Objectifs et compétences visées
Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraites
Le régime général de retraite
Les régimes complémentaires de retraite
Le mode de calcul des retraites
L'organisation de la fin de carrière
Le départ volontaire en retraite ou la mise à la retraite : les dispositions applicables en 2019
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise( SH2080 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail( SA2350 )
- Gérer les contrats de protection sociale( SH1320 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations( SW7595 )
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens( SW7660 )
- Loi Pacte : zoom sur les mesures sociales( SW7650 )
- Réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comprendre les changements et anticiper leurs effets( SW7050 )
- Rupture conventionnelle individuelle : conditions, cas particuliers et dernières actualités( SW7230 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables( SK7525 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte( SK7620 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
- Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH( SW7596 )
- Actualité sociale 2020( SW7800 )
- Certificat Gestionnaire de paie( L-RP6000 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines( L-SG6000 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables et leurs collaborateurs, avocats.
Pré-requis
Avoir des notions de base en paie.Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
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Arlette RECASSA,
Juriste consultante
Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.
Domaines d’expertise :
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Sophie WAKEFORD,
Consultante RH / Retraite
Responsable Retraite et Prévoyance chez AIRBUS pendant 15 ans, Sophie WAKEFORD développe son expertise retraite dans un environnement RH international. Aujourd’hui consultante, elle communique cette expertise pour former et accompagner les entreprises avec leurs collaborateurs. Elle propose aussi des bilans individuels pour comprendre l’impact des choix et événements professionnels dans le calcul de la retraite.
Domaines d’expertise :
Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés
Explications sur le niveau des retraites
Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
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Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
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