Francis Lefebvre formation
Ensemble, accélérons votre expertise
Recherche avancée
Espace
client
Votre panier :
0 formation

La gestion administrative du personnel au quotidien


Objectifs de la formation


  • Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.

  • Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.

  • Professionnaliser les méthodes de travail.

    • Programme
    • Public et
      pré-requis
    • Intervenants
    • Les
      plus
    • Formations
      complémentaires
    • Témoignages
      clients
    • Dates
      et lieux

    Organiser l'entrée du salarié et respecter les obligations légales liées à l'embauche


  • Les relations avec les organismes de placement.

  • Les formalités et les déclarations à accomplir.

  • Le choix du contrat de travail (CDI, CDD, contrats aidés...).

  • Les catégories particulières de salariés.

  • Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié


    Gérer les présences et absences du salarié au quotidien


  • Le suivi du temps de travail.

  • Le décompte et le suivi des absences :

  • la maladie, l'accident du travail/de trajet, la maternité ;

  • les différents congés : événements familiaux, congé de formation...

  • Les congés payés.

  • Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail


    Appliquer les sanctions disciplinaires : les délais ; la procédure ; le respect du règlement intérieur


    Gérer le suivi du plan de formation


    Organiser le départ du salarié, les formalités nécessaires


  • Le rappel des différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et de leur suite.

  • Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail...

  • La reconstitution de la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.

  • Le suivi et la gestion du contentieux prud'homal.

  • La transaction.

  • Connaître la représentation du personnel


  • Les salariés élus et le processus d'élection.

  • Les salariés mandatés par les organisations syndicales.

  • Le rôle et les moyens d'action des représentants du personnel.

  • Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise


  • La médecine du travail : les visites obligatoires.

  • L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires.

  • Cas pratiques :


  • s'entrainer sur les documents, imprimés, déclarations et formulaires

  • identifier les sites internet utiles

  • Après


  • Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant

  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH, Éd. Législatives

  • À qui s'adresse cette formation


    RRH, assistant(e)s ressources humaines, professionnels de l'administration du personnel.

    Vos principaux intervenants 

    Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

    Laure ASTRUC,

    Avocat à la Cour

    Elle est titulaire d'un DEA de droit social et elle exerce en tant qu'Avocat spécialisé en droit du travail depuis plus de 14 ans. Elle pratique une activité de conseil auprès des sociétés et des particuliers ainsi qu'une activité judiciaire en droit social et délivre des formations en matière de droit du travail et de la gestion du personnel.

    Les points forts de cette formation sont :


    Formation rythmée par des cas pratiques, des exemples de modèles et de formulaires
    Remise de fiches pratiques

    Cette formation inclut une Fun Learning Box :


    FLbox

    Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :


    APRÈS


    ÉLARGIR


    Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :


    Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :


    Les participants donnent leur avis :

    " L'expérience de la formatrice et l'ensemble des exemples concrets qu'elle a pu nous fournir, ainsi que la rigueur des procédures à mettre en place dans l'ensemble des sujets abordés, nous a permis d'assister à une formation complète et enrichissante."

    Mme Myriam J. | Responsable du personnel | Commerce de vêtements


    "La formatrice était sympathique et connaissait très bien son sujet."

    Mme Alexandra B. | Assistant paie | Services d'informations


    "Les points forts sont la remise à niveau en matière de Droit Social, les exemples concrets cités et les jurisprudences étayant les thèmes abordés et l'interactivité sur les différents sujets avec les autres participants et l'animatrice. Le support proposé est bien pensé."

    Mme Beatrice U. | Assistant formation | Transport aérien


    "J'ai apprécié la participation active des stagiaires, les échanges sur les expériences et les cas très concrets apportés par la formatrice."

    Mme Cecile B. | Responsable administratif | Enseignement culturel


    "Qualité de l'intervenant et des supports."

    Mme Beatrice L. | Responsable contentieux | Activités comptables


    " Explications précises de la part du formateur, petit groupe de travail dynamique et participation de tous ce qui apportait à chacun. La formation de 4 jours, découpée en 2 sur 2 semaines, est très appréciable, pour notre disponibilité et l'assimilation des informations nouvelles et la réflexion sur les éventuels besoins d'informations complémentaires."

    Mme Valerie L. | Responsable Ressources Humaines | Activités juridiques et comptables


    "Avoir une avocate pour répondre aux questions que l'on se pose aussi bien du coté employeur que du coté salarié était franchement très appréciable. Formation très enrichissante."

    Mme Katy G. | Assistante du personnel | Publicité

    Source : Formaeva, société indépendante d'évaluation en ligne de l'efficacité des formations

    Dates et lieux des prochaines sessions

    • PARIS
    • -21 & 30 nov.- déc. 2017
    • mai-1 & 11- juin 2018
    • -20 & 29- nov. 2018
    Moyens pédagogiques :
    • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
    • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
    • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
     Évaluation de la formation :
    • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
    • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
      • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
      • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
    • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande


    Inscription

    Code stage : SA1210 Durée : 2x2j Tarif : 2190 €HT Repas inclus