Objectifs de la formation
Maîtriser les systèmes de retraite par répartition, ainsi que les obligations et options de l'employeur.Savoir évaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes.Gérer le départ du salarié.
Programme
Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraites
Les différents régimes.
L'organisation des institutions.
Les dispositions actuellement applicables en matière de retraite.
Le régime général de retraite
Les conditions à réunir.
Les trimestres cotisés, gratuits, assimilés.
Le rachat des trimestres déjà existants.
Les nouveaux cas de rachats à coût réduit : stagiaires, étudiants, apprentis.
La retraite pour carrière longue et ses évolutions.
Les droits dérivés.
Les régimes complémentaires de retraite
L'affiliation.
Les cotisations.
La notion de taux contractuel et taux d'appel.
L'impact des négociations ARRCO-AGIRC.
La notion de garantie minimale de points AGIRC (GMP).
La réversion des retraites.
L'évolution de l'AGFF et des retraites complémentaires.
Le mode de calcul des retraites
Les modalités pour le régime général.
Les modalités pour les retraites complémentaires : points cotisés, gratuits ou rachetés.
La liquidation des retraites complémentaires à partir de 2019.
L'organisation de la fin de carrière
Comment faire un bilan retraite ?
Les possibilités d'aménagement de fin de carrière.
La rupture du contrat de travail en fin de carrière.
La retraite progressive.
Les possibilités de cumul emploi-retraite.
Le départ volontaire en retraite ou la mise à la retraite : les dispositions applicables en 2018
L'alternative licenciement/départ à la retraite.
Le montant des indemnités : quid de l'indemnité de départ à la retraite ?
Le traitement fiscal et social des indemnités.
Cas pratiques :
comprendre l'impact de l'année de naissance
calculer le montant de la retraite mensuelle à partir d'un relevé de carrière
Ce programme sera actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire. N'hésitez pas à consulter régulièrement notre site www.flf.fr.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
- Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise ( SH2080 )
- Sécuriser la rupture du contrat de travail ( SA2350 )
- Mener sereinement un entretien de rupture (Webformation) ( SY7050 )
- Les contrats de protection sociale ( SH1320 )
Approfondir
- Les journées pratiques d'actualité sociale ( SB2000 )
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
- Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH ( RW7150 )
- Contrats d'apprentissage et de professionnalisation : les 30 questions incontournables ( SK7525 )
- Actualité sociale 2019 (Spécial Antilles) ( SW7015 )
- Ordonnances et réformes du code du travail : nouveaux enjeux et nouvelles obligations ( SW7595 )
- Actualité sociale 2019 ( SW7800 )
- Mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle ( SW7596 )
- Prévoyance, santé, retraite : impacts de la fusion AGIRC ARRCO sur tous les contrats collectifs de protection sociale ( SK7610 )
- Contrat santé : impacts du reste à charge 0 (RAC0) et du projet de loi Pacte ( SK7620 )
- Exercer votre pouvoir disciplinaire en toute sécurité ( SK7575 )
- Négociation collective : les apports des ordonnances Macron ( SW7585 )
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
- Certificat Gestionnaire de paie ( RP6000 )
- Certificat Responsable des Ressources Humaines ( SG6000 )
A qui s'adresse cette formation
Responsables et collaborateurs des services du personnel, DRH, RRH, responsables paie, comptables uniques, experts-comptables
et leurs collaborateurs, avocats.
Homologations
Pré-requis
Avoir des notions de base en paie.
Intervenants
Vos principaux intervenants
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
-
Arlette RECASSA,
Juriste consultante
Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.
Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.
Domaines d’expertise :
Les plus
Les points forts de cette formation sont :
Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés
Explications sur le niveau des retraites
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
A noter
Homologation Conseil National des Barreaux n°17-027
SH2570