Objectifs et compétences visées de la formation
Programme de cette formation
Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraites
Identifier la réglementation relative à la retraite de base
S'approprier les mesures relatives aux régimes complémentaires de retraite
Calculer les pensions de retraite
Organiser la fin de carrière
Calculer les indémnités de départ volontaire à la retraite ou de la mise à la retraite
- Sécuriser la rupture du contrat de travail( SA2350 )
- Gérer les contrats de protection sociale( SH1320 )
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise( SH2080 )
- Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation ( SK7525 )
- Actualité sociale 2021 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Panorama d’actualité en droit du travail 2021( SW7800 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Gérer les licenciements économiques de moins de 10 salariés ( SW7670 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables et leurs collaborateurs, avocats.
Pré-requis de la formation
Avoir des notions de base en paie.
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Arlette RECASSA,
Juriste consultante
Titulaire d'un Doctorat en droit du travail, elle a d'abord exercé l'activité de conseil juridique au sein d'un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l'ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.
Domaines d’expertise :
Sophie WAKEFORD,
Consultante RH / Retraite
Responsable Retraite et Prévoyance chez AIRBUS pendant 15 ans, Sophie WAKEFORD développe son expertise retraite dans un environnement RH international. Aujourd’hui consultante, elle communique cette expertise pour former et accompagner les entreprises avec leurs collaborateurs. Elle propose aussi des bilans individuels pour comprendre l’impact des choix et événements professionnels dans le calcul de la retraite.
Domaines d’expertise :
Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés
Explications sur le niveau des retraites
Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
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