Formation Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération

Mettre en place une stratégie de rémunération cohérente avec la politique RH

Objectifs et compétences visées de la formation

Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération

Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.

Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Valider les points-clés d’une stratégie de rémunération

Identifier la place de la rémunération dans l’offre RH de l’entreprise

Déterminer les objectifs stratégiques d’une politique de rémunération

Segmenter les clients de la DRH et déterminer le type d’approche à adopter

Cas pratique fil rouge : élaborer en sous-groupe une proposition de stratégie globale de rémunération pour une entreprise industrielle internationale

Contribuer au résultat de l’entreprise en utilisant les outils de management de la rémunération

Rester compétitifs avec l’utilisation des études de marché : caractéristiques et éléments d’exploitation

Gérer la rémunération avec les systèmes et les solutions de classification et le pilotage salarial

Savoir utiliser les rémunérations variables individuelles et collectives

Combiner les avantages sociaux et les avantages en nature

Cas pratique fil rouge : préparer les solutions concrètes et argumentées sur les différents domaines de la rémunération, à partir de l’analyse des enjeux et de la situation de l’entreprise

Communiquer sur la rémunération

Faire passer les messages portés par la rémunération.

Cas pratique fil rouge : proposer des éléments de déroulement pour la conduite du projet

Combiner les moyens de communication.

Cas pratique fil rouge : débriefer en groupe complet sur la proposition de stratégie globale élaborée par chaque sous-groupe

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - DAF

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Tour d’horizon des enjeux et domaines de la politique de rémunération en une seule journée

Cas pratique fil rouge pour aborder concrètement les questions et les types de réponses à apporter

Fiches pratiques

Infographie : le salaire et ses composantes

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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