Concevoir un système documentaire dans le respect de la règlementation.Définir des procédures comptables en fonction des orientations de la direction financière.Intégrer les contraintes autres notamment fiscales (FEC, piste d'audit fiable).
Déterminer les objectifs de la documentation des procédures comptables
Choisir le contenu de la documentation
Mettre en place les outils de rédaction de la documentation
Élaborer le contenu de la documentation
Fixer le planning et faire évoluer le manuel de procédures
Fiche méthodo : La démarche à appliquer, étape par étape, pour mettre en place la documentation des procédures comptablesMaquette :Un exemple de manuel de procédures comptables (au format Word)Plan d'actions : Plan, acteurs et délais de mise en œuvre du manuel de procédures comptables
- Techniques de révision des comptes ( AT2520 )
- Atelier méthodo : élaborer l'annexe des comptes annuels ( CG2710 )
- Organiser la clôture des comptes et réduire les délais ( CG2720 )
- Le dispositif de contrôle interne : le construire, l'évaluer et l'optimiser ( AT2510 )
- Audit des déclarations fiscales de l'entreprise ( FA2040 )
- Contrôler les paramétrages des ERP pour minimiser les risques fiscaux ( FO3340 )
- Améliorer la performance du service comptable et financier ( CM2840 )
- Certificat Responsable comptable ( CA6000 )
Responsables comptables et financiers, responsables des normes comptables, comptables expérimentés, experts-comptables.
Bonne maîtrise des techniques comptables.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Son portrait vidéoPascale RENOU,
Expert-comptale et Commissaire aux comptes
Expert-comptable et CAC, les missions de Pascale RENOU consistent en la présentation des comptes annuels, l'audit, la consolidation en normes françaises et IFRS. Elle intervient en tant que formatrice dans les domaines de la comptabilité, normes IFRS, particularités du secteur associatif...
Domaines d’expertise :
Une méthodologie d'élaboration du manuel des procédures comptables à adapter en fonction de vos priorités
Interactivité et échanges
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
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Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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