseurs des droits : rôle et attributions.
Le pouvoir accru de l’Inspection du travail.
Les moyens d’action en justice des IRP.
L’action de groupe.

Éviter les discriminations à l’embauche

Les principes légaux en matière de recrutement : spécialité, bonne foi, transparence, pertinence.
La charge de la preuve et son aménagement en matière civile.
La Marque Employeur à l’épreuve des discriminations.

Recruter sans discriminer


Les représentations dans le processus de décision.
La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement.
Quiz : les bonnes pratiques de non-discrimination à l’embauche en fin de formation
Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

A l’attention des DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.

Pré-requis
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Denis FAVRE-NICOLIN,

    Consultant Formateur RH

    Il est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique. Après un parcours de plus de 10 ans au sein de grandes structures (FIDAL, EDF), il fonde son cabinet en 2006. Formateur pour FRANCIS LEFEBVRE FORMATION depuis 2005, il intervient sur les thématiques Management, Ressources Humaines, Efficacité professionnelle et Développement personnel.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Apports juridiques et pratiques adaptés au public, en privilégiant l’interactivité

Étude de cas concrets

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A noter

Comment assister à une Webformation ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la Webformation que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos Webformations du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la Webformation, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.