Incontournables

Formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

Gérer la fin de carrière des salariés

4.9/5 ( 23 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Détailler les systèmes de retraite, ainsi que les obligations et options de l'employeurEvaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformesGérer le départ du salarié

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Détailler les systèmes de retraite, ainsi que les obligations et options de l'employeur

Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraite

Le régime général dans le cadre des régimes spéciauxLes principaux interlocuteursLes dispositions applicables en matière de retraite compte tenu des réformes

Identifier la réglementation relative à la retraite de base

Evolution de la condition d'âge d'ouverture des droits à retraiteL'acquisition de trimestres : cotisés, assimilésLe rachat de trimestres et son assouplissementLes nouvelles modalités du dispositif de retraite pour carrière longueLes retraites anticipées pour handicap, incapacité permanente, inaptitude au travailLa surcote et la décoteLes droits dérivés

Expliquer les mesures relatives aux régimes complémentaires de retraite

Affiliation au régime unique AGIRC –ARRCOAssiettes et taux de cotisations : notion de taux contractuel et taux d'appelModalités d'acquisition des pointsQu'est ce que le « bonus – malus » appliqué au moment de la liquidation des retraites ?Les droits à réversion
Evaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes

Calculer les pensions de retraite

Les modalités concernant les retraites du régime général de baseLes modalités concernant les retraites AGIRC-ARRCO : points acquis, assimilés, rachetésIntroduction de toutes les nouvelles modalités légales et réglementaires applicables au jour de la formation

Calculer les indémnités de départ volontaire à la retraite ou de la mise à la retraite

Envisager les possibilités : licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraiteQuid des indemnité versées en fonction du cadre juridique du départTraitement social et fiscal des indemnités versées
Gérer le départ du salarié

Organiser la fin de carrière

Les moyens disponibles pour faire des bilans retraitesLes possibilités d'aménagement de fin de carrièreEvolution de la retraite progressive

Mettre en oeuvre la rupture du contrat de travail

Les différentes modalités de rupture du contrat de travail en fin de carrièreModalités de cumul emploi-retraite : évolutions notoires des dispositions
  • Cas pratique fil rouge :
  • Etude concrète du rapprochement des conditions d'âge et des carrières
  • Calculer le montant de la retraite mensuelle à partir d'un relevé de carrière
  • NB : Ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution de la législation

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés

Explications sur le niveau des retraites

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire

À qui s’adresse cette formation ?

DRH - RRH - Collaborateurs des services RH - Responsables paie - Collaborateurs paie - Comptables uniques - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Avocats

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Arlette Recassa

    Juriste consultante

    Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
23 avis de consommateurs
19/11/2023

Cette formation a totalement répondu à mes attentes! Notre formatrice maîtrisait parfaitement son sujet tout en étant accessible et très pédagogue.

MAGALI M.
19/11/2023

l'intervenante avait une grande maitrise du sujet.

STEPHANIE N.
19/11/2023

je suis très satisfaite de la formation

STEPHANIE P.
29/10/2023

Formation très instructive et concrète, enrichie par l'expertise de notre intervenante.

FLORENCE G.
29/10/2023

Organisme très professionnel

PATRICIA L.
08/10/2023

Mme RECASSA est une excellente formatrice, tant sur le contenu académique que sur le partage d'expérience.Et en prime très avenante et sympathique.

SOPHIE B.
08/10/2023

Le contenu était fidèle au descriptif, clair et concis et la formatrice a su s'adapter à nos besoins

ALINE P.
08/10/2023

Très bonne formation.

ARNAUD C.
22/09/2022

Rien à redire. Le contenu de cette formation correspond à mes attentes.

SANDRINE M.
22/09/2022

lieu et locaux très bien et formatrice de haut niveau

CHRISTOPHE M.
30/06/2022

reparer la clime

anonymous a.
30/06/2022

rien a dire bonne formation

anonymous a.
30/06/2022

Très bonne formation et complète

anonymous a.
30/06/2022

Très bonne prestation sur l'ensemble. Il serait bien de voir tous les régimes de retraites et pas seulement le régime privé. En ce qui me concerne, j'accompagne des salariés qui ont exercé en libéral et pour la fonction public hospitalière. Les carrières sont de plus en plus diversifiées et les autres régimes sont trop méconnus pour que je puisse répondre aux questions de certaines demandeurs.

anonymous a.
21/09/2022

formation tres attractive : competence de l'intervenante - complete - detaillee tres bien expliquée

ACHOUR G.
29/05/2022

Très bonne formation complèteExcellente formatrice, très claire avec des exemples très intéressants

anonymous a.
29/05/2022

Très bien. J'aurais néanmoins aimé que la retraite des indépendants soit abordée.

anonymous a.
29/05/2022

Pas eu de support avant le démarrage de la formation pour suivre et prendre des notes adaptées

anonymous a.
18/03/2022

Toujours très satisfait des formations.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très utile, très bon support et très bonne animation

anonymous a.
18/03/2022

Bon accueil - bonne organisation - site agréable - Intervenant de qualité

anonymous a.
18/03/2022

Formation très complète et formatrice extrêmement compétente et pédagogue compte tenu de la technicité du sujet. Je suis ravie

anonymous a.
18/03/2022

Vraiment ravie de cette formation !

anonymous a.

FAQ

À quels profils est destinée la formation retraite ?

