Formation - Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences en matière de gestion de la paie (Classe virtuelle)

Licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite...
Francis Lefebvre Formation vous propose une classe virtuelle d’1h30 sur le traitement des indemnités de rupture du contrat de travail en matière de gestion de paie.Selon le mode de cessation du contrat de travail (licenciement, départ volontaire, rupture conventionnelle homologuée, départ à la retraite, etc.), les modalités de calcul des indemnités ainsi que leurs conséquences en matière de prélèvements sociaux et fiscaux diffèrent de manière notable. Sur un sujet aussi sensible, une revue des règles applicables s’impose.
  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail.Articuler les différentes indemnités. Assurer un traitement sécurisé et optimal.
Programme

Programme de cette formation

Les principaux points de vigilance

La comparaison des « deux moyennes ».
Les événements affectant la détermination de l’assiette et de l’ancienneté.

L’articulation des différentes indemnités

Transaction et licenciement.
Transaction et rupture conventionnelle.
Transaction et faute grave.

Les seuils fiscaux et sociaux, les réintégrations

La vérification du calcul de l’assiette CSG/RDS

Le départ du salarié âgé

 
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Avant
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

Responsables et gestionnaires paie en entreprise et en cabinet et de toute personne en charge des rémunérations.

Pré-requis de la formation

Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Max FLORIDIA,

    Consultant et formateur, ProSocial

    Riche d'une expérience de nombreuses années en Entreprises et en Cabinets, il fonde en 2008 ProSocial, spécialisé dans la sécurisation des calculs de paie. Il accompagne à ce titre Entreprises et Cabinets en leur proposant des actions à la carte. Il collabore depuis plusieurs années à la rédaction du Mémento Paie Francis Lefebvre, puis à la Lettre Alertes Conseils Paie.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Apport d'éléments techniques illustrés par des cas pratiques et des exemples concrets

Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et jurisprudentielle

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniquesNotre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenantUn support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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