La comptabilité analytique ou comptabilité de gestion a pour but de fournir aux dirigeants des éléments de pilotage économique afin d'optimiser la prise de décision managériale. A l'aide de différentes méthodes de calcul et d'analyse de coûts, de marges et de seuil de rentabilité, il est possible de savoir si un produit, une activité, un centre de profit ou une affaire est rentable. Cette formation vous permettra de calculer les différents coûts de revient et d'effectuer un diagnostic de rentabilité pour évaluer ainsi la performance de votre activité.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir la comptabilité de gestion
Objectifs et rôles de la comptabilité analytique ou de gestion et distinction avec la comptabilité généralePlace de la comptabilité analytique au sein du système d'information de gestionIdentifier les différentes méthodes de calcul des coûts
Le coût complet par produit ou par activitéLes coûts variables et le direct costingL'imputation rationnelle des coûts fixesExpliquer la méthode de calcul des coûts complets
Les coûts directs et coûts indirectsL'imputation des coûts indirects par la méthode des centres d'analyseLes avantages et les limites de la méthode des coûts completsCalculer les coûts de revient complets
Les éléments constitutifs du coût de revient completLe coût d'achat, la valorisation des stocks, les coûts de productionLa détermination des résultats analytiquesMettre en œuvre une comptabilité par activité
Les principales étapes de la comptabilité par activité ou par la méthode « ABC »La notion d'inducteurs d'activitéLes conditions de mise en placeLes intérêts et les limites de la comptabilité par activitéCalculer la marge sur coût variable et le seuil de rentabilité
La distinction entre coûts variables et coûts fixesLa détermination de la marge sur coûts variables et de la marge contributive (direct costing)Les relations entre coûts, volumes, profits et le calcul du point mortMesurer l'impact des variations d'activité
L'imputation rationnelleLes écarts d'activitéCalculer les coûts standards ou prévisionnels
La méthode des standardsLes bases d'élaboration des budgets d'exploitationDécomposer les écarts sur coûts
Ecart sur coûts/écart sur ventesEcart sur quantité/écart sur prixTransfert
Les points forts
Le panorama complet des méthodes de calcul de coûts pour mener ses diagnostics de rentabilité et être force de proposition
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables général - Contrôleurs de gestion - Auditeurs internes - Experts-comptables - Toute personne en charge de la comptabilité analytique
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en gestion d'entreprise
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.