Formation Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie

Gérer le traitement des indemnités de rupture du contrat de travail
Selon le mode de cessation du contrat de travail (licenciement, départ volontaire, rupture conventionnelle homologuée, départ à la retraite, etc.), les modalités de calcul des indemnités ainsi que leurs conséquences en matière de prélèvements sociaux et fiscaux diffèrent de manière notable. Sur un sujet aussi sensible, une revue des règles applicables s'impose. La formation "Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie"  permet de faire le point sur  le traitement des indemnités de rupture du contrat de travail en matière de gestion de paie.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les points de vigilance

Gérer l'articulation des différentes indemnités

Mettre en oeuvre le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Les principaux points de vigilance

La comparaison des « deux moyennes »

Les événements affectant la détermination de l’assiette et de l’ancienneté

L’articulation des différentes indemnités

Transaction et licenciement

Transaction et rupture conventionnelle

Transaction et faute grave

Les seuils fiscaux et sociaux, les réintégrations

La vérification du calcul de l’assiette CSG/RDS

Le départ du salarié âgé

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables

Pré-requis de la formation

Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Apport d'éléments techniques illustrés par des cas pratiques et des exemples concrets

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et jurisprudentielle

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

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