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La gestion administrative du personnel au quotidien

Objectifs de la formation

Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.Professionnaliser les méthodes de travail.

Programme

Organiser l'entrée du salarié et respecter les obligations légales liées à l'embauche

Les relations avec les organismes de placement.
Les formalités et les déclarations à accomplir.
Le choix du contrat de travail (CDI, CDD, contrats aidés...).
Les catégories particulières de salariés.
Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié

Gérer les présences et absences du salarié au quotidien

Le suivi du temps de travail.
Le décompte et le suivi des absences :
la maladie, l'accident du travail/de trajet, la maternité ;
les différents congés : événements familiaux, congé de formation...
Les congés payés.
Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail

Appliquer les sanctions disciplinaires : les délais ; la procédure ; le respect du règlement intérieur

Gérer le suivi du plan de formation

Organiser le départ du salarié, les formalités nécessaires

Le rappel des différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et de leur suite.
Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail...
La reconstitution de la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.
Le suivi et la gestion du contentieux prud'homal.
La transaction.

Connaître la représentation du personnel

Les salariés élus et le processus d'élection.
Les salariés mandatés par les organisations syndicales.
Le rôle et les moyens d'action des représentants du personnel.

Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise

La médecine du travail : les visites obligatoires.
L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires.
Cas pratiques :
s'entraîner sur les documents, imprimés, déclarations et formulaires
identifier les sites internet utiles

Après
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Ressources documentaires : tableau récapitulatif des congés liés à la vie familiale, les congés payés...
Fiche mémo : les différents types de licenciement
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :
A qui s'adresse cette formation

RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l'administration du personnel.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Laure ASTRUC,

    Avocat à la Cour

    Elle est titulaire d'un DEA de droit social et elle exerce en tant qu'Avocat spécialisé en droit du travail depuis plus de 14 ans. Elle pratique une activité de conseil auprès des sociétés et des particuliers ainsi qu'une activité judiciaire en droit social et délivre des formations en matière de droit du travail et de la gestion du personnel.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation rythmée par des cas pratiques, des exemples de modèles et de formulaires

Remise de fiches pratiques

Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande