Objectifs et compétences visées de la formation
Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération
Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
Elaborer une politique de rémunération : contenu et conduite du projet
E-Start
Programme de cette formation
Valider les points-clés d’une stratégie de rémunération
Contribuer au résultat de l’entreprise en utilisant les outils de management de la rémunération
Communiquer sur la rémunération
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - DAF
Pré-requis de la formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Tour d’horizon des enjeux et domaines de la politique de rémunération en une seule journée
Cas pratique fil rouge pour aborder concrètement les questions et les types de réponses à apporter
Fiches pratiques
Infographie : le salaire et ses composantes
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
- - Session garantie
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