La formation retraite de Lefebvre Dalloz Compétences est destinée aux professionnels qui gèrent la fin de carrière des collaborateurs d’une entreprise. Elle s’adresse donc aux directeurs des ressources humaines (DRH), aux RRH, aux collaborateurs des services RH, aux responsables paie, aux comptables, aux experts-comptables, ainsi qu’aux avocats.

Cette formation retraite permet aux participants de perfectionner leurs compétences et leurs connaissances concernant la fin de carrière des salariés. Des notions de base en paie sont donc nécessaires pour suivre cette formation sereinement.

Afin de s’adapter au mieux aux disponibilités de chacun, les sessions de cette formation se déroulent à distance ou en présentiel. Les formateurs qui interviennent sont des experts des fonctions RH, du droit du travail et des systèmes de retraite. Ils transmettent aux participants les fondamentaux de la gestion de la fin de carrière et illustrent leurs propos par des exemples concrets issus de leur expérience professionnelle.

Quels sont les thèmes abordés pendant la formation retraite ?

La formation retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences s’articule autour de différents thèmes fondamentaux dans la gestion de la fin de carrière des salariés :

  • L’actualisation des connaissances en fonction des dernières réformes des systèmes de retraite ;
  • Les institutions qui interviennent dans la gestion des retraites ;
  • L’identification des différents régimes de retraite (régimes de base et régimes complémentaires) et la réglementation qui y est applicable (cotisations, rachat de trimestres, bonus-malus, etc.) ;
  • Les différentes possibilités d’aménagement de fin de carrière (cumul emploi-retraite, retraite progressive, etc.) ;
  • Les méthodes de calcul des pensions de retraite et des indemnités de départ à la retraite (départ volontaire ou mise à la retraite d’office par l’employeur).

Au travers d’un apprentissage concret avec des cas pratiques et des simulations, les formateurs transmettent aux participants toutes les compétences opérationnelles dont ils ont besoin pour gérer la fin de carrière des salariés dès leur retour en entreprise.

Pourquoi suivre une formation Retraite ?

La formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation est une formation professionnelle qui permet aux employeurs d’accompagner leurs collaborateurs dans la gestion de leur fin de carrière. En effet, prendre sa retraite est une nouvelle étape importante dans la vie professionnelle d’un futur retraité, mais également pour le reste de son entreprise. Grâce à la formation Retraite, les participants ont l’occasion d’approfondir leurs connaissances sur les différents aspects de la retraite afin de mieux envisager cette étape de vie.

Suivre la formation Retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences est idéal pour les professionnels de la fonction RH ainsi que pour les responsables de paie. L’exercice de ces métiers nécessite des connaissances approfondies concernant le système de retraite afin de correctement gérer les fins de carrière, les ruptures de contrat et la cessation d’activité d’un collaborateur. Pour connaître ses droits, et assurer une meilleure transition vers ce nouveau départ, il est donc conseillé de se former.

La formation Retraite de Lefebvre Dalloz Compétences offre les clés nécessaires à ses participants pour :

  • Savoir calculer les pensions de retraite ;
  • Savoir gérer la rupture d’un contrat de travail ;
  • Comprendre l’organisation et le fonctionnement du système de retraite ;
  • Évaluer le droit à la retraite de ses collaborateurs en fonction des réformes ;
  • Mieux s’approprier les mesures qui sont liées aux régimes complémentaires santé.

Grâce à une formation Retraite, les RH, les gestionnaires de paie ainsi que tout autre professionnel peuvent mieux vivre et anticiper le changement qu’occasionne un départ en retraite. Par ailleurs, les participants de la formation acquièrent un haut niveau de perfectionnement qui favorise l’application des compétences transmises dans leur vie professionnelle.

Quels sont les atouts de la formation Retraite ?

La formation Retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences offre l’occasion à chaque participant de connaître les tenants et les aboutissants de la cessation de leur activité professionnelle.

Cette formation professionnelle propose un contenu complet à ses participants. Rythmée par de nombreux exemples chiffrés, la formation permet de mieux comprendre le niveau des retraites en France. Par ailleurs, son programme est régulièrement actualisé en fonction des évolutions de la législation. Les participants de la formation Retraite ont donc l’occasion d’approfondir leurs connaissances sur le système de retraite en s’appuyant sur des supports complets et régulièrement mis à jour.

Suivre cette formation sur la retraite est également l’occasion de bénéficier de l’expertise et de l’expérience d’une formatrice expérimentée qui sait aborder la retraite avec pédagogie. En effet, la formatrice est une consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Ses compétences en droit du travail lui permettent d’aborder un sujet complexe avec simplicité pour qu’il soit mieux assimilé par les participants.

Aussi, la formation retraite a l’avantage de proposer à ses participants un site agréable dans lequel enrichir leurs connaissances et monter en compétences. La formation tient lieu dans un site agréable qui réserve un accueil d’excellence au public. La formation Retraite peut également être suivie à distance, pour donner le choix aux apprenants de profiter d’un format flexible de classe à distance.

En fin de formation, les participants de la formation Retraite acquièrent les compétences nécessaires pour mieux envisager le changement de vie que représente la cessation d’activité d’un collaborateur. Aussi, les participants et futurs retraités appréhendent leur futur départ en retraite plus sereinement.

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2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
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Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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