Formation - Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)

Aujourd’hui comment manager dans la neutralité en toute légalité ?Depuis plusieurs années les entreprises sont confrontées à des demandes d’aménagement d’emploi du temps, de pauses, d’espaces… voire même à des refus de tâche pour des motifs religieux.Des nouveaux comportements apparaissent obligeant les managers à s’interroger sur la limite de leurs pouvoirs hiérarchiques et à revoir leurs pratiques.Comment arbitrer sereinement et sans risque entre impératifs économiques et convictions religieuses?La laïcité est-elle un facteur de cohésion sociale ? L’entreprise est-elle un lieu neutre ? Quelles restrictions apporter aux libertés pour satisfaire les exigences professionnelles des clients sans tomber sous le coup d’une discrimination ?Francis Lefebvre Formation vous propose de faire le point, lors d'une classe virtuelle d'1h30, sur les pratiques autorisées et de répondre à toutes vos questions du quotidien.
  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées de la formation

Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
Programme

Programme de cette formation

Quiz introductif sur les situations potentiellement à risque

Appréhender la notion de fait religieux en entreprise

Quelles sont ses différentes formes de manifestation ?
À quels types de difficultés sont confrontés les managers ?
Quels sont les impacts dans les relations de travail et dans les relations commerciales ?

Connaître le droit applicable dans l’entreprise

Les principes de laïcité et de neutralité s’appliquent-ils dans l’entreprise au chef d’entreprise ? Aux salariés ? Aux fournisseurs ? Aux clients ?
De quels pouvoirs le chef d’entreprise dispose-t-il ?
Quel est le contenu et les sanctions de la discrimination ?

Arbitrer entre autorité managériale et libertés des salariés

Faut-il imposer la laïcité et la neutralité dans le règlement intérieur ?
Quelles libertés peuvent être restreintes ?
Comment encadrer une liberté de façon licite ?
Comment sanctionner un comportement motivé par le fait religieux ?
Que peuvent imposer les clients à vos salariés ?
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Elargir
Approfondir
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A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Une formation pratique pour vous aider à mettre en place vos nouvelles obligations.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniquesNotre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenantUn support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation