Formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation

Gérer la fin de carrière des salariés

Objectifs et compétences visées de la formation

Appréhender les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur

Évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes

Gérer le départ du salarié

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraites

Identifier les différents régimes

Comment s'organisent les institutions

Les dispositions actuellement applicables en matière de retraite

Identifier la réglementation relative à la retraite de base

Quelles conditions réunir ?

Les trimestres cotisés, gratuits, assimilés

Le rachat des trimestres : années d'études, stagiaires, apprentis

La retraite pour carrière longue et ses évolutions

Les droits dérivés

S'approprier les mesures relatives aux régimes complémentaires de retraite

L'affiliation

Les cotisations

La notion de taux contractuel et taux d'appel

L'impact de la fusion AGIRC-ARRCO pour les actifs et les retraités

La fin de la Garantie Minimale de Points AGIRC (GMP)

La réversion des retraites

Les « bonus-malus »

Calculer les pensions de retraite

Les modalités pour le régime général

Les modalités pour les retraites complémentaires : points cotisés, gratuits ou rachetés

La liquidation des retraites complémentaires depuis 2020

Organiser la fin de carrière

Comment faire un bilan retraite ?

Les possibilités d'aménagement de fin de carrière

La rupture du contrat de travail en fin de carrière

La retraite progressive

Les possibilités de cumul emploi-retraite : évolution des conditions

Calculer les indémnités de départ volontaire à la retraite ou de la mise à la retraite

L'alternative licenciement/départ à la retraite

Le montant des indemnités : quid de l'indemnité de départ à la retraite ?

Le traitement fiscal et social des indemnités

Cas pratiques :

Comprendre l'impact de l'année de naissance

Calculer le montant de la retraite mensuelle à partir d'un relevé de carrière

NB. Ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire.

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

DRH - RRH - Collaborateurs des services RH - Responsables paie - Comptables uniques - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Avocats

Pré-requis de la formation

Avoir des notions de base en paie

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés

Explications sur le niveau des retraites

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
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