Une immobilisation est un élément du patrimoine de l'entreprise, inscrit à l'actif immobilisé qui représente une rubrique importante du bilan. Les immobilisations corporelles et incorporelles requièrent une gestion rigoureuse et pertinente. Leur suivi met en œuvre des règles comptables et fiscales spécifiques selon leur nature, notamment en matière d'évaluation lors de l'entrée à l'actif, de base amortissable, de durée d'amortissement, de déductibilité fiscale... et également des contrôles liés aux travaux d'arrêté des comptes. Il est donc nécessaire de bien appréhender toutes les implications liées à la gestion de ces immobilisations afin de communiquer une information fiable et sincère et d'opérer d'éventuels choix fiscaux plus avantageux pour l'entreprise. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de gérer le suivi des immobilisations corporelles et incorporelles tout au long de leur cycle de vie à l'actif en considération de la réglementation en vigueur et des opportunités liées aux mesures fiscales. Il sera à même de traiter leur comptabilisation, les tableaux de la liasse fiscale correspondants et les contrôles de clôture d'exercice.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser les critères permettant d'identifier une immobilisation
La réglementation comptable : française et internationaleLa distinction charge / immobilisation / stockSpécificités liées à certaines dépenses : entretien et de réparation, agencements et aménagements, mise en conformitéDistinguer les différentes catégories d'immobilisations corporelles et incorporelles
Les immobilisations corporelles : caractéristiques, approche par composantLes immobilisations incorporelles : caractéristiques, cas particuliersDéterminer la valeur d'entrée d'une immobilisation à l'actif
Dispositions générales sur le coût d'entrée d'un actifLe coût d'acquisitionLe coût de productionLa valeur vénale Les frais accessoiresLe cas des logiciels acquis ou créésLe cas des sites internetGérer les immobilisations et les amortissements
Le fichier des immobilisations : contraintes, contenuLes biens amortissablesLa base amortissable et la notion de valeur résiduelleLa durée d'amortissement : distinction entre durée d'usage et durée d'utilisation, mesures spécifiques aux PMEL'amortissement linéaire, dégressif et dérogatoireComptabilisation des amortissements et impact sur les états financiersCas particuliers d'amortissements : véhicules de tourisme, suramortissementEnregistrer les cessions, pertes et destructions d'immobilisations
Dispositions générales sur la sortie de l'actifLe traitement comptable des opérations de sortie de l'actifLe traitement des indemnités d'assurance versées à l'occasion d'un sinistreEffectuer les contrôles lors de l'arrêté des comptes
L'inventaire physique des immobilisationsLa valeur d'inventaireLes procédures à mettre en placeLes contrôles à effectuerEtablir les tableaux de la liasse fiscale liés aux immobilisations
Les tableaux comptables : 2054, 2055, 2056Le tableau fiscal : 2059-AL'information à porter dans l'annexeCas pratique de synthèse : à partir d'un fichier des immobilisations, déterminer les amortissements de l'année et présenter les tableaux annexes 2054 et 2055 de la liasse fiscaleTransfert
Les points forts
La garantie de posséder les fondamentaux en matière de comptabilisation des immobilisations grâce à de nombreux cas pratiques
Un support complet sous forme de fiches pratiques
Une approche complète abordant les aspects comptables, fiscaux et organisationnels des immobilisations
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires d’immobilisations - Comptables – Comptables auxiliaires – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en matière de gestion des immobilisations
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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