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Formation - Mettre en place une nouvelle stratégie de rémunération

Objectifs et compétences visées

Identifier les enjeux et les solutions efficaces pour votre entreprise en matière de rémunération.Connaître les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.Savoir élaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet.
Programme

Valider les points-clés d’une stratégie de rémunération

Identifier la place de la rémunération dans l’offre RH de l’entreprise.
Déterminer les objectifs stratégiques d’une politique de rémunération.
Segmenter les clients de la DRH et déterminer le type d’approche à adopter.
Cas pratique fil rouge : élaborer en sous-groupe une proposition de stratégie globale de rémunération pour une entreprise industrielle internationale

Contribuer au résultat de l’entreprise en utilisant les outils de management de la rémunération

Rester compétitifs avec l’utilisation des études de marché : caractéristiques et éléments d’exploitation.
Gérer la rémunération avec les systèmes et les solutions de classification et le pilotage salarial.
Savoir utiliser les rémunérations variables individuelles et collectives.
Combiner les avantages sociaux et les avantages en nature.
Cas pratique fil rouge : préparer les solutions concrètes et argumentées sur les différents domaines de la rémunération, à partir de l’analyse des enjeux et de la situation de l’entreprise

Communiquer sur la rémunération

Faire passer les messages portés par la rémunération.
Cas pratique fil rouge : proposer des éléments de déroulement pour la conduite du projet
Combiner les moyens de communication.
Cas pratique fil rouge : débriefer en groupe complet sur la proposition de stratégie globale élaborée par chaque sous-groupe
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Infographie : le salaire et ses composantes
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables administratifs et financiers, responsables Compensation and Benefits, chefs de projets RH et/ou rémunération.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Nicolas CAILLOT,

    Directeur Compensation & Benefits

    Diplômé en Ressources Humaines et Finance à l’Université Lumière Lyon 2, Nicolas CAILLOT exerce depuis presque 20 ans dans des fonctions de Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux au sein de Direction de Ressources Humaines dans des grands groupes internationaux de secteurs d’activités variés (Industrie Métallurgique et Pharmaceutique, Services, Agro-Alimentaire, etc…). En parallèle, Nicolas CAILLOT réalise des missions de conseil en Rémunération & Avantages Sociaux pour des structures de plus petites tailles.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Tour d’horizon des enjeux et domaines de la politique de rémunération en une seule journée

Cas pratique fil rouge pour aborder concrètement les questions et les types de réponses à apporter

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris