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Formation - Laïcité, neutralité, religion en entreprise : faites le point sur vos obligations (Classe virtuelle)

Aujourd’hui comment manager dans la neutralité en toute légalité ?

Depuis plusieurs années les entreprises sont confrontées à des demandes d’aménagement d’emploi du temps, de pauses, d’espaces… voire même à des refus de tâche pour des motifs religieux.

Des nouveaux comportements apparaissent obligeant les managers à s’interroger sur la limite de leurs pouvoirs hiérarchiques et à revoir leurs pratiques.

Comment arbitrer sereinement et sans risque entre impératifs économiques et convictions religieuses?

La laïcité est-elle un facteur de cohésion sociale ? L’entreprise est-elle un lieu neutre ? Quelles restrictions apporter aux libertés pour satisfaire les exigences professionnelles des clients sans tomber sous le coup d’une discrimination ?

Francis Lefebvre Formation vous propose de faire le point, lors d'une classe virtuelle d'1h30, sur les pratiques autorisées et de répondre à toutes vos questions du quotidien.

  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées

Anticiper les situations de fait religieux.Se doter des bons outils : règlement intérieur, chartes, clauses du contrat de travail, conditions générales de vente.Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien.
Programme
Quiz introductif sur les situations potentiellement à risque

Appréhender la notion de fait religieux en entreprise

Quelles sont ses différentes formes de manifestation ?
À quels types de difficultés sont confrontés les managers ?
Quels sont les impacts dans les relations de travail et dans les relations commerciales ?

Connaître le droit applicable dans l’entreprise

Les principes de laïcité et de neutralité s’appliquent-ils dans l’entreprise au chef d’entreprise ? Aux salariés ? Aux fournisseurs ? Aux clients ?
De quels pouvoirs le chef d’entreprise dispose-t-il ?
Quel est le contenu et les sanctions de la discrimination ?

Arbitrer entre autorité managériale et libertés des salariés

Faut-il imposer la laïcité et la neutralité dans le règlement intérieur ?
Quelles libertés peuvent être restreintes ?
Comment encadrer une liberté de façon licite ?
Comment sanctionner un comportement motivé par le fait religieux ?
Que peuvent imposer les clients à vos salariés ?

Les outils

Une formation distancielle d’une durée d'1h30 en synchrone (en direct)
Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique
Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

À l’attention des DRH, RRH, gestionnaires RH, assistants RH, managers.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Isabelle SCHUCKE NIEL,

    Avocat

    Titulaire du DJCE Droit des affaires et fiscalité de Nancy II, Isabelle SCHUCKÉ-NIEL a collaboré plusieurs années dans divers cabinets d’avocats (FIDAL, LAMY).En 1998, elle a créé son propre cabinet SCHUCKÉ-NIEL AVOCATS spécialisé en droit social de l’entreprise (Conseil, Contentieux et Formation).

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Une formation pratique pour vous aider à mettre en place vos nouvelles obligations.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions

A noter

Comment assister à une classe virtuelle ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.