Dans un contexte mondialisé, la gestion internationale des ressources humaines est un enjeu majeur pour les entreprises. Quel que soit le statut du salarié (détaché, impatrié, expatrié), les entreprises doivent prendre en compte les aspects juridiques et sociaux dans l’établissement des bulletins de paie et respecter des obligations et formalités particulières.
Objectifs et compétences visées
Le détachement, l'impatriation et l'expatriation : définitions et cadre juridique
Les salariés détachés
Les salariés impatriés
Les salariés expatriés
La paie des salariés en mobilité internationale (détachés, impatriés et expatriés)
Les déclarations sociales
- Pratique de la paie de A à Z( RP2200 )
- Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale( SA2940 )
- Contrôler et optimiser les charges sociales( RD2800 )
- Remplir la DSN (Déclaration Sociale Nominative)( RD2830 )
- Fiscalité des non-résidents et des expatriés( PP2630 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- La paie : nouveautés 2020( RK7010 )
- Prélèvement à la source : mise en pratique et cas particuliers( RW7150 )
- Pack Maîtrise de la Paie avec Excel( L-RP3100-A )
- Calculs de la réduction Fillon : comment la maîtriser et la contrôler avec Excel( RK7140 )
- Valider la paie de vos salariés en forfaits( RK7160 )
- Actualité paie 2020 (Spécial Antilles)( RW7070 )
- Actualité sociale 2020 (Spécial Antilles)( SW7015 )
A qui s'adresse cette formation
Collaborateurs maîtrisant déjà la paie et prenant en charge la gestion de la paie des salariés détachés, impatriés ou expatriés.
NB : Les participants sont invités à apporter leurs documents internes.
Pré-requis
Maîtrise de la paie ou niveau de la formation « Pratique de la paie de A à Z » (RP2200).
Tableaux synthétiques des cotisations sociales applicables à compléter avec corrigé
Avec la participation de la CFE (Caisse des Français à l’Étranger) et du groupe Humanis
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
- Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
-
Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
- Evaluation générale par Avis Vérifiés
- - - Session garantie
A noter
Voir aussi la formation « Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale » (SA2940).
Pour toute demande sur un pays en particulier, nous contacter au 01 44 01 39 29.
FAQ
Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.
Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.
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