A l'issue de cette formation, le participant sera en mesure d'identifier à la fois le sens du bilan et du compte de résultat, les règles comptables de base, l'organisation comptable, le fonctionnement des comptes et la réalité des actifs du bilan. Il sera ainsi en mesure, par la lecture des comptes des sociétés, de réaliser une meilleure interprétation de leurs comptes et de mieux cerner les points clés de l'annexe en vue de conseiller ses clients.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Assimiler la fonction de chacun des documents constituant les états financiers
La logique de la présentation bilancielleLa mesure de la rentabilité de l'activité par le compte de résultatLes notes annexesS'approprier la structure et les composantes du bilan et du compte de résultat
Le contenu des principales rubriques du bilanLes agrégats du compte de résultatCerner l'organisation et les conventions comptables
Les principes comptables générauxLes règles d'évaluation admisesLes hypothèses d'établissement des états financiersLe principe de la partie doubleLe plan comptable généralS'approprier la réalité des actifs de l'entreprise
Les immobilisations et les amortissementsLes stocks et leur variationLes dépréciations et les provisionsInterpréter les comptes de l'entreprise
L'évolution du chiffre d'affaires et le niveau d'activité de l'entrepriseL'évolution du résultat : niveau de bénéfice ou de perte comptableLes investissementsLes stocks et encoursLe poste « clients » et son financementLa structure de passif du bilan et le financement de l'entrepriseInterpréter l'annexe comptable
Importance en droit et en fait de l'annexeLa notion d'importance significativeLes points-clés de l'annexeTransfert
Les points forts
Illustrations sur la base de comptes issus de dossiers réels
Cas pratique fil rouge tout au long de la formation
Mise à disposition du livre blanc sur l'approche économique d'un bilan
Remise de l'ouvrage " Dessine-moi la Compta" (Ed. Dunod - Écrit par Isabelle de KERVILER et illustré par Étienne APPERT)
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes d'entreprise – Directeurs / responsables juridiques – Compliance officer - Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Avocats – Notaires et leurs collaborateurs
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